Az a kérdés, hogy mennyi lehet a késleltetett bérek, a hangok már rendkívül ritka.És ez nem, hogy a munkaadók egyre fegyelmezettebb és törvénytisztelő.Csak a legtöbb munkavállaló jól ismerik a kérdésekben a munkajog, és tudja, hogy a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározott rendelkezések a bérfizetés.Nevezetesen az, hogy meg kell adni legalább havonta kétszer, a törvény által létrehozott, illetve meghatározott kollektív szerződés feltételeit.
Tehát amikor a fizetés bármilyen okból késik, néhány türelmesen várt, míg mások kezdenek harcolni a jogaikért.Jellemzően a harc kezdődik, hogy ismerős ügyvéd vagy egy személy, aki jártas rendezésének munkaügyi viták, kérve: "Ne adj fizetést, mit tegyek?»
első tanácsom - alkalmazni kell a regionális állami munkaügyi felügyelőség szerint ellenőrzi a szabályok betartásátjogszabályokat.És az a tény, hogy ez lehet elhelyezni kétszáz mérföld - nem probléma.Levél formájában panasz küldött e-mail címét, az ellenőrzés megy ott néhány percig.Ennek hiányában az internet használhatja a postai szolgáltatások.Ez hosszabb időt vesz igénybe, de az eredmény ugyanaz lesz.A panaszt kell tenni bármilyen formában, de csak mondja - a késés fizetés, mit kell tennie, hogy nem elég.Meg kell alaposan leírni az egész helyzetet, annak megjelölésével, hogy a tények, neveket és dátumokat.Kérjük, csatolja mindazon dokumentumok másolatát (munkaszerződés, számlakivonatok, a település tételként, amely bemutatja a munkabérek, a tanúk vallomása írásban), ami megerősíti a helyességét a követelményeknek.Kapcsolatfelvétel vizsgálat is, amely szerint a 2. bekezdés a 358. cikk az LC RF a pályázó adatait, az ő kérésére nem lehet nyilvánosságra hozni.
második tanácsi vonzó lesz a helyi ügyészség.A panaszt nyújtott ott kell végrehajtani hasonló az egyik, hogy szolgálta az állam Felügyelőség Munkaügyi: részletes leírása a pillanat konfliktus példányban igazoló dokumentumokat.
De a probléma az, hogy a rendelet a két esetben, és a munkáltató is figyelmen kívül hagyja.És akkor új erő emelkedik nyitott kérdés: "A késés fizetés, mi a teendő?»
fellebbezést a bíróság a munkáltatóval szemben sérti a jogait, a leghatékonyabb megoldás.A keresetlevelet szolgálnak fel a bejegyzés helye az adós vagy a lakóhely, a munkáltató vállalkozó őrizetbe teszel jutalma az elvégzett munkát.Bélyegilleték és jogi költségek terhelik az alperes, és ezért nem a bírósági költségeket, ha nem járna semmilyen ügy kimenetelét.Azonban van egy elévülési idő (3 hónap) napjától sérti a munkáltató egyetértünk fizetni, amely után a bíróság nem illetékes az ügyben.És ha kiderült, hogy a bíróság lejárta után ebben az időszakban, majd csatolja a dokumentum, amely igazolja a jó ügy késés (például egy darab ideiglenes rokkantsági).Ellenkező esetben a problémát: "A késés fizetés, mi a teendő?" - Marad a problémát.
Kétségtelen, peres bátorság kell, türelem és idő, de aztán a pozitív eredmény érhető el egyszerre.Ebben az esetben a gondatlan munkáltató kénytelen nemcsak vissza a pénzt, amivel tartozik, de azt is, hogy kompenzálja a késedelem magát, és fizetni erkölcsi és anyagi kárért, amit szenvedett eredményeként a késedelmes fizetés kártérítés munkájukért.És a büntetés nem szenvedett, csak a cég, hanem személyesen a fejét.És a végén, azt gondoltam: "A késés fizetés, mi a teendő?!" - Folytatja a munkáltató, hozzászokott, hogy tartsák tiszteletben a törvényt.
