Nem titok, hogy a munkaerő-felvétel - a leginkább felelős és nehéz feladat elé állítja, hogy a fejét.Hogyan lehet megtalálni az ilyen alkalmazottak, amely minden feltételnek megfelelnek az ügyfelek és a potenciális ügyfelek?
megfelelő keresés és kiválasztás munkavállalók, a munkaadók használni a különböző módszereket és eszközöket.Általános szabály, hogy ezek az élesítés életrajzi felmérések, különböző interjúk, feladatokat, a teljesítmény tesztek, intelligencia és képességek, a különböző grafikai kutatás és így tovább.Munkaközvetítők az elmúlt évtizedben feltalálta száz módon megkülönböztetni a jó minőségű személyzet, többek között.
Pszichológiai toborzási módszereket a legnépszerűbb.Általános szabály, hogy a hazai pszichológusok próbálnak alkalmazkodni a külföldi technikák a mentalitás, de ez nem mindig lehetséges.
másik akadálya a lélektani diagnózis - egy elég magas szintű pszichológiai előkészítése vezetők és jelöltek irodában.Így a toborzás és a személyzet kiválasztása volt a minőség, meg kell, hogy nem csak egy jó pszichológus, de jó technikát, hogy minden elvárásnak megfelel.
kiváló segítség a személyzet kiválasztása nyújtó személyzeti ügynökség.Azonban fel kell készülni arra, hogy ez nem olcsó.Ön is létrehozhat saját HR osztály, ami nem csak hasznos, hanem pozitív hatást gyakorol a profit.
választotta a toborzási módszereket, emlékeztetni kell arra, hogy a választás a beosztottak - háború a legjobb, és itt is, mint a szerelem és a háború, minden módszer jó.A legfontosabb ütőkártyája a verseny - a képesség, hogy rávegyék a szakmunkások a versenytársaktól.Érdekes módon, ez a módszer a kiválasztási tekinthető nemcsak a legtöbb agresszív, hanem az egyik leghatékonyabb.Egy másik hatékony módszer - megtalálja a tehetség belül saját céget.Valószínűleg valahol már a tehetséges munkatársak, a potenciális amelyek nem kerülnek nyilvánosságra.Fontos, hogy képes legyen észrevenni az ilyen emberek.
Modern toborzási módszereket tartalmaznak agresszív toborzó.Vállalat vesz részt ebben a munkaerő-felvétel, melyik tételek prioritásainak őket.Fontos pozíciók pozíciók, amelyek kapcsolódnak az ügyfélszolgálat és a jövedelmezőség a vállalkozás.Jellemzően a cég fejleszti a fejlett kompetencia kártyák számára toborzók.Ezek közé tartozik a képességét, hogy meggyőzze, és a képességét, hogy gyors döntéseket kritikus helyzetekben, és a jó kommunikációs készség.
A nagy cégek úgy vélik, hogy egy munkaadó - a legfontosabb üzenet, hogy közvetlen hatással van a profit és a növekedés a vállalat.Irányelvek időről időre ellenőrzi és toborzók által vezetett különleges edző vezeti különböző tréningeket, hogy javítsa a meglévő készségek a felvételre.
milyen toborzási módszereket választja ki, viszont toborzó, attól függően, hogy ő képes együttműködni információforrások és jelöltek irodában.
Emellett a szakember képesnek kell lennie arra, hogy részt vegyen egy viselkedési interjú.Ez a technika általánosan elfogadott, sok cég és toborzók használja kizárólagosan.
a kiválasztás a lehető legpontosabb, és hibamentes, akkor speciális kérdőíveket a különböző részlegek.Agresszív toborzó jelöltek adatbázis adatait tartalmazza az előnyeit a tagjelölt és a szükséges információkat a jövőben értékesítése egy adott munkát.Érdekes, hogy a definíció a motívumok vezető jelölt a döntéshozatalban, nagyon ritka rekrutige.Azonban a legújabb piaci trendek azt mutatják, hogy a toborzási módszereket fognak változott, fejlődött ebben az irányban.Milyen újítások várnak az ilyen személyzet személyi cégek néhány évvel később, továbbra is rejtély.Feltételezhetjük, hogy hamarosan minden szakember HR könnyen és gyorsan megtalálják a megfelelő jelöltet egy világméretű adatbázist információt minden profi.
