Mt. írásbeli megállapodás a személy, aki megkapja a munkát, és a munkáltató, amikor munkaerőt alkalmazott.Az eljárást lezáró munkaszerződés szabályozza munkajog, amely meghatározza a szabályokat és feltételeket, amelyek alapján ezt a dokumentumot is alá lehet írni.Általában a munkaszerződés nevezhető jogi bejegyzését az úgynevezett kölcsönös jogok és kötelezettségek kapcsolatos mind a munkavállaló és a munkáltató.
foglalkoztatási szerződést kell kötni abban a pillanatban, amikor a munkáltató, felvesz egy új alkalmazottat.Fontos megjegyezni betartását bizonyos szabályok, amelyek nélkül a sorrendben a szerződés megkötése nem tekinthető legitim és lehet fellebbezni bármely fél.Először is, fontos, hogy tartsa be a dokumentum formáját - ez mindig két példányban, írásban, amelyek mindegyike mindkét fél által aláírt megállapodás.Másodszor, a dokumentumot kell figyelembe venni valamennyi feltételnek, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló fontosnak tart.Ezek tartalmazhatnak olyan különleges foglalkoztatási helyre, egyértelmű megjelölése munkaerő-funkciók, kezdési és befejezési dátumot (a megkötése esetén a határozott idejű szerződéssel) munkáját.Mindezek a tételek, valamint azokat, amelyek meghatározását a felek kell írásban - különben nem lesz jogellenes.
Természetesen megkötésének eljárásáról a munkaszerződés, ahogy az a munkaügyi jogszabályok, nem ellenőrzi, és nem egy dokumentumról mintát, de van néhány pont, hogy jelen kell lennie a munkaszerződés mindig:
- Preambulum (gyakran egyszerűen csak "sapkát"), amely meghatározza a személyes adatok a felek kössenek megállapodást a foglalkoztatás - teljes neve és apai munkavállaló, a munkaadó nevét (vagy az utolsó név-első a munkáltató nevét, aki képviseli vagy egyén);
- a szerződés tárgya, beleértve az összes fent említett feltételek, és az, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató szükségesnek tartja a dokumentumba.Sőt, ebben a szerződés részét mindig meghatározza formájában létrejött megállapodás - vagy határozatlan idejű bizottságok munkáját szabályozó a fő helyszínen vagy kombinációban.Szintén ebben a fejezetben idején a szerződés megkötése (ha sürgős) meghatározza azt az időpontot, a kezdő és a munka befejezésekor;
- közvetlenül a szerződés tartalma mutatja az összes megállapodás részleteit, beleértve a említése a jelenléte a próbaidő, a munkakörülmények, az alapvető jogok és kötelességek jövőbeli munkavállalói;
- munka és a pihenés - az egyik legfontosabb része a szerződés a foglalkoztatásra, jogszabályok által szabályozott nagyon világos, így minden részletet a megállapodás ebben a kérdésben, ha azok eltérnek a közös szabályokat a szervezet nyilvántartásba kell venni, hogy a legapróbb részletekig;
- szintén a szerződésben kell határozni azokat a feltételeket díjazás (beleértve nem csak a fizetés vagy bér mértéke, hanem az esetleges prémiumok, juttatások és a kiegészítő támogatások), az összes garancia és kártérítés (beleértve a juttatások, társadalombiztosítási és munkavállalói kompenzáció), valamint a különleges jogokatés kötelezettségeit mindkét fél számára.
megkötésére irányuló eljárást a munkaszerződés és a fogadó a munkavállaló a munkát a következő: először is, a munkáltató aláírja a megrendelőlapot (sorrendben) a foglalkoztatásra, amelynek alapja van írva a munkavállaló nyilatkozatot, amely után közvetlenül jön aláírta a munkaszerződést, és amelyek bejegyzését rögzített megfelelőA munkafüzet.Ezen kívül a jövő munkavállalói biztosítania kell a személyzeti osztály a vállalkozás egyedi dokumentumokat, amelyek elsősorban az útlevél vagy egyéb személyi okmány.
Sajnos, nagyon gyakran hazánkban, a recepció személyzete munkahelyi végzik megsértése a törvény, ha a megrendelés megsértette a munkaszerződés, önkényesen megváltoztatja a formáját vagy a fontos pontokat megszűnt.Sőt, sok munkáltató általában inkább felvenni a munkavállalók anélkül, hogy a szerződés, amely súlyosan sérti az alapvető emberi jog - joga van a fizetett munkát.
