Jelenleg ellenőr a személyzet is szinte bármely szervezet, függetlenül attól, hogy magán- vagy állami intézmény.Ebben a helyzetben általában rendelt munkatársa, hogy legalább a megfelelő szekunder vagy primer szakképzés és a szakmai tapasztalatot a Profil néhány év.A legtöbb esetben a munkavállaló kell képezni egy speciális programot (vagy kurzusok).Annak érdekében, hogy a legjobban reprezentálják az feladataikat, az ellenőr a HR meg kellene ismerniük az eredeti munkaköri leírás.
Leírja a követelményeknek megfelelő ismeretek és készségek át a dokumentumot, hogy kövessék a munkájukat.Kinevezés ezt a pozíciót készül egy igazgató vagy az intézmény vezetője, valamint törlik a munkavállaló feladatait.
HR feltétlenül tudnia kell, hogy a munkaügyi törvények, az alapokat a irodai munka, munkavédelmi szabályokat és belső szabályzatok és egyéb jogszabályokat és szabályozó aktusokban nyilvántartás vezetése és a személyzet mozgását.Ezen túlmenően, a munkavállaló köteles tájékoztatni kell a nevét valamennyi szakma és pozicionálja az intézmény, a szolgálati idő az emberek hisznek nekik előnyeit, a kártérítés, valamint a tervezés az öregségi nyugdíj.Inspector Humánerőforrás feladatai a következők: karbantartása adatbank, amely személyes információt személyzet, valamint a vezetése mozdulatait, és jelentéstétel.
Emellett a munkavállaló köteles az ellenőrzés végrehajtását parancsokat és utasításokat adott a fejét a személyzeti osztály.A szükséges dokumentációt, hogy ki a recepción, elbocsátás, vagy átutalással másik állást, ugyanakkor meg kell rendelkezések betartását, és elrendeli a fej, a Munka Törvénykönyve.Ellenőr a Személyzeti irányítja személyzet kap utasítást a munkavédelmi, tűzvédelmi, munkabiztonsági szabályokat.Ő vezeti az újonnan érkezők dolgozni irányadó dokumentumoknak a fegyelem a szervezet, a munkaidő.Ha szükséges, kiadja hivatalos igazolásokat.
elég fontos része a működését, a személyzeti osztály a tervezési és karbantartási személyes fájlok alkalmazottak.Ők jönnek létre közvetlenül a helyszínen, többek között mindazon dokumentumok másolatát, megerősítve a személyazonosságát és személy képzettségét.Ezen kívül itt vannak a megrendelések és irány a munka az alkalmazottak, és rögzíti minden változást ezen a téren.Döntetlen ellenőr és a foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak.Speciális követelményeket, amelyeket meg kell ismernie és készséges.
a személyzet számára a regisztrációs okmányok vagy egyéb szükséges munkáltatói igazolást, a szolgálati idő, és így tovább. D. A papír írta kialakult mintázat, az ellenőr adja ki a személyzetet.Abból a célból, hogy meghatározzák a segély vagy a nyugdíj polgárok bizonyos kategóriái, hogy töltse ki speciális kártyák.
HR munkatársak nyilvántartást kell vezetnie, hogy milyen ösztönzők és közigazgatási szankciók és a bírságok kiszabása a személyzet.Ezeket az adatokat rögzítették és mutatják kérésére az adminisztráció.
ellenőrnek joga van, hogy megismerkedjen a határozati javaslatokat irányítására vonatkozó tevékenységét.Céljának közvetlen feladatait, kérheti a szükséges dokumentumokat és információkat más ágazatok.Továbbá, a munkavállaló a személyzeti osztály képes vonzani vámokat vetett ki rá, más szakemberek, és ha szükséges adminisztráció.Nem megfelelő munkák elvégzéséhez, illetve nem okoz erkölcsi vagy anyagi kár, a munkavállaló ellen büntetőeljárást indítottak törvény alapján.
