Munka Törvénykönyve jogait védi a munkavállalók egyes csoportjai.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen csoportok jellemzői, amelyben erő tart egy speciális módja a jogot.Jogok várandós nők munkahelyi is külön szabályozzák.Ezek nagyon sokat beszélni minden részletet, de röviden leírni.
megerősítik azt a tényt a terhesség!
A korai szakaszában, és senki sem gyanakszik, hogy Ön a helyzetben.Különösen, hogy a hatóságok tudják, hogy szembe kell néznie a tény, hogy sokkal később.Ennek megelőzése érdekében meg kell adnia egy igazolást.Addigra lehetetlen lesz azt állítani, tudatlanság, a menedzsment kénytelen lesz garanciát nyújtani a várandós nőknek.
elbocsátás vagy csökkentés?
Ezek fontos kérdések, mert a helyzetben nem lehet boldogan a munkáltató által meghozott.Ebben a részben a törvény védi a jog a várandós nők munkahelyi.Ami a elbocsátására és csökkentése: a vezetés nem utasítsa terhes, még a súlyos jogsértések.Ezek közé tartozik a hiányzások, kötelességmulasztás, és így .. Sajnos, a cég lehet teljesen kiküszöbölni, de még ebben az esetben kell a pénzügyi kompenzáció.Továbbá, arra lehet következtetni, határozott idejű szerződés, és ha véget ér a keresete kell terjeszteni arra az időszakra a terhesség.Fontos, hogy ez biztosítja büntetőjogi szankciókat hajlandó foglalkoztatni egy nőt abban a helyzetben, valamint az elbocsátás, ami tovább jogait védi a várandós nők munkahelyi.
szabadság és egyéb jogok felsorolt
búcsúk jog nem korlátozódik.A vemhesség csökkentett szolgáltatási színvonal, a teljesítmény standardok és feltételek - munkát sem kell, hogy a káros termelési tényezők.Ha szükséges, ruházzák át egy másik helyre.Jogok várandós nők munkahelyi költségét is beszámítva az az idő, amelyet kezelésére használt vagy az orvosi ellátás.Továbbá, amely közvetlen kapcsolatban áll ez a jogot, hogy elhagyják, amely az úgynevezett szülési szabadságra.Ő ideje eltérő lehet, attól függően, hogy a felsorolt tényezők a törvény.
is, egy nő lehet menni részmunkaidőben, ha nehéz dolgozni 8 óra, és a bérek változatlanok maradnak.A törvény kifejezetten meghatározott tevékenységek, amelyek tiltják a nők helyzetét:
- kapcsolódó szállító nehéz terhek (5 kg-ig);
- ahol szeretnénk meghajlítani, nyúlik, a munka a lépcsőn;
- ahol a túlórát, üzleti utak, a hétvégi munka, stb, stb.;
- , ahol meg kell dolgozni a radioaktív anyagok és mérgek;
- munka közlekedés;
- más típusú.
Következtetés Mint látható, a jog a várandós nők munkahelyi alatt szigorú védelme az állam és a jog.A fenti jogok meglehetősen széles, így a nő gyakorlatilag nem gondolni a munka, de csak arról, hogy ki fog születni.Továbbá együtt ezek az előnyök, vannak mások, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a terhesség és a szülés.Például előny vagy szülési tőke két vagy több gyermek.De ez a téma egy másik cikk.
