Számos vezető megkövetelik a munkavállaló, amikor utasítsa el a bypass lista, egy különleges dokumentumot tartalmazó személyes adatait (nevét, teljes nevét és részleg), akivel a munkavállalónak meg kell dolgozni körül néhány esetben a munkáltató, mielőtt hagyja.Ez a dokumentum gyakran nevezik informálisan "futó" garantálja, hogy a munkavállalónak nincs anyagi tartozások az ő szervezete.Ha ilyen eladósodottság fogja azonosítani, a munkavállaló lesz szükség, hogy teljes mértékben kompenzálja őket, mielőtt elhagyja a munkahelyére.
Tény, hogy a végső távolság az elbocsátásra (a nyomtatvány beszerezhető a vezetője vagy alkalmazottja a személyzeti osztály) nem szükséges kötelező jelleggel.Hogy ez a dokumentum nem adta meg a Munka Törvénykönyve, és így az a követelmény akkor tekinthető jogellenes.A gyakorlatban azonban utasítsa alkalmazottak sokkal könnyebb és gyorsabb lehet megkerülni a megfelelő hatóságoknak kell befejezni ezt a dokumentumot, akkor menj be a részleteket a munkaügyi törvények, az ország, és kezdeményezzen vitát ebben a kérdésben a vezetés a szervezetet.A ki nem mondott munkaügyi rendszer hazánk olyan, hogy a munkavállaló elbocsátották nem jeleníti meg a vezető (vagy a személyzeti osztály) teljesen fel van töltve az elkerülő listán, akkor nem lehet tudni, hogy munkájuk eredménye, valamint egy teljes készpénzes fizetés.Ebben az esetben a felmondás megkezdődik jelentősen hátráltatta, megsértve cikk 84.1 a Munka Törvénykönyve.
esetében más a helyzet azon munkavállalók, akik elhagyják a szervezetet nem a saját.Tudtak volna a jogot, hogy megtagadja, hogy betöltse a "második helyezett".Jogainak megsértése által létrehozott munkaügyi jogszabályok, az ország, akkor fellebbezhet a bíróságon.
Így a bypass felsorolása nem tartalmazza a munkajog, egyetlen formája a tölteléket nem létezik.Minden szervezetnek meg a szabályokat, amelyek szerint fel kell tölteni egy elkerülő listát az elbocsátásra, míg a minta, közvetlenül a kezében feküdt le a munkavállalók.Azt is meg kell jegyezni, hogy nem minden munkáltatók megkövetelik ezt a dokumentumot.
a munkaügyi jogszabályok hazánk egyértelműen meghatározott szabályok az elbocsátás a munkavállalók munkájukat.Rendelkezései alapján a TC, a munkavállaló elbocsátása csak a megrendelések munkáltatója.Ugyanakkor a munkavállaló köteles elolvasni ezt a dokumentumot szigorúan kötelező a festmény.Ha ez valamilyen okból nem lehetséges, vagy a munkavállaló nem hajlandó olvasni a sorrendben, akkor egy megfelelő jelölés.A dokumentum másolatával kell kiadni a kezében a munkavállaló élete első kérésére.
kiadása a munkafüzet, valamint az összes munkával kapcsolatos dokumentumok és a teljes számítás a korábbi alkalmazottja kell tartani az utolsó nap az ő munkája a szervezet számára, függetlenül attól, hogy elkészült az elkerülő listán.Ha a munkavállaló bármely okból nem az utolsó nap a munka, a munkáltató köteles értesítést küld, hogy a munka és a könyvet.
Design "Runner" gyakorolják a legtöbb kereskedelmi szervezetek Oroszországban.Léte megvannak az előnyei.Például csak egy lapos kézi munkáltató kényszerítheti a munkavállaló, hogy visszatérjen a tárgyalás előtti ingatlan nem tartozik, és megakadályozza a sikkasztás szervezése.Mint tudod, vannak becsületes emberek, mind a munkaadók és a munkavállalók között.
