Ma között sok munkáltató és dolgozó cég, amellett, hogy a hagyományos egyéni munkaszerződés, megkötését, amely szükségszerűen a munkaviszony, gyakran van egy úgynevezett kollektív tárgyalások.
Leggyakrabban ő összeállítás a munkáltató által kezdeményezett, de néha vannak olyan esetek, amikor az alkalmazottak vagy szakszervezeti színészi érdekeik védelmére irányuló kérelmeket a következtetést egy ilyen dokumentum.De, sajnos, még mindig nem minden munkavállaló érti, miért kell ezt a dokumentumot, és azt, hogy szükség van rá.
Tehát, a kollektív szerződés - egy belső megállapodás összeállított jogilag, a munkavállalók között a társaság vagy társaságok és a munkáltató.Ez abból a célból, egyrészt egyértelműen kimondja, néhány szabály a munka, a munkahelyi biztonság és a kiegészítő támogatások bizonyos esetekben, másrészt, annak érdekében, hogy enyhítse néhány adóteher terheli a munkáltatót.Hogyan működik?
kollektív szerződés előnyös a munkavállalóknak, hogy lehetséges, hogy jelezze, mindenféle konfliktusok, amelyek valamilyen okból működés közben.Így lehetőség van arra, hogy a következő tételeket tartalmazza:
- További előnyök, nyaralás vagy kompenzációs kifizetések az alkalmazottak, akik egyesítik a tanulás és a munka.
- méret, forma, a pontos részletek kiszámításánál támogatások, kiegészítő kifizetések vagy jutalomként a munkáltató.
- Ezek vagy más munkavállalói kategóriák, amelyek esetén a helyzet, amikor kellene folyamodni, hogy elbocsátások, működik garanciát a munkahelyek megőrzése.
- rendszeres indexálás a bérek és a képletet, amely kerül megrendezésre.
- munkafeltételek, valamint azok javítását, különösen a kiemelt kategória az alkalmazottak.
Sok vállalkozás, fontos kérdés az, hogy vegyenek fel egy kollektív szerződés mintegy csatornázás dolgozók és családtagjaik.
Ez nem egy teljes listát a tételeket lehet a jelen dokumentumban.A sajátossága a tartalma okozza sajátosságai a termelés és a kapcsolat a dolgozók és vezetők a vállalat.Ugyanakkor a munkavállalók tisztában kell lenniük azzal, hogy a munkáltató is szerepel a kollektív szerződés a vállalatnál pontok tilalmának szállító mindenféle sztrájkok, ami miatt elfogadhatatlannak szabotázs a földön.
Egyes esetekben az alkalmazottak a vállalkozások előírhatja a dokumentum, és az ilyen "érzékeny" kérdésekben, mint a fej használata káromkodás, fenyegetés, vagy egyéb pszichés nyomás.Az ilyen jellegű körülmények a szerződés szövegének az jogos és elfogadható, így egyes esetekben, annak megkötésére segít figyelmen kívül hagyásának személyzet vezetője a sorrendben.
A közhiedelemmel ellentétben, hogy a kollektív szerződés több mint megfelelő a nagyvállalatok és a vállalkozások, ahol a foglalkoztatottak száma meghaladja a néhány száz ember, a közelmúlt tapasztalatai azt mutatják, hogy még a kisebb szervezetek is képes jelentősen javítani a mikroklíma és megkönnyíti közötti tárgyalások a munkavállalók és menedzsment.
Ezzel kapcsolatban kibocsátása egy ilyen dokumentum megfelelő minden olyan esetben, amikor az esemény a munkaügyi viták és a konfliktus elkerülhetetlen, mert alapján felek képviselői aláírtak egy megállapodást, hogy a vita rendezése sokkal könnyebb lenne.És ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a kollektív szerződés is hozzájárulnak az egyes vállalati etika, világossá válik, hogy miért egyre több munkáltató kezdeményezi a saját következtetését.
