Top 10 ok, amiért lemondását

Tanulmányok amerikai portál Salary.com (összesen megkérdezettek több mint 8000 alkalmazott dolgozik az Egyesült Államokban) azt mutatják, hogy a tisztességtelen fizetése vitathatatlan vezető okok között, amiért az emberek hajlandóak leszokni a munkád a következő 3 hónapban.Ezek az adatok és az érintett hozzászólás jellemző Oroszországban.

10 Túl messzire utazni - 9% "Ahhoz, hogy a munka, töltök annyi időt és pénzt, hogy ez lesz egyszerűen felháborító!" Rising benzinárak válthatna sok tiszt autósok munkát keresni, amelyet található közelebbotthon.Ha egy cég érdeklődik a népét, a személyzet számíthat az éves béremelés legalábbis ami a növekvő üzemanyag árak.

9 rossz kommunikáció a menedzsment - 10% a "főnökök nem értő, tudatlan, túl arrogáns, viselkedik gorombán, sőt létrehozott ellenséges munkavállalók felettesei Figyelem!Az alkalmazottak nézni minden mozdulatát, hogy a szív minden szót, és hajlamosak értelmezni a viselkedését.Ha még mindig nem tartja szükségesnek, hogy kommunikálni a személyzet, az emberek maguk teszik az eredményeket, és a lábukkal szavaznak: az összes fog menni.

buy instagram followers

8 magas a stressz a munkahelyen - 10,5% "Miután a 12-órás munkanap és folyamatos érintő munkákat az összes kéz a térdem remegett, mint a nyárfalevél.Szükségem van rá? "Egy csomó ember készen áll a munkára javaslata vezetők, mint egy akkumulátor" Energizer ", annak ellenére, hogy az ünnepek és a hétvégék.Előbb-utóbb rájönnek, hogy munkájukért "hőstettek" jutalmul kapott egy kemény stressz.Megjelent csak két: a legtöbb más munkahelyet keres, a kisebbség próbál tárgyalni vezetésével egy mérsékeltebb ütemben.

7 Nem biztonságos a munka - 11,8% "Cégünk kivitelezők Mexikóban, és Ázsiában."Van olyan vélemény is, hogy mivel a bizonytalanság a hazai pénzügyi cég, hogy vegye igénybe a kiszervezés a költségek csökkentése és mindenütt teljes megtakarítás.Azok, akik ezekben a vállalatok, bizonyára tisztában van pletykák egy esetleges értékesítése a vállalat gazdagabb versenyző, vagy akár egy esetleges csőd.Ha igen, akkor miért hal meg a süllyedő hajót?Meg kell mentenünk, és minél előbb elhagyják fórumon, annál jobb.

6 Képtelenség, hogy további szakmai fejlődését - 15,3%, "Azt hiszem, túl tapasztalt, intelligens és ígéretes a cég számára."Ez az arány az emberek a vállalat azt gondolta, hogy elérte a csúcsot a szakmai képességek a jelenlegi munkaadója.Ezek a munkavállalók menni ahhoz, hogy egy új oktatási, vállalkozást indítani vagy munkát találni, ahol meg lehet tanulni valami új és érdekes.

5 Kis prémiumok és szociális csomag - 16,9% "Eljön az a tény, hogy az egészségbiztosítási fizetnem ki a zsebéből."A statisztikák azt mutatják, hogy 90% -a kisvállalkozások (az USA-ban - kb. A szerk.) Minden évben növeli az alkalmazottak szociális csomag és a díjak.Egyes helyeken, a méret a szociális csomag olyan nagy, hogy lesz egy nagyon komoly versenyelőnyt.Ez az, ami néhány jelenlegi alkalmazottai a nagyvállalatok, akik megtakarítás ellátások kell keresni az ilyen munkaadó fizeti az összes számlák.

4 Unalmas munka - 20,1% "My vámokat egyszer kihívás számomra a harcot, és most ők unalmas, mint a széklet."Alkalmazottak érzi magát boldogtalannak egyszerre, amint van az unalom.Még szocializációs a dohányzó szoba, szörfözés az interneten, vagy csak lustaságból nem segít a helyzeten.Hamarosan az egészet annyira, hogy az emberek csak azt, hogy munkát találjanak.Egyéb.

3 Nem megfelelő elismerést - 34,2% "Azért vagyok itt, nem értékelik az All My diplomák, tapasztalat és kapcsolatok a skála az emberiség én csak vesztegeti az időmet."A három nagy előnye, hogy egy személy kap a cég - a fizetés, a bónuszok és a tapasztalat.Utolsó haszon magában a szokás a vállalati kultúra, dress code, valamint erkölcsi elismerése személyes hozzájárulása a leggyakoribb oka a társaság.Amellett, hogy a pénz, az embereknek tudniuk kell, és úgy érzik, hogy a helyükön vannak, és munkájukat mintha valaki szüksége van.Ez az erkölcsi kártérítést sok szakember van a harmadik helyen, miután a fizetés és karrier.Gyakrabban kifejezni szeretetét a személyzet szóban.

2 Egyenlőtlen esélyek az ő karrierje - 37,3% "A főnököm egy munkát énekelt édes dalokat karrierlehetőségek, de semmi igazi még várható.Én vezette az orr. "Karrier kilátások - ez egy nagyon fontos tényező, amely lehetővé teszi, hogy tartsa a személyzet területén, és ad nekik arra ösztönzi, hogy dolgozzanak magabiztosabban.Sőt, több mint egyharmada a munkavállalók készek elhagyni, ha megértik, hogy nem nőnek hivatalban.Üres és beteljesületlen ígéretek, amelyek segítségével a vezetők, arra kényszerítve sok munkavállaló nem adja fel a harcot a növekedés keretében ennek a cégnek.

1 Nincs elég fizetést - 57,2% "A fizetés a legtöbb pozíciót a cég jóval alacsonyabb, mint az átlagos piaci.És nem növelik 4 évig. "A túl alacsony fizetés súlya érv, ami miatt a munkavállaló kilép.Régóta bizonyított, hogy az alapbér tisztességes stabilizálja a hangulat nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató, elkerülve a váratlan és kiegészítő támogatások a bónuszokat, ha kell valakinek, hogy tartsa sürgős.A munkavállalók, akik többet fizetett, úgy érzem, boldogabb.Sok munkás kapott zarplatomerami helyek, ahol minden látogató nagyjából értékelni magukat a munkaerőpiacon összhangban egymással tapasztalataikat, az oktatás, a készségek és a potenciális.

cikk Forrás: hrm.ru