Van számtalan oka lehet, amelyek a munkavállaló lehet utasítani.Ha a vezető így határoz, először meg kell kitalálni, mi legyen a sorrendben elbocsátás az jogi szempontból.
fő okai:
1. a munkavállaló, vagy, ahogy mondani szokás, a saját vágy - a leginkább fájdalommentes megoldás mindkét fél számára.
2. kevés a megfelelő személyzet - ha az eredmények értékelése végzi a cég, nem kielégítő.
3. mulasztásokat a munkavállaló munkaügyi fegyelem.
4. létszámcsökkentés vagy tevékenység megszüntetése a vállalat.
Ezek a fő elbocsátás oka, szeretne többet látni.
érdekében az elbocsátás saját kezdeményezésükre
Amikor egy munkavállaló nem nekompeten a szakmai területen, akkor jobb, ha most megmagyarázni, hogy a vállalat számára nincs hosszú távú jövője, nem emelkedik az utat felfelé a ranglétrán.És különben is, ez gátolja a működését a vállalat.Ha a munkavállaló megérti a fejét, aztán meg kell írni egy jó ajánlást vagy jutalom, amiért nem sikerült, hogy eloszlassa békés úton.
érdekében elbocsátás ebben az esetben egyszerű: egy állampolgár nyújt be kérelmet, a fej helyezi az aláírását, és az ítélet, hogy ő nem bánja.
munkavállaló egyedül kérheti a szerződés megszüntetését előtt értesítsék a fej (az előírt határidőn - két hét).Ha ez utóbbi nem leváltása ellen, a szerződés felmondható a lejárati idő előtt.Ha a kötelező kéthetes határidő lejárt, a munkavállalók elbocsátását leállhat, és a fej köteles adni neki egy munkát könyvet, és fizeti, továbbá a bérek, kártérítést fel nem használt szabadság.Az, hogy az elbocsátás saját kezdeményezésükre jár a megfelelő parancsok.Ha két héten belül a munkavállaló meggondolja magát, hogy visszavonul, elállhat a saját nyilatkozatát.
érdekében az elbocsátás miatti elbocsátás
A csökkentés a foglalkoztatottak száma (fő) az első helyen továbbra is a cég követelt szakképzett munkaerő.Ezen kívül, a fej köteles figyelni, hogy a családi állapot a munkavállalók és hagyja azokat, akik a gyermekek, eltartott, köztük a fogyatékkal élő eltartottak, valamint azokat, akik beszálltak a vállalati károsodástól.Ebbe a csoportba tartoznak a fogyatékkal élők és a résztvevők a hadműveletek, más kategóriába tartozó polgárok.
igazgató értesítenie kell a munkavállalók, akik a leépítések, 2 hónap időpontja előtt az elbocsátás.Feladatai is szerepelnek az ajánlattételhez a munkavállaló másik pozíciót meghibásodása esetén a utóbbiba, felmondás indoka a szerződés.A végzés előírja az elbocsátás kivételével ebben az esetben kártérítést fel nem használt szabadság és a fizetés eredményszemléletű munkavállalói végkielégítéseket a havi jövedelem.
sorrendben elbocsátás súlyos megsértése (egyszeri) munkafegyelem
A fenti súlyos kötelességszegést a munkahelyen:
1. munkahelyi közérzet alkoholban (vagy más típusú) mérgezés.
2. Az iskolakerülés értesítés nélkül.
3. nem teljesülnek a munkavállalók biztonsági előírásoknak.
4. közzététele (kereskedelmi, közszolgálati).
5. lopás (sikkasztás vagy megsemmisülése) az állami tulajdont.
elbocsátás hiányzások lehet egy hónapon belül attól az időponttól kezdve elkövették.Mint unexcused hiányában az összes tényt figyelembe venni a munkavállaló a helyszínen, kivéve a betegség (vagy rokonai), baleset, tűz vagy közlekedési kellemetlenségek.
