Mielőtt a kérdést - milyen típusú munkaszerződések - meg kell értenie, hogy ő egy munkaszerződés.
alatt a munkaszerződés jelentette az alapvető jogi formája révén végrehajtási szabadsága elvének a munka által meghatározott alkotmány.Mint a munkaképesség, a polgárok ne csak az anyagi jólétet és lelki fejlődését.
Szabadság dolgozni - ez minden állampolgárnak joga, hogy dobja a munka, akár saját, mint vállalkozó, vagy azáltal, hogy belép a szerződéses viszony
munkáltató.
ilyen dokumentumok szükségesek között megkötendő munkáltató és a munkavállaló írásban és két példányban.Ebben az esetben a munkáltató nem csak a szervezet (jogi személy) és egyéni vállalkozók (SP), vagy más személyek az igényeiknek.
típusai munkaszerződések, attól függően, hogy az érvényességi ideje: határozatlan, azazkötötték határozatlan időre és a határozott idejű munkaszerződés:
• kötik meghatározott ideig (akár 5 év);
• kötött egy adott időpontra teszi az egyes művek.
A gyakorlatban ritkán kötött "munkaszerződés".Az orosz jogszabályok olyan, hogy "munkaszerződés" hiányzik.A helyettesítés az ilyen megállapodások munkaszerződés - szándékosan megsértette a munkavállalók jogait.
lakik részletesebben, hogy mi rejlik a kifejezés - határozott idejű munkaszerződés.
Általános szabály, hogy a munkaszerződést a munkavállaló SP próbál nem lép egy hosszú távú, ha szükséges, hogy gyorsan megszabadulni a nem kívánt munkavállalók, amely szándékos megsértése a Munka Törvénykönyve.Ezért a törvény nem írja alá a határozott időre szóló munkaszerződés ok nélkül.Az ügyészség és az állami munkaügyi felügyelők, hogy fordítsanak különös figyelmet a megsértését azzal következményével.Az ilyen szerződések hasznos, ha ki kell cserélni ideiglenesen hiányzó személyzet vagy a szükséges időt egy adott munkát, amely szakaszos, mint például a szezonalitás.Azzal, hogy a végén a kifejezés a szerződéses feltételei alapján a munkavállaló feltétlenül elutasította, és később lehet bérbe ismét egy új szerződés.
elkerülése érdekében nem kívánt következmények a munkaszerződés kötött határozott időre, ha lehet, ne tüntesse fel a pontos időpontját tetteit, és használja a következő szöveggel: "Abban az időben a betegség ...", "üzembe helyezés előtt tárgya ..." "anyaralás ... "és így tovább. d.
Sürgős típusú munkaszerződések határozatlan időre időben, például, mielőtt aláírták a teljesítési igazolás szükséges a regisztráció, a teljesítési igazolás és munkák átvételét, amely szerint zajlott ilyen szerződés munkavállaló.Ez a törvény megerősíti a befejezése a munka és az alapja a kifizetés kiszámítására az elvégzett munka.
Minden típusú munkaszerződések megkövetelik, hogy írásos formában.Ugyanakkor munkaszerződések jogi személyiségű és munkaszerződést a munkavállaló köteles IP, összhangban a Munka Törvénykönyve Art.57 tartalmaznia kell teljes részletességgel minden szerződő felek és számos lényeges feltételek, mint például:
1) a munkavégzés helye;
2) A konkrét kezdő napja;
3) specialitás, iroda, foglalkozás;
4) kötelezettségeket és jogokat, mint a munkavállaló és a munkáltató;
5) feltételeinek javításához;
7) bérek.
felsoroltakon kívül a munkaszerződés jól mutatja egyéb feltételek, mint például a próbaidő, a titoktartás, az adót a kivitelezés egy bizonyos szerződés időtartama a képzés után, ha a munkaadó által finanszírozott képzésben, valamint egyéb feltételeket.
A körülményeket néhány változtatást hajtott végre, de csak a felek közötti megállapodás, de csak írásban.
