jogszabályok határozzák meg, hogy minden alkalmazott kap egy esélyt, hogy nyugalmat az alapvető munka.Ennek eredményeként, dolgozunk a cégnél, azt jogosultak éves fizetett szabadsághoz.De lehetnek olyan körülmények, amikor egy ideiglenes beszüntetésére munka szükséges egyéb okok miatt.Mindkét esetben az adminisztráció szükséges engedély megszerzésére, ezért elhagyja a munkahelyen a saját nem lehet.Ez az, amikor írásbeli kérelmét el.
formájában a dokumentum szabvány minden körülmények között a különbség csak a tényt.Egyes munkáltatók az ilyen egységesítés és a vonatkozó nyomtatványokat a számítógép memóriájában tárolt.Mi csak nyomtatni őket, és töltse ki az üres sorokat.
Azonban nem minden ilyen források, így néha van, hogy dolgozzon ki egy dokumentumot kézzel.Emlékezzünk, hogyan kell írni egy alkalmazás számára szabadságot.Az eljárás nem bonyolult, de ez megkövetel egy bizonyos szigor.
1. Tehát az első a jobb felső sarokban a papír levelet fordul a feje a cég.Csak azt megbízott közigazgatási funkciókat személyi kérdésekben.Úgy néz ki, mint ez: "egy a Társaság igazgatója, Ivan Ivanov."
2. Ugyanebben a blokkban magyarázható, akikre ez a kijelentés megy nyaralni.Vezetéknév, keresztnév kell adni teljesen, meg kell jegyezni, milyen pozícióban elfoglalni.Például: "Petrov származó Pjotr Petrovics, értékesítési vezető."
3. Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb felperesek továbbá olyan elemi szintaktikai hiba után, ami apai pontot.Ugyanakkor a szabályok szerint hivatali kell menni után a "alkalmazás" nagybetűvel, amely központjában található az alábbi oldalt kezelésére.Csak ezután egy pont.
4. Most jön a bemutató a lényege kérelem nyaralás, és minden attól függ, a kategóriájában.
kérhet rendszeres foglalkoztatás (fizetett) nyaralás.A kérelmet szabadság ebben az esetben csak megerősíti azt a tényt, a megállapodást a kidolgozott ütemterv előzetesen jóváhagyott elején a naptári évvel.
Kérheti, hogy hagyja ki a felállás, hanem a fizetési nyaralás.Itt az igény egy jó érv.Van azonban egy kategória a munkavállalók, hogy a munkáltatók kötelesek biztosítani fizetett szabadság rövid határidővel.
Itt vannak:
- a nők előtt vagy után a szülési szabadság és a szabadság után gyermek gondozása érdekében;
- munkavállalók 18 év alatti életkor;
- a polgárok dolgozik a külső kombinációja;
- munkavállalók terhes nők;
- a munkavállalók, a diákok munkáját párhuzamosan;
- házastársak katonai személyzet.
És végül, az utolsó opció - alkalmazni a szabadságot fizetés nélkül.Itt meg kell magyarázni a körülményeket a lehető legrészletesebben.Ez általában akkor történik sürgősségi alapon és a munkáltatónak kell bizonyosodni arról, hogy a munkavállaló elvesztette a jó oka.
5. Ezután ne felejtse el megadni, hogy mi pont az volna hagynia, és mi annak időtartamát.
6. A dokumentum végén tedd aláírása, nagyon kívánatos megfejteni.Azaz mellett az aláírás fel a nevét és monogramját.
7. következtetésre jut az írás folyamata prostanovkoy kezelés időpontja.Ezen a ponton, a legtöbbet fizető komoly figyelmet.Vannak esetek, amikor nincs dátum, vagy túl kevés az idő, mielőtt a nyaralás válhat okát.
Ez minden.Továbbra is támogatja a papírt a cég vezetője.Egyszer ez aláírt nyilatkozat nyaralás senki sem törli.Az ember csak felidézni a munkavállaló, és a különleges szükség esetén a.
