Minden vállalat kötelező létszám, és ennek megfelelően az, hogy az ő jóváhagyásával.Ez nem függ a tulajdonosi forma.Ha szükséges, az összes kötelező érvényű eszközök adunk hozzá, és a sorrendben a létszámát.Miért van szükség, és mi történik?Erre azért van szükség, hogy megértsük.
oka módosító
a kezdet kezdetén érdemes megjegyezni, hogy az alapvető munkajogi (a Munka Törvénykönyve) nem igényel a jelenléte a személyzeti magát.De Statisztikai Bizottságának Oroszország bevezette a dokumentum a fenti kötelező regisztrációhoz kitöltendő formanyomtatványok és fizetési munkaerő bármilyen vállalkozásban az ország.Mivel számos tényező, személyzeti állítható.Minden ilyen típusú változásokat kell kísérnie a megfelelő parancsok.A meglehetősen nagy számú Több oka, hogy miért nem szükséges elvégezni ezt a fajta eseményt:
- módosítása meglévő vámtarifák és fizetések, valamint a béren kívüli juttatások és a különféle juttatások.Ez főleg miután jogszabályi változások, illetve a fenntartható fejlődés, a vállalkozás.
- nevének megváltoztatása meglévő hozzászólásaidat a újabbak bevezetését.Ez gyakran előfordul, amikor a cég átszervezését.
- magatartási megszorítások eljárások.
- létrehozása új vállalati részlegek.
Minden ilyen esetben ki kell adni a változás létszámát, ami egyértelműen elmagyarázta az okokat tartja ezt az eseményt.
Hogyan kell felhívni
megrendelése a létszám, sőt, egy közbülső lépés az eljárás.Vegyük például a helyzet kapcsolatos leépítés a személyzet.Ebben az esetben a pre-szakemberek tanulmányt végzett a működését a vállalat.Ezt annak érdekében, hogy meghatározzák lehetséges módja, hogy javítsa átszervezés a vállalat egészére vagy annak egyes divíziók.Vizsgálatok bizonyították, egy feljegyzés (hivatalos) Jegyzetek a fejét.Ennek eredményeként a döntését, hogy konkrét tevékenységek.Ezután a fenti pozíciók csökkentését.Ezt követően, az alkalmazottak értesítették a közelgő csökkenése 2 hónap.Aztán elrendelte, hogy változtassa meg a munkaerő-felvételt, és az alapján a már készül a sorrendben a közelgő csökkentése.Ezután egy bizottság, amely már jelenleg is végzett a végső szakaszában az eljárás a hatályos jogszabályok alapján.
változtatás alapú személyi
alatt termelési tevékenységet folytat a vállalkozás lehet a különböző változások, amelyeket meg kell rögzíteni a végzéssel.Hasonlóképpen, valamint a személyzet alkalmazásával.Bármelyik változtatásokat kell kiállítani.Attól függően, hogy a globális okok, kétféle módon változik a személyi:
- elfogadása teljesen új munkaerő.Hozzon létre
- érdekében változtatni a jelenlegi munkaerő.
Mindkettő végzésével a core business.A második esetben, a módosítások általában hivatkoznak egy vagy munkavállalói csoport.Ebben a helyzetben nincs szükség, hogy dolgozzon ki egy új dokumentumot, és ezért a megbízást a létszámát.Akkor jogosítja más: "On módosításai ...", vagy "A változás ...", vagy egyszerűen "részleges Módosítás ...".Bármelyik javasolt neveket igaz lesz.Attól függ, hogy az oka a változások.
Sample érdekében
jelölje bármilyen változást a menetrend a személyzet könnyen.Nincs egységes formanyomtatványok és a kötelező feltételek.Elvileg változások a személyi minta nem létezik.Kiadott szokásos sorrendet, amely feltétlenül tartalmaznia kell a következő pontokat:
- a változtatás oka, van ok, ami miatt végül a kiigazítás a személyzet;
- kötelező utalás megbízás (vagy konkrét tételeket), amely a változtatás;
- ha szükséges, írja le a tevékenységeket, amelyek alapján az ilyen változásokra;
- jelzi, hogy kinek van bízva ellenőrzése végrehajtását ebben a sorrendben.
hozzávetőleges szerkezete ennek érdekében a következő:
- A társaság neve.
- dátumot és sorszámmal kiadott parancsokat.
- megrendeléseket.
- helye ebben a sorrendben.
- neve szerint (header).
- létrehozó részét, amely szavakkal kezdődik: "A kapcsolat ...".Ez meghatározza, hogy milyen lépéseket vagy események vezettek változások ,.
- szó "én parancsolok."
- adminisztratív részét.Ez általában szavakkal kezdődik: "módosítására a következő személyzeti változások."Az alábbi lista azokat a változásokat, és azt a dátumot, a bevezetésük.
- Vége megrendelések az igazgató által aláírt (fej) a vállalkozás.
nevének módosítása (átnevezés) helyzetbe
Vegyük például a helyzet kapcsolatos változást munkaköre a munkavállaló.Ha változást jelent funkcionális feladatokat, és ez az egyik alapvető feltételét a szerződés a munkavállaló (57. cikk a Munka Törvénykönyve), először is azt kell tájékoztatni a közelgő változások.Ezt legkésőbb két hónappal a tény, hogy a hatálybalépésétől a változásokat.Meghibásodás esetén majd a megállapodás megszűnése (munkaerő) 73. cikke a Munka Törvénykönyve megfelel minden kedvezmények és garanciák.Ha a munkavállaló egyetért a javasolt feltételek, akkor létrehoz egy megváltoztatása érdekében a jelenlegi munkaerő.Ezt követően, egy további megállapodás a munkaszerződést a munkavállaló.A következő lépés az lesz rendelni átadása a munkavállaló az új pozícióba.Végződik egy ilyen eljárás a vonatkozó bejegyzést minden munkavállaló a munka könyv.Ha a munkavállaló feladatait ugyanazok maradnak, nem igényel előzetes jóváhagyást.A változás a személyi pozíciók következőképpen végezzük:
- humánerőforrás szakemberek a memo a fejét a vállalat.
- a talpára egy megfelelő sorrendben.
- Amends magát munkaerő.
- összege munkaszerződést a munkavállaló további megállapodást kell tüntetni a változások.
- Beküldte lépését követően azonnal a munkafüzet alkalmazottja.
- meghatározott időpontig a rend, a munkavállaló akkor tekinthető át egy másik post.
