Munka Törvénykönyve előírja, hogy vizsgálják felül a munkavállaló nyaralni, és részletesen leírja az intézkedések a munkáltató e tekintetben.De az okokat, amelyek miatt meg lehet szakítani, egyes szakértők továbbra is tisztázatlanok.
Head gyakran meghatározza, hogy mikor és milyen okokból a munkavállaló nyaralás megszakad.Egyrészt, ő mentesül a szükséges bizonyítani és alátámasztani, hogy fontos a szervezeti vagy működési körülmények között.De ugyanakkor, a visszaélés a törvényes lehetőségeket, amelyeket a munkáltató nem segíti a megfelelő pihenés a munkavállalók, ami végső soron a teljesítmény romlását okozhatja.Meg kell tehát objektíven értékelni az okok, valamint a szükséges munka kiadása nyaraló.
felülvizsgálatának szükségességét, hogy elhagyja a termelés célszerű alkalmazni abban az esetben, megelőzése vészhelyzetek és megszüntetése azok következményeit, annak érdekében, hogy megakadályozzák a termelés leállás érdekében, hogy ne sérüljenek a megoldás a sürgős szervezeti kérdések és egyéb körülmények sürgős.Közben van egy ördögi gyakorlat előtti befejezése szabadság abban az esetben, például az érkezését felügyeleti szervek.Az ilyen intézkedések vezetők elgondolkodtató, hogy miért hiányában néhány beosztottja a földön hatással lehet a teljesítményre, a szervezet egészének.
De mégis, ha a rendező úgy döntött, hogy visszavonja a szabadsággal, a káderek betart minden szükséges formaságokat.Az első és legfontosabb feltétele, hogy szakítsa nyaralás - az a munkavállaló hozzájárulása.Sőt, a fő probléma az, hogy a szóbeli ígéretek nem elegendőek.Meg kell keresni írásbeli hozzájárulása szükséges.Hogyan működik a szervezet ilyen okiratot, ez nem számít.Majd ezt a kijelentést a munkavállaló, hogy hajlandó lemondani a jogos kikapcsolódás a műveleti igények, megmutatja, hogy a munkavállaló memo az ő közvetlen felettese okát ismertető visszavonására és felajánlotta közvetlenül neki, hogy írja alá, vagy küld egy értesítést, hogy a javaslat megszakítani nyaralás -a jogalkotó nem határozta meg.De minden esetben, írásos engedélyét kell kérni, mielőtt a fizetési meghagyás kibocsátása a visszahívás a nyaralás vagy nap mint nap.
maga érdekében tartalmaznia kell az információt az oka a kivonulás nyaralás, hogyan kell használni a többi (áthelyezési eljárás ünnepek).A megfelel alkalmazottja ellen aláírását.
kell jegyezni, hogy minden esetben lehetetlen felülvizsgálja az ünnep, ha a személy nem adta írásbeli hozzájárulása szükséges.Ugyancsak nem tartozik a visszavonását a 18 év a dolgozó káros vagy veszélyes munkát és a terhes nők.
Sokan érdeklődnek a kérdés - lehetséges, hogy valamilyen módon befolyásolja a munkavállaló, ha nem ért egyet, hogy vonja vissza a nyaralásból.A törvényhozó nem biztosít jogalapot a fegyelmi szankciók alkalmazását.Sőt, a Legfelsőbb Bíróság, mivel az idő akció az Mt. meghatározza saját helyzetét az alábbiak szerint: ha a törvény közvetlenül nem biztosított a munkáltató a jogot, hogy megszakítsa nyaralás idő előtt a munkavállaló a beleegyezése nélkül, és nem hajlandó visszatérni a munka egy ilyen helyzetben nem tekinthető megsértését munkafegyelem.
És egy másik probléma merül fel, amikor a visszahívás a fejét a következő nyaralás - hol találja meg a munkavállaló.Vannak olyan esetek, amikor a mobiltelefon vagy az ünnep lemerült körültekintően elhagyta a házat, ha nem veszett el.Persze, hogy megismerkedhessenek a helyét nyaralás, nincs menedzser nem, itt, és hatással van a vállalati szellem és mindannyiunk felelőssége a közös ügy.Egyes szervezetek, a létszám munkaköri leírások tartalmazzák a követelmény, hogy jelentse a helyét nyaralás.Néhány nyaraló ellátni telefonok rovására a szervezet.
