A statisztikák szerint az emberek munkahelyet vált átlagosan minden 2,6 év, ami azt jelenti, hogy minden 2,6 év írt egy nyilatkozatot az elbocsátás.És nem mindig a munkavállaló ténylegesen szabadságot vesz az ülésen.Gyakran, amikor az átszervezés a vállalat, valamint megváltozott a neve, amikor megváltoztatja a feje minden munkavállaló kérte, hogy írjon kötelező alkalmazását az önkéntes redundancia.Ezt követően, ugyanazon a napon fogadja el a munkát az "új" cég.
Alkalmazási példa felmentési
a jobb felső oldalon a lista nevét jelöli meg a szervezet nevét és a fej és a munkavállaló a részes eset, például:
«megbízott igazgatója LLC" szibériai LZHT Val "Shapkina IBA sales manager Mitrokhin KR ".A központban a lap írási nagy betűkkel, "Nyilatkozat", majd a szöveg a nyilatkozat: "Kérem rúghat tetszés re 14.12.2010" (a dátum kerül, tekintettel a kéthetes javulás).A következő kerülnek nap, hónap, év írásban a kérelmet, írja alá és visszafejteni.
Itt elvileg minden olyan alkalmazás elbocsátás lehet benyújtani a felettesével aláírásra, és nem veszi meg, akkor nincs joga.Megadható több oka volt a távozásának, de ez az információ, és a nagy, nem szükséges.
mintaalkalmazása általi elbocsátásra megállapodás nem ellentétben iránti kérelem önkéntes leépítési.Hasonlóképpen, a jobb felső pont, hogy kinek és kinek meg volt írva, mivel a központ a nagy betűkkel írja a főcím.Jellemzője a szöveg a levél: "Azt kérdezem, hogy felmondja a munkaszerződés, 20.09.2008, a rab 111-es számú, kölcsönös megállapodással összhangban a 77. cikk 1. bekezdése, a Munka Törvénykönyve 29.12.2009."Követi az aláírás és a teljes neve, dátum és hónap az írás a kérelmet.
A szerződés megszűnése közös megegyezéssel történő lehet kezdeményezni nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltatója.Ebben az esetben ez a munkáltató ír egy nyilatkozatot, és átadja azt egy titkárnő vagy személyesen.
példa szövege a nyilatkozatot: "Kérem, megszüntetheti a munkaszerződést, kötött 1998/10/31 megállapodás a felek között, a 77. cikkel összhangban, az első bekezdés a TC.A dátum az elbocsátás és a munkaviszony megszűnése szerződés, valamint az egyéb feltételek feszegessünk személyesen. "Next - A számot és az aláírást.
Ha az alkalmazás felmentési tetszés munkavállalónak meg kell adni legalább 14 nappal tervezett időpontja előtt visszavonják, az általi felmondása esetén a megállapodást a felek, nincs ilyen korlátozás.Minden attól függ, a megállapodás mindkét fél - egy nap vagy 3 hétig fog menni a munka az alkalmazottak.A második nagy különbség az, hogy a kérés, hogy utasítsa el az akarat munkáltató nem tagadhatja meg, még akkor is, ha az a személy, aki valóban szüksége van minden ember a fedélzeten a munka.De az elbocsátott munkavállalónak kellene, hogy megállapodást kössön.Nem mehet el hozzájárulása nélkül a hatóságok a nap időpontja előtt egy nagy projekt, az éves beszámoló, vagy egy nagyszabású leltárt.
harmadik különbség - elutasította az akarat munkavállaló nem számít semmilyen kompenzációt, míg a felmondás a munkaszerződés megállapodás szerint a munkáltató köteles fizetni kártalanítása nettó kéthavi bevételeit.Gyakori az is előfordul, hogy a munkavállaló az utolsó pillanatban úgy döntött, hogy felfüggeszti a régi helyén, felismerve, hogy elragadtattam az indulási (vagy nem történt meg, amikor az új poszt).Ha a munkavállaló írt kérelmet önkéntes távozás, akkor írásban visszavonhatja ezt a nyilatkozatot, és a fej lesz szükség, hogy állítsuk vissza a helyzetben (bár ha nem lett volna szabadságon, és az ő helye sem hivatalosan még jön egy másik alkalmazott).Ha a felmondás írták alá a megállapodás értelmében, a munkavállaló képes visszaállítani csak a hozzájárulásával a munkáltatója.
