új szabályok eredményszemléletű összefügg azzal a ténnyel, hogy mivel január 1, 2013 hatályba lépett bizonyos változások történtek a törvény az Orosz Föderáció No. 255. A szabályozás tegye a munkáltató előnyeit gyermekgondozási amíg a gyermek nemKiderül 1,5 év.Ezt meg lehet tenni az egyik szülő, aki azonnal, és a törvénynek megfelelően tervezték ünnep, a gyermekgondozásban.Ebben az esetben, ha a polgár nem hivatalosan bejegyzett bármely munkahelyre, ő is részesül ellátásban, a helyi szociális védelmi található a lakóhelye.Meg kell jegyezni, hogy míg a polgárok nem kapnak semmilyen munkanélküli ellátásra.
Hogyan juthat előnyöket
miután elküldted a szükséges dokumentumokat a határozat kártalanítás általában vett tíz napon belül.Időtartam kiszámításakor kezdődik a szállítási dokumentumok az illetékes hatóságnak, érdekeit képviselő társadalmi állampolgárok védelme.Abban az esetben, ha a munkavállaló látja el funkcióit itthon és menj ki a munkahelyen mód kedvezményes napi ápolási díjat a gyermekek számára biztosított a szokásos módon.Amint a dokumentumokat vizsgálják felül az arra jogosult személyek, tette származó előnyöket fizetik kezdődik másnap jelölt betegszabadság.Ezt az okmányt a szülési szabadságra.
A támogatás megszűnik azon a napon a gyermek fordul 1,5 év.Meg kell jegyezni, hogy az ellátás a szülő közvetlenül két vagy több gyerek, a méret a kifizetések ellátás lesz hozzá.Ugyanakkor a teljes összeget alkotó javára gyermekgondozás, nem haladhatja meg a becsült átlagkereset.Azonban a kapott összeg nem lehet kevesebb, mint a teljes minimális bérszint.
eljárás fizetések gyermekgondozási
Jelenleg ápolási ellátás gyerekeknek is meg lehet kapni utalva rá, de legkésőbb hat hónappal a szülés után a baba.Ha beszélünk nyaralás, a nő jogosult használni egészét vagy apró darabokra.Ha az anya megszakította kijelölt nyaralást, és kiment a munkahelyen, akkor van, hogy megkapja a fizetési lesz.Megjegyzendő, hogy ha egy nő vesz részt nyaralás, majd elment dolgozni, de aztán azt akarja, hogy újra, ő jogosult a fennmaradó támogatás.A munkáltatónak lehetővé kell tennie, hogy a helyén részmunkaidős, amely nem fosztja meg esélyek megállapított összegeket az állam.
szükséges dokumentumok, át kell adni a hatóságnak a szociális védelem
, hogy gondoskodjon a havi juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél év, szükség van a szociális biztonsági hatóságai a lakóhely, a következő dokumentumokat:
- szülői szabadság iránti kérelemgyermek és kiszámítjuk a megfelelő ellátások;
- másolatát a kérelmező útlevelébe;
- születési anyakönyvi kivonata, a baba;
- másolata érdekében a munkáltató részére szabadságot, hogy gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év;
- igazolást az illetékes hatóság a Foglalkoztatási Szolgálat, amely kimondja, hogy a szülő nem regisztrált, és nem részesül munkanélküli ellátásban;
- igazolást a pénztár, hogy az ellátások nem kap a másik szülő.
Ne feledje, hogy ha szükséges, a munkavállalók az illetékes hatóság jogosult megkövetelni további dokumentumokat.Az ellátások kiszámítása a gyermekgondozási csak azután kerülhet sor, ha az összes papírt fognak gyűjteni a kellő időben.
