Nehéz megtalálni egy ország több hű megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltatók által, mint Oroszország.Itt szinte minden nap megsérti a munkavállalók jogait, de többségük különböző okok miatt félnek, hogy jogaik érvényesítése érdekében, amely lehetővé teszi feletteseit, hogy figyelmen kívül hagyja a Munka Törvénykönyve is.Ez az álláspont alapvetően rossz, és lehetővé teszi a legtöbb tulajdonos magánvállalatok, hogy fontolja meg az ilyen viselkedés norma.
gyakran társul zavarok, mint elterjedt, mint a túlórát.Ebben a cikkben, mi segítünk, hogy megértsék, mi a törvény érti a kifejezés, és hogyan kell megvédeni jogaikat esetén rendszeres túlórát.Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak egyszerűen nem figyelni a kéréseket a fej legyen egy-két órát az irodában, tekintve, hogy csak egyfajta vis maior, ami nem része a munkanap, vagy zavarba, hogy vesse fel a fizetési ezen "extra" órát.És sok a megjelenése ebben a vitában, és nem veszélyezteti a munkahelyek szűnnek meg, így nem is próbálja kideríteni a jogait.
Szóval túlóra - teljesen olyan tevékenységet végzett a munkáltató által a munkavállaló, munkaidőn kívül.Azaz, még egy kérés "maradni fél órát" - ez a túlórát.Ami a munkavállalók, akiknek időre van hozzá, és ebben az esetben a legkisebb meghaladó munkaidő a hónapban kell elszámolni túlóra.Ha ez nem történik meg, akkor nyugodtan beszélhetünk a törvénysértés.
Hogyan lehet fizetett túlóra?
összhangban a jelenlegi orosz jogszabályok, túlóra után több órával a vége a hivatalos sor a nap a munkáltató köteles fizetni, a következő sorrendben:
első két órában fizetett időben és fél (minimum, a munkáltató hozhat létre nagyobb százaléka)az összeg a normál fizetés.
harmadik és minden további óra - legalább a duplája.
azonnal tisztázni, ha dolgozik, például egy napig, két és fél óra munka után, és a második - egy fél órát, majd az első napon a kettős tarifa kerül kifizetésre, az utolsó fél óra munka.Másrészt, mivel a teljes túlórát, amelyért térítést fog menni egy háromnegyedes arányt (ellenkező rendelkezés hiányában a döntés a munkáltató), nem tartott tovább fél óránál, egy kettős gróf nem kell fizetni.
alkalmazottak is tudjuk, egy másik fontos pont, a megnövekedett mérete a munkanap.Mivel a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles elvégezni a szigorú és alapos számviteli töltött idő a munkavállaló az ő kezdeményezésére a munkahelyen.Ez a túlóra nem tart tovább, mint összesen négy órán át több mint két napig, majd közvetlenül egymáshoz, vagy 120 óra az év során (utalva naptár).
Sajnos, a valóság az, hogy a ritka munkavállaló kerülni túlóra foglalkoztatás, valamint néhány még a rendszeres munka napja lett a norma.De érdemes közben elfelejteni jogaikat, mert minden munka, különösen, ha csak saját munkaidőben foglalkoztatottak megfelelően kell fizetni.Tekintettel erre, ügyvédek azt tanácsolják, hogy ne habozzon fel kapcsolatos kérdések túlóradíj és próbálja érvényesíteni a munkáltatóval az összes normák orosz munkaügyi jogszabályokat.
Ha szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a kérést nem veszi figyelembe, akkor mindig alkalmazni kell a szervezetnek a munkavédelemmel, ami nem csak a hiányosságok pótlására ismeretében a Munka Törvénykönyve, hanem megmondja, hogyan kell panaszt, és hogy megakadályozzák jogaik megsértésétől.
