rendelkező személy munkát védett anyagokat.Ő bízik a jövőben.De a felmondás a munkaszerződés gyakran nyugtalanító.Ezért kell kezelni a kérdést komolyan kell és a ismerniük kell a jellemzői ennek a folyamatnak, hogy elkerüljék a hibákat, amelyek akkor is elég nehéz meghatározni.
megszűnése a munkaszerződés szabályozza külön törvény szabályozza a kapcsolatot, és védi mindenekelőtt az érdekeit a munkavállaló, de nem hagyja figyelmen kívül a munkáltatói jogokat.Miért kiemelkedően fontos a munkavállalók jogait?Mert a szó önmagában gyenge, sebezhető oldala ebben az esetben.A munkáltató korlátozott a kezdeményezések a termelés és nem tudja ellátni a megállapodás megszüntetését, mert tetszik.Becstelenség nem hagyta jóvá sem a munkavállaló, vagy az a személy, aki rendelkezik az emberi munkát.Az érdekek egyensúlyát - a sarokköve ez a folyamat.Semmissé tételének vagy csökkentésének bárki jogait ebben az esetben elfogadhatatlan.A munkavállaló köteles magabiztosan végez munkát, és a munkáltató - az érdekelt, hogy feladataikat a megfelelő módon.Ezután a felmondás a munkaszerződés, ha a helyzet hirtelen jön, lesz fájdalommentes mind az egy és a másik oldalon.
A Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció több mint 40 alkalmakat, amikor lehet lekötni a munkaviszony megszűnését szerződést.A legnépszerűbb közülük önkéntes távozás, elbocsátás közös megegyezéssel a felek és az elbocsátás miatti elbocsátás.Továbbá, a felmondás a munkaszerződés gyakran előfordul megszűnése miatt a munkaszerződés miatt hiányzások és a munkavállaló nem megfelelő feladatok ellátása, stbA fennmaradó esetek nagyon ritkán, és néha a munkáltatók nem is tudja, hogy az ilyen okok nem.De még a leggyakoribb esetek miatt elbocsátott munkavállalók gyakran elkövetett súlyos megsértését, amely esetenként a peres fél.
közül a leggyakoribb baklövések, furcsa módon, hogy írjon a megrendelés megszűnésekor a munkaszerződést a munkavállaló nem az ő írásbeli nyilatkozatot.Nyilatkozat a munkavállaló - a fő dokumentum, ha a szerződés felmondása által kezdeményezett alkalmazottja.
továbbá, hogy szükséges betartani a felmondási idő.Azt meg kell felelnie a dátumot elhelyezni, hogy utasítsa el a nyilatkozatot írt saját keze által.Ha a dátum a felmondás a munkavállaló a nyilatkozat nem adja meg a szerződés megszűnése előfordulhat legkorábban két héttel a regisztrációs nyilatkozatot.
alkalmazottja nem lehet elbocsátani a kezelés alatt.Ha van egy orvosi igazolást, azt alapjául szolgál a kiterjesztését a munkaszerződés a napokban az ebben a dokumentumban.Azonban itt meg kell említeni, hogy amikor a munkavállaló megbetegszik a kijelölt napon a munkaviszony megszűnését megállapodás, törvény által a munkáltató joga van, hogy nem újítja meg a szerződést.
különösen kell figyelni arra, amit korábban már futólag említik: kb leveleket lemondását a munkavállaló.Ez szolgál alapjául nem tudott mondani a bíróság előtt, hogy végezzen vizsgálatot a kézírás.Az ügy eltarthat egy váratlan fordulat, és a munkáltató azzal vádolta hogy nyomást gyakoroljon a férfi lemondott.
apró örömök, mint látni elég.Ezért kell gondosan mérlegelnie kell a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, annak érdekében, hogy elkerüljék a felesleges konfliktusokat és üzletviteli összhangban elfogadott szabályok.
