új munkahely - ez nem csak az új feladatokra ütemtervet és útmutatást, hanem az új kollégák, akik költeni a rengeteg időt és kotoromi meg kell találni a közös nyelvet.Ezért hogyan lehet gyorsan beilleszkedni a csapat tükrözi szinte minden jövevényt.
első munkanapján nem minden esetben elkésik a munkából, mert a kezdő sorsolunk a figyelmet az új kollégák.Ne azonnal ad okot, hogy beszéljen pártatlanul magadról.Érdemes megjegyezni, hogy ebben a csapatban mindig lesz valamilyen tendenciájával új alkalmazottak, mert csak nem tudom még.Ez a viselkedés a norma a régiek, mert az emberek általában óvatos valami új és látni bizonyos fokú negativitás.
szükséges első hallgatásra, beszéljünk az alkalmazottak, mert a barátok, a személyzet munkahelyi könnyebb, ha tudod az összes vállalati politika.A vezetés a legjobb fogantyú rád név és apai, függetlenül attól, hogy mások hogyan csinálni.Csak akkor, ha a fej maga lehetőséget kevésbé hivatalos fellebbezést, akkor nem engedhetjük meg magunknak ilyen értelemben némi szabadságot, de anélkül, hogy túl a határértékeket.
Bővebben az interjú jobban ellenőrizze a munkáltató a dress code a szervezet.Ez szigorúan be kell tartaniuk legalább az első, mert annál gyorsabban lehet csatlakozni a csapathoz csak akkor, ha a kollégák látni fogja az új alkalmazott ugyanaz, mint ők.Ez nyomon követhető a használata pszichológiai módszerek ismert, hogy sok - akár cselekvések más emberek céljából a helyét magát.Ennek alapja az az elv, az emberi viselkedés nem szándékos ismétlés a viselkedése az objektum, amely eredetileg nem is.Más szóval, ha ismételje meg a műveletet az ember, aztán elkezd önkéntelenül megismételni minden mögött.
Általános szabály, hogy a fejét a csapat egy új alkalmazott, de ha nem, akkor csináld magad.Egy kell csak egy barátságos és nyitott ember, így nem vált a fekete bárány a csapat lehet a munkavállaló, aki nem keresi, hogy megmutassa fölényét a személyzetet.Ne félj megkérdezni a Hivatal a régi időzítő kérdésekre.Az egyetlen szabály itt - a kérdésre adandó jelentősen, azaz például, ami önmagában válasz nem lehetséges.Hülye "miért és miért" az új munkavállaló csak ingerli az egész csapat, és kétségessé az ő hatáskörébe tartozik.
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan lehet gyorsan beilleszkedni a csapat, meg kell nézni közelről a viselkedését a személyzet, a maga sajátosságai.Talán ez nem elfogadható, hogy megvitassák minden olyan témát, vagy teát inni a munkahelyen, és így tovább.Nem teszik kötelezővé a viselkedési normákat személyzet.Semmilyen esetben nem pletykálnak valaki, mert ez okozhat, hogy nem bízik a jövevény a kollégák közötti.Csak azt kell, hogy nyitottak legyenek az új információt, mutatják a vágy, hogy tanuljanak valamit a szakmában, mesélj egy kicsit magadról.
Ne figyeljen egy kis baj elején a karrier a szervezeten belül, mert a gyorsabban csatlakozik a csapathoz úgy tűnik, hogy lehetséges, csak abban az esetben, ha egy újonc lesz némi kimondatlan teszt alkalmazottak.Lehet, hogy sok megrendelést, a lehetőséget a döntéshozatalban segítség nélkül, és számos teszt intelligencia a személyzet.Ahhoz, hogy mindezt megfelelően kezelni kell, és egy kis humor, mert az elfogadása egy új ember a saját jól bevált csapat nem kevésbé stresszes, mint hogy arra a helyre, maga a kollégák.Az emberek általában félnek minden új és ismeretlen.Ez vonatkozik a kapcsolatok a vállalaton belül, így nem összpontosít egy bizonyos bizalmatlanság a saját személyét a dolgozók körében.
