Bármely cég gyárt állapotban alkalmazottaik alapján kritériumok hatékonyságát az üzletet.Néha azonban azzal a helyzettel szembesülnek, ahol a költség és idő kiválasztása, alkalmazkodás és a képzés új szakértőt gazdaságilag célszerűtlen.Ebben az esetben jön a támogatás a vállalkozások Outstaffing, meghatalmazotti hatékony eszköz a vonzó szabadúszók.
úgy a lényege az ilyen szolgáltatások, mi a tárgya a szerződést autstafferom milyen előnyöket az ügyfél kap, működik egy nagyon erős versenypiacon, milyen kockázatokat, amelyekkel szembesülhet, és hogyan kerüljük el őket.
Outstaffing: fogalma
érdekében jár el az ügyfél, autstaffer ad neki az időszak egy adott projekt, vagy idénymunkára az illetékes szakemberek, amely rendelkezik a szükséges képesítéssel, tapasztalattal és szaktudással.
Más szóval, Outstaffing - díszévé az állam a hálózati szolgáltató valójában a hivatalos munkáltató az érintett személyzet, a cég alkalmazottaival-ügyfél.Az egész rutin munka kapcsolatos személyzeti menedzsment, a szabályok betartásának polgári és munkajogi (beleértve a rendeletek a szövetségi törvény a külföldiek alkalmazását), transzfer adók, számítási és bérfizetés esik autstaffera.
röviden külföldi tapasztalatok
USA, Kanada, a nyugat-európai országokban is ismeri, hogy mit Outstaffing.Az évtizedek óta eltelt első autstafferov (a visszaesés 70-es években a XX század), hogy volt idő, hogy értékeljük a lehetséges anyagi juttatásokban a szolgáltatások egy ideiglenes szabadúszó szakemberek.
Az egyértelműség, akkor hogy csak néhány számjegy.Például:
- piac mérete Outstaffing szolgáltatások becsülik milliárd dollárt (7 milliárd - Németország, mintegy 38 milliárd - az Egyesült Királyság, 80 milliárd - USA);
- foglalkoztatottak számának szerződés alapján autstafferami munkavállalók - 7-10 millió ember (az Európai Unió és az Egyesült Államok esetében);
- kereslet ajánlatot Outstaffing ipar évente mintegy 30%
sajátosságait az orosz piac
Oroszországban, a kezdetektől a népszerűsége ezeknek a szolgáltatásoknak kezdődött a '90 -es évek végén a múlt század.Elsősorban ez volt köszönhető, hogy a gazdasági válság, kitartóan tolja a vállalkozók kérdését optimalizálása személyzeti politika racionális és gazdaságilag megalapozott humánerőforrás-menedzsment.
Ma kiadó személyzet (Outstaffing) - meglehetősen földhözragadt és bevett gyakorlat Moszkvában és sok más orosz városokban.Kezdetben a soraiban "származó személyzet" munkavállalók feltöltik szűk végzettség szakemberek, hogy végezzen egy kis szegmense a munkát egy bizonyos profil, és a felső vezetők.Idővel csatlakozott hozzájuk rendes szerződéses munkavállalók (például szakácsok, munkások csomagolás házak és raktárak, rendezők, pincérek, portások, stb).
összeállítása szerződést
Outstaffing szolgáltatások az ügyfél rendelkezésére álló feltételei szerint a megállapodást.Ahhoz, hogy valóban olyan gazdasági előny a megkötött megállapodás, és megakadályozzák a kockázata a nem kívánt kérdéseket a képviselők a felügyeleti hatóságok, meg kell adni kellő figyelmet erre a dokumentumra.Hiba nélkül is hozzátartozik, hogy különös és teljes körű tájékoztatást a jogait és kötelezettségeit a felek, a jogkörük korlátait, feltételeit interakció és szolgáltatások.
részletesen leírt által elvégzett feladatokat a kijelölt szakértőknek az érdekeit a szerződő felek, valamint a követelmények a szakmai végzettség szabadúszók.Egyértelműen határozza meg a fizetendő összeget a nyújtott szolgáltatásokért autstafferu.Ez kedvezményezett vállalja, hogy kötelezze a költségek nyújtó szociális garanciák (fizetési kórházi lapok, kézikönyvek és így tovább.), Átruházási adók és a biztosítási díjak, dolgozók bérének részt vevő alkalmazottak keretében formalizált civil szerződés feltételeinek.Emellett autstaffer úgy felbontása munkaügyi viták és nézeteltérések.
Ha szükséges Outstaffing?
veszi, hogy célszerű vonzani ideiglenes munkát egy bizonyos számú munkavállaló egy példa egy kereskedelmi szervezet.
- cég kiterjeszti a forgalmazott termékek és üzletkötő kell aktívan ösztönözni a kereslet az új márkák.Kétségtelen, hogy ebben a helyzetben a használata munkások "által" sokkal jövedelmezőbb, mint felhívni őket az állam, tekintettel a később elbocsátották.
- Az állam társaság alkalmazottja megbirkózik a hivatali feladataik, lehet, hogy még nem töltötte teljesen.Azonban az időszak betegsége vagy üdülési szolgáltatás autstafferov elég megfelelő.
- Személyzeti nem nyújt további szakértői az a projekt megvalósításához, illetve a szezonális szükségessé tette a munkavégzés, amelyeket nem tervezik a jelenlegi költségvetésben.
Előnyök
Ehhez képest a közvetlen bérletét munkaügyi Outstaffing lehetővé teszi, hogy az ügyfélszolgálati számát kézzelfogható előnyöket.Miről van szó?
- csökkenti a terhelést személyzeti szolgáltató és számviteli részlege, ennek eredményeként csökken az adminisztrációs költségeket.
- kockázatmentes az ügyészség megsértése munkaügyi törvényeket (beleértve a törvényeknek az a külföldiek alkalmazását), és az esemény a biztosítási esetek.
- lehetővé válik, hogy maximális megfelelés a foglalkoztatottak száma ténylegesen meglévő munkák körét és rugalmas humánerőforrás-gazdálkodás.
- megtakarítások szükségesek a szervezet a képzés és átképzés a személyzet.
Mi különbözteti outsourcing személyi Outstaffing?
Az outsourcing jelenti a tényleges átadása egyes funkcióit a szerződő felek (külső) a végrehajtó.Így szabadult emberi és pénzügyi erőforrásokat, hogy lehet Olyan kérdések, hogy szükség van elsőbbségi figyelmet fordítottak.Mi több, a legfontosabb különbség ezek között üzleti modellek, a kiszervezés és Outstaffing?
feladat felvett dolgozók az outsourcing-szerződés, - a rendelkezésre meghatározott szolgáltatásokat (könyvelés, személyi számviteli, jogi támogatást, vagy egyéb).Azonban ezek az alkalmazottak a vállalat-megbízók és folytatják tevékenységüket területén az ügyfél vagy a területén a végrehajtó nélküli közvetlen ügyfélkapcsolati outsourcing cég.
Outstaffing más a karaktere.Ez a szolgáltatás magában foglalja a rendelkezés az ügyfél konkrét szakemberek, akik az ő lakóhelye, nem folytató, őket közvetlenül a munkavállalók és a civil kapcsolatok.
Outstaffing mint eszköz a felvételi migráns munkavállalók
Nem titok, hogy a foglalkoztatás, a külföldiek az Orosz Föderációban jár bizonyos fakadó nehézségek szigorúbb követelményeket a migráció jogszabályokban jelentős megsértéséért szankciókat, és a kvóták létezése.Ilyen körülmények között, Outstaffing külföldi személyzet elkerülni a sok probléma.
autstaffer A cég végzi a személyzet minden tagja eljárások keretében a meglévő törvényeket, hogy ki a teljes körű engedélyt, amely jogot biztosít a részvétel a külföldi állampolgárok.Ennek eredményeként az ügyfél takarít meg a megszerzése szolgáltatások szakosodott kézikönyvek vagy folyóiratok és a szakszemélyzet képzéseket és szemináriumokat a foglalkoztatás a migráns munkavállalók.De a legfontosabb, hogy eltávolítja magát minden olyan követeléstől a munkaügyi felügyelőség, a migrációs szolgálat vagy az ügyészség.
«buktatók»
eljárások méltányosság meg kell jegyezni, hogy a kedvezmények mellett Outstaffing lehet elrejteni, és rejtett kockázatokat.Különösen fennáll annak a lehetősége, hogy bekerüljenek tudatosan veszteséges szerződést a cég, amely specializálódott szolgáltatások nyújtása a profilt.
ilyen dokumentum ellentétes rendelkezéseket tartalmaznak jogi normák érvényteleníteni lehet a bíróságok, és így lesz a kiindulópontja tekintve a kérdést, így a része az ügyfél a jogi felelősség és a büntetés kiszabásának.Hogy elkerüljék a negatív hatások lehetővé teszi a szakemberekkel együttműködve kell figyelembe venni a fejlődő szerződést kötött a minden igényt FMS és a Szövetségi Adóhivatal.
Amikor Outstaffing tilos?
személyi joga van a jogi személyek csak az akkreditált (№ 116-FZ 2014/05/05 év).A tilalom Outstaffing (mint tevékenység) vonatkozik az egyéni vállalkozókra és a vállalatok, amelyek nem felelnek meg bizonyos kritériumoknak méretét tekintve a jegyzett tőke a munkaidő-vezető, és mások.
Emellett szövetségi törvény tiltja igénybe autstafferov a csere érintett dolgozók sztrájkotfelvételekor a legénység "folyam-tengeri" hajók és a szakemberek munkát végezzenek az ipari területek, veszélyes munkakörülmények (3, 4 fok) és a veszélyes tárgyak (I, II osztályú).
Más esetekben az illetékes szakmai megközelítés Outstaffing - a tökéletes megoldás érdekelt vállalkozások optimalizálása alkalmazottak személyi költségek csökkentése és a maximális koncentráció a stratégiai feladatokat.
