Néhány tipp azoknak, akik találtak munkát az anyavállalatnál
Ne végezzen magyarázó beszélgetések, hogy te nem lesz őszinte a feletteseivel több mint kollégái.
nem okoz az emberek bíznak a beszélgetést.
Ne próbálja meg, hogy "saját" ember a kritikusok menedzsment vagy történet részletei a személyes életét az emberek, akikkel szoros kapcsolatot.
Ez csak fáj.A diszkréció és tapintat eredményeképpen gyorsabban sikereket elérni egy ilyen kényes ügyben, hogy megszerezzék a bizalmat a munkavállalók, már előre konfigurált kapcsolatban akkor rosszindulatúan és gyanakodva.
meghatározza a teendők segít mindegy megfigyelés.Ha a csapat elfogadott informális hang kommunikáció, nem tanúsíthat olyan magatartást, feszes és igényes túlzott jámborság felé magukat.
Ha a másik viszont, elfogadott szigorúbb és üzletszerű stílusban nem szívesen játékosság, könnyedség és frivol hangon, majd meg kell cselekedni kell.
Mindenesetre, ez egyértelművé kell tennie, hogy a kollégák, hogy hajlandó az együttműködésre, hogy nem fog különleges bánásmódot igényelnek maguknak, vagy a munka könnyebb és sokkal érdekesebb, ha van rá lehetőség.
gyors és sikeres adaptációja "gyermek a hatóságok betartásának szükségességét szabály: nem mutatják többi tagja közeli kapcsolatban áll a menedzsment.
Próbálja előtt más alkalmazottak ne menjen a főnök irodájába kopogás nélkül, azt mutatja, hogy van, hogy igaza van.Különösen, ha mindenki tudja, hogy a főnök foglalt.
Semmilyen esetben ne nevezzük jelenlétében kollégák név szerint, ha mások hivatkoznak rá, csak a nevét.
Vannak cégek, ahol a vezetők és a munkatársak fiatalok, és az összes kapcsolja egymáshoz, "nincs középső neve."A vezetők ezekben az esetekben úgy véli, hogy egy ilyen pozitív hatással vannak a demokratikus szellem a kollektív állam, javítja a hangulatot, és hozzájárul a munka minősége.
Ha a cég, ahol már megvan, ennek jegyében a "szabadság és egyenlőség", betartja a kommunikációs stílus.De ebben az esetben nem kell például, hogy hívja a főnök rövidített név, amely során az életed kommunikáció.Az ilyen ismerős lehet aláássa a hitelességét, és fáj magad szemében kollégák.
Mások arra következtethetünk, hogy a demonstráció a közelség a hatóságok vállalták, hogy Önnek csak egyetlen célja van - annak egyértelművé tétele, hogy mások hogy vannak különleges helyzetben.
Soha hiányában a vezetők nem vállal felelősséget megoldására minden problémát, amely túl van a kompetencia.Lehet, hogy nem veszik észre, hogy Önnek joga van, hogy nem, mert tisztában vannak minden esetben.
Ez vonatkozik a telefonbeszélgetéseket, és a dokumentumok aláírása, valamint minden további intézkedést, a felelős gazdálkodás.Inkább döntéshozatali hatáskörrel az ilyen helyzetekben vannak felruházva bizonyos munkavállalók: titkárnők, asszisztensek és más szakértők, akik tanulmányozzák a kérdést.Az amatőr csak visszaállítani a munkavállalók maguk ellen.
sok esetben, amikor azért, mert képtelen viselkednek helyesen és haladéktalanul érzékeny, súlyosbította kapcsolatok a csapat, és az emberek kénytelenek voltak lemondani a munkáját.
cikkek Forrás: wwwoman.ru
