egy bizonyos helyzetben - egyfajta válaszként a személyzet, meghatároznia a funkcionális feladatait és kötelezettségeit.Ha figyelembe vesszük a személyzet általában, akkor ez a koncepció egy általánosabb jelentése.
A beosztás különböző szakma
oktatásban részesülők, a hallgató általában kívánja folytatni a munkát a saját specialitása.Mivel azonban a munkaerő-piaci feltételek gyakran 5 évre változik.Oly sok egykori diákok nem elég fog dolgozni az általuk elfoglalt beosztás várható az első évben.De akkor is, ha egy fiatal szakember megtalálja a megfelelő helye az életben, ahová vágyott 5 évig, ő helyzete nem mindig felelnek meg a szakmát.
például tanul az intézményben vagy egyéb intézmény a Law School és oklevelet vehettek át a polgári jog, a diplomás nem valószínű, hogy találni egy hasonló helyzetben a társaság személyzeti.Valószínűleg ő fogja kinevezni jogi tanácsadó (esetleg fiatalabb, mert a tapasztalat hiánya).Hasonlóképpen ügyek és egyéb területeken.És ez azért történik, mert a hiánya közötti szinkronizáció a lehetséges tevékenységeket lehetne a bizonyítványban meghatározott, és a hozzászólások belépett a személyzeti és meghatározott munkafüzetet.Tény, hogy ez a különbség nem olyan sematikus.Elvégre, ha követi a logikát, és a szakember a polgári jog és a jogi tanácsadó - egy és ugyanaz.Leegyszerűsítve a szakma - ez az, amit az emberek megtanulták, és a poszt - ez az, amit valójában.Először is elfér mértékben, a második - a szakmai könyvet.
mismatch pozíciókat betöltött funkciók
Sajnos nem olyan ritka helyzet, amikor a személyzeti cég vagy szervezet nem teszi lehetővé, hogy egy másik ember, és a tényleges szükség arra ott.Cselekedni ilyen esetben lehet, biztosítva a bevezetés és figyelembe a munkavállaló egy másik helyre.Például, a regionális hivatal egy nagy cég csak egy egységet a titkár (élén).Helyettese is szüksége referens, és egy munkatársnak az összes feladat nem tud megbirkózni.Székhely határozottan visszautasítja ezen felül egy asszisztensi állásba, hivatkozva megtakarítást bérek.Ezután a helyettes (a hozzájárulásával a fej) kerül a munkavállaló számára az a helyzet, például az informatikai szakemberek, de azzal a feltétellel, hogy ő szolgálja a titkár.Úgy tűnik, hogy nincs különbség, mert a helyzet - ez nem fontos.A munkavállaló sokkal fontosabb díjazás mértékét, a munkaidő és a funkciókat.De, amelynek dolgozott ebben az üzemmódban egy ideig, véleményező érdemes változtatni munkahelyet.Ebben a helyzetben nem lenne elég nehéz bizonyítani szakértelem iratkezelési.Ezt követően dolgozott titkárnőként, amelyről csak neki, és a közvetlen felettese.A munkafüzet a pozícióját - olyan informatikai szakember.És jó referense az új helyzetben is egyszerűen megtagadja (mert a vezetés nem érdekli a veszteség egy munkavállaló).
néhány tipp pályázók
újra munkát, vagy mozgó egy szervezeten belül, szükség van nem csak az érdekli, a kifizetés szintjét, működési mód és a munkakörülmények (ami természetesen fontos).Nem fog fájni, hogy határozza meg pontosan, hogy milyen a címe az új helyzetben, és hogyan fogják rögzíteni a jövőben a szakmai könyvet.
