csak ki kell nyitnia egy újságot a foglalkoztatás területén azonnal feltűnő rengeteg megüresedett pozícióját felügyelő, forgalmazókra és a menedzser.És a munkaadók ígérnek egy nagyon tisztességes fizetést.
Nézzük, aki a felügyelő, a munkavállaló feladatait és alapelveit munkáját.
biztos - alacsonyabb szintű menedzser, amelyben benyújtásának van egy kis csoport (maximum 10 fő).Alkalmanként megtalálható csoportok számozás 15 fős vagy annál nagyobb.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy nagy csapat kezelését bonyolultabb, nehéz biztosítani, hogy minden egyes alkalmazott külön-külön.Tény, hogy ez az első fokára a vezetői ranglétrán.Oroszországban, ezt a kifejezést nem tűnt olyan régen, és eddig nincsenek konkrét iránymutatásokat, mint a felügyelő kell tennie.Kötelezettségei az egyes vállalatok is lesz saját, de általánosságban azt koordinálja a munkát az alkalmazottak és felügyeli a feladataik ellátása során.Általános szabály, hogy a felügyelő nem lőhet a munkavállaló munkája elvégzéséhez hanyagul, vagy fordítva, hogy független döntéseket bónuszok - csak egyetértésben a feletteseik.
Amikor megkapja egy másik jelölt a feladatra felügyelő jelen lenni az interjú, de az utolsó szó marad neki, valamint a személyzeti igazgatója.A munka felügyelő rész biztosítja az optimális leghatékonyabb működés, a mikroklíma a csapat, így meg tudja mondani, függetlenül attól, hogy a kérelmező belefér a csoportba.
Leggyakrabban a "felügyelő" "felügyelő feladatait" társított értékesítési képviselettel.Kereskedelmi forgalmazza a termékeket a honlapján - ez lehet egy olyan terület a városban, vagy egy kis város.A felügyelő felügyeli a munkát a kereskedelemben.A kis cégek, a karrier-lánc a következők lehetnek: értékesítési képviselő - Biztos - regionális igazgató - kereskedelmi igazgatója.
Ha kereskedelmi képviselő forgalmaz termékeket, az irányítást követelések, az új piacok keresése, a feladatait a témavezető tartalmazza: a felügyelet, a megállapított "felülről" terv, a tárgyalásokat a menedzsment a boltba, hogy végezzen a területén promóciók, ha szükséges, a személyzet képzésehatékony értékesítési szervezet planёrok, kikérdezés, szervezeti kérdések.
Általános szabály, hogy a szint a fizetését függ a terv végrehajtását.Ha egy részét az értékesítési képviselők értékesített kevesebb árut, mint a tervek, ez szükségszerűen befolyásolja a béreket, ami kap egy felügyelő.A feladatait a tiszt is, különösen, és a szervezet a hatékony munkát az alkalmazottak.Ha a terv nem kerül végrehajtásra, akkor a felügyelő valamit nem fejeződött be, nem fejtette ki vagy magyarázta, hogy a rabszolga nem értette.Ennek megfelelően ő a felelős a játékosok előtt feletteseik és minden téves elszámolás a munkát, még akkor is, ha a vonal nem az ő hibája.
Légy felügyelő nem gyógypedagógiai, van elég tapasztalata ezen a területen (általában az év), és jó szervezési készség.Munkatapasztalat nélküli, a kereskedelem és az áruk forgalmazása kap elég nehéz.A legegyszerűbb módja annak, hogy egy felügyelő -, hogy emelkedik az "alulról" a helyzet a promoter vagy az értékesítési képviselőhöz.Promoter, amelynek egy bizonyos élmény, mivel a bolt tulajdonosa, ha munkahelyváltás jogosultak lehetnek promóció.
Általában a helyzetét felügyelő - elég nehéz és igényes.De míg ez egy jó kezdet a jövőbeni karrier áttörést.
