Alkotmány és más jogszabályok garantálják a jogot az összes nyugdíjhoz.Vannak az alábbi kategóriákban (vagy fajták), így a jól megérdemelt pihenés: öregség, egy bizonyos szolgálati idő egyes területeken, és az esemény a fogyatékosság.Ebben a cikkben nézzük meg minden ilyen esetben külön-külön.
Elbocsátás kapcsolatban a nyugdíjkorhatár öregségi
munkáltató nem utasíthatja el az alárendelt kapcsolatban a hozzáférést a többi nagykorú.Elbocsátották ez alapján lehet csak a munkavállaló.A elbocsátására irányuló eljárást ebben az ügyben nem különbözik a felmondás a munkaszerződés saját kérésére.És valóban, míg a másik esetben, a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot.Így szerint Art.TC 80, két hét, hogy kidolgozzák a nyugdíjas teljesen szabadon választható.Alapján annak alkalmazása meghagyás kibocsátása formájában T-8.
Elbocsátás nyugdíjazás miatt azt javasolja, az ilyen típusú ellátások: fizetés az idő alatt, hogy kidolgozásra került egy alkalmazott, valamint kártérítést a nyaralás (ha nem használják).
Sok munkáltató saját belső megrendelések és a kollektív szerződés ösztönzőket nyugdíjasok.Az ilyen szolgáltatások összege létrehozott vezető.
Ami a foglalkoztatási rekord, akkor a rekordot a felmondás a nyugdíjas lépett csak egyszer.Ráadásul a megfogalmazás megfelelő legyen, azaz. E. Nem csak "saját", és azzal a kiegészítéssel, a kifejezés "kapcsán a nyugdíjazás", és semmi esetre sem a "nyugdíjas".
elérni bizonyos ideig
Bizonyos típusú foglalkoztatás, a törvény szerint, hogy a munkavállaló a jogot, hogy a találkozó a korai nyugdíjba vonulás (például a munka veszélyes, vagy speciális körülmények között).Azaz, hogy kilépjen a nyaralás egy személy nem kell várni, amíg a nyugdíjkorhatárt.Elbocsátás nyugdíjazás miatt alapján ez az eljárás is azonos a munkavállaló elhagyja saját kérésére.
fogyatékosság
A helyzettől függően, a törvény két lehetőséget:
- Ha a munkavállaló teljesen elvesztette a munkaképességét, el kell utasítani cikke alapján.83, p. 5 TK.Ami a dokumentációt, a munkavállaló be kell mutatnia egy igazolást a fogyatékosság hozzárendelésével neki a csoport és a lemondását.A sorrendet be kell írásos formában a T-8, mivel az adóalap meghatározott referencia fogyatékossággal kapcsolatos.
- másik helyzet - elbocsátás utáni hiánya miatt a munka, hogy a munkavállaló nem tilos végezni egészségügyi okokból.Aztán az elbocsátás kapcsán a rokkantnyugdíj kell tenni alapján az Art.73 TC.
Amikor elutasította a munkavállaló, eltérő bérek és fizetés felhalmozott nyaralás, és még nem kapott végkielégítést (megfelelő összeg két héttel az "eredmény).Ha a munkavállaló betegszabadságon van, aztán ő is teljes mértékben meg kell fizetni.
Most már tudod, hogyan kell tüzet nyugdíjas törvény alapján.Alapvetően ez az eljárás nem sokban különbözik az elbocsátás saját akaratukból, de néhány esetben vannak bizonyos árnyalatokat, hogy figyelembe kell venni.
