A munkaerő-piaci rendszer közötti versenyhelyzet az egyes tagok a közös piac, mint például az állam, a munkaadók és a munkavállalók, a felvételi és felhasználás társadalmi termelés.Ez határozza meg a funkciók a modern munkaerőpiacon.Ez egy olyan piac, a munkaerő-források, mint egy árucikk.Az ár és a munka mennyisége rajta határozza meg a célt a kereslet és kínálat.Ez a piac az a terület, ahol a munkavállalók és a munkaadók is folytat közös tárgyalásokat a jövőben a bérek és a feltételek.
szerkezet a munkaerő-piaci közé öt fő szegmensben.Először is, ez egy viszonylag kicsi, de nagyon minőségi csapat magasan képzett munkavállalók vezetők (menedzserek).Aztán ott vannak a káderek és a munkavállalók a magas képzettséget.Majd a dolgozó iparágak, amelyek kifejezetten a szerkezetátalakítás és a termelés csökkentése folyóiratok.Amellett, hogy ezek a csoportok, elszigetelt csoport a munkavállalók munkaerő-intenzív iparágak, amelyek jellemzik alacsony hatékonyságú.Az ötödik elem a legsebezhetőbb szegmense a dolgozó nép - a fiatalok, az idősek, a fogyatékkal élők, az emberek miatt nem tudnak munkát találni.
sajátosságai a munkaerő-piaci hatással annak valamennyi eleme, és a jelenlegi állapot.
közelmúltban, az ágazati szerkezet a munkaerő nyugati országokban lánctalpas folyamatosan csökkenő tendenciája a foglalkoztatás a mezőgazdasági ágazatban és a növekedés - a szolgáltatási szektorban és a high-tech iparágak.
a szakmai struktúrát evolúció.Természetesen ez a fogalom nem egyértelmű.Ebből a szempontból a munkaerő három fogalmat: a szakmai, a képesítési szerkezet a munkaerő, valamint a tartalom a képesítést.
szakmai struktúrát tartalmaz egy sor képviselői mindenféle szakmák.Szakképzési szerkezet kapcsolódó különböző szintű tudás és készségek a munkavállalók.Ma beszélhetünk jelentős növekedése képzettségi szintjének teljes tömege a munkaerő.
szerkezet a munkaerő-piaci függ a különböző kritériumok.Térbeli kiegészítők elszigetelt piacok metropoliszok, köztársasági, szövetségi, települési, regionális, megyei, területi és vidéki munkaerő-piacon.Nemzetközi szinten a szociális és a munkaügyi kapcsolatok a nemzetközi piacon, és a piacok a régió államközi állapotát.
szempontja alapján az időzítés, a szerkezet a munkaerő-piaci tartalmazza a jelenlegi és előre ígéretes piac.
mértékétől függően az egyensúly a kereslet és kínálat visszanyert egyensúly (balance jellemzi komponensek), a túlsúly (amelyre jellemző a prevalenciája kereslettel szemben) és a hiány (ami jellemző a gyakorisága a kereslet meghaladja a kínálatot) munkaerőpiac.Az ilyen típusú piaci releváns lehet az integrált, regionális vagy szakmai munka.
szerkezet a munkaerő-piaci definíció szerint mérföldkő fejlődés a piaci struktúrák.Ennek a kritériumnak megfelelően osztja a feltörekvő piacok, az átalakuló piacok és a fejlett (érett) munkaerőpiacon.
megkülönböztetése típusú munkaerőpiacok szempontja alapján a társadalmi csoportok között.Forgalmazza fizikai munka (munka), a szellemi (alkalmazottak), a paraszt, a kreatív (az értelmiségiek), stb
szervezeti és működési struktúrája a munkaerő-piac magában foglal egy fejlett piacgazdaság, a következő elemeket tartalmazza: elvek az állami politika a foglalkoztatás területén;a foglalkoztatásra, köztük a szerződéses rendszer;A személyzet képzése kérik;rendszer képzés és továbbképzés;Alapítvány a munkanélküliek támogatására;munkaügyi kapcsolatok;szabályozása a foglalkoztatás.
