span szabályozás - a meghatározás, amely jellemzi a foglalkoztatottak száma, akik bejelentést közvetlenül a feje.Ugyanakkor ez a koncepció beállított lineáris felhatalmazást.
meghatározása
Technikailag span az ellenőrzés tükrözi a döntést a Legfelsőbb vezetője a jelentés elfogadása az egyes alkalmazottak ahelyett, hogy a parancsok szerkezetét.Egy példája az a szervezet, a középiskolai focicsapat, ahol az edző felhívja a játékosok a padon.Ennek eredményeként ez a legfelsőbb vezetés felelős a sikeres feladatok végrehajtásáról és a felügyelők száma nem számít, benne rejlik, hogy létezik egy erős ösztönzést, hogy megőrizzék a lehető legnagyobb mértékben ellenőrzés.Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban, minden úgy néz ki, egy kicsit más - a span az ellenőrzés tartják, hogy alacsony szinten nehéz, így a bíró valamennyi, a szervezet szinte lehetetlen.
A történelem e fogalom
megértése számos vezetői a tény, hogy egy kellően magas a szabályozás okozhat számos problémát, ami történt során próbálgatással.
történelmi gyökereit ennek a koncepciónak végzik Egyiptom és Izrael.Így szerint az elbeszélés a könyv "Exodus" Mózes a levezetését az izraeliták Egyiptomból először próbálták kezelni a saját.És ez egy ideig sikerült.Azonban, ahogy az embereknek a száma átlépte a sivatagban, akkor nyugodtan mondhatjuk, hogy néhány szervezet jött létre, az alkalmi viták tagjai között.Tehát amint Mózes volt a döntések jogát a különböző kérdések foglalkoztatják, ő lett a "belevetik magukat egy rutin", ami gyakran azt jelenti, dolgozik nap mint nap hosszú.Ezután Mózes apósa, Jethro, adott egy meghatározást ilyen összetett - nagy span az ellenőrzés.Megoldásként azt létrehozását javasolta további rétegek kezelése.Mózes hozta létre a "State of the főnökök" tehetséges emberek, akik képesek megítélni az embereket, és számoljon be a döntéseik Mózesnek.
optimális span ellenőrzési
Ez az egyik szükséges eleme a sikeres működés a vállalat.A legtöbb figyelmet kapott, hogy ez a kifejezés a teoretikusok az "adminisztratív" School of Management.Kínálunk széles skáláját elég a foglalkoztatottak száma.Azonban a legjobb span ellenőrzés a szervezet - mintegy 10 fő.Ebben a modern kutatások bebizonyították, hogy az értéket az index változhat széles tartományban.
meghatározása beosztottak száma
meghatározásánál az optimális foglalkoztatottak száma, hatékonyan és közvetlenül ellenőrzött fejét fontos szerepet játszanak olyan tényezők: a természet a feladatok, a vezetési szint, jellemzők a beosztottak, valamint a képesség, a vezető a szervezet.Span ellenőrző szervezetek kell tartani alacsony szinten.Ellenkező esetben, az irányítás nem lesz képes koordinálni és nyomon követésére, növeli a motivációt és képzett munkavállalókat.
küldöttsége - hatalmas erőt összhang biztosítása a szervezet
Alkotó delegációja kötelezettségek és elvárások fontos szerepet játszik annak biztosítása egysége a cél és a harmónia.Sőt, ha a vezetés nem lesz, hogy egy összehangolt erőfeszítéseket, hogy értékelje személyiségjegyek és a munkavállalók szükségleteit, problémák merülhetnek fel a fejét.A küldöttség annak köszönhető, hogy a hatékony kommunikációt.A vezetők vannak felruházva végrehajtásával kapcsolatos hatásköröket, amelyek felelősek alárendelt.Azonban a jó minőségű feladatok alárendelt vezető kell érteni, hogy mit akar.A küldöttség is jár a vezetés, befolyása és a motiváció.
kapcsolatos kérdések a kontroll, közvetlenül függ a hatékonyság a visszacsatolás.Figyelmet kell fordítani az ingyenes közötti információcsere a cég alkalmazottai, valamint a magas hitelességét és vezetési ismeretek a menedzser.
Ezért felhatalmazás hatékony lehet a következő feltételek mellett:
- rabszolga ismeri és érti, mit feladatait átadta;
- beosztott nem engedelmeskednek az utasításokat a fejét a másik tudta nélkül közvetlen felettesének;
- meghatározott világos célokat feltételeinek feladatok célok elérése érdekében;
- közvetlenül részt vegyenek a válogatás a feje irányába problémák megoldása minimális legyen.
felsorolt összetevők delegáció félénken személy használhatja, aki nemrégiben kapott promóció.Sőt, a fejét, hogy rendezi a leveleket önállóan és titkára, míg unatkozni másokban csak akkor okozhatnak megbánni.
