összhangban a második rész 91 cikk TC, idő fő per hét nem lehet több, mint 40 órán át, függetlenül attól, hogy ő vagy hat nappal öt napig.
mellett az általános koncepciót, a futási idő mód meghatározza a munka törvénykönyve és egy ilyen rendszer, mint a hosszú munkaidő.Ha szükség van egy munkáltató jelezhetik vonzza egyes munkavállalók elvégzéséhez további feladatokat.Szóval, a hosszú munkaidő - a munka folytatása után elfogyott az idő, munkához korábban.Ez a döntés nem csak a vezetést.Megállapodás, szabályozás vagy kollektív listát állít össze azokat a pozíciókat, dolgozik, amely a munkavállaló szembe kell néznie egy ilyen munkanap.Vegyük ezt a listát, figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek vagy más érdekeit is képviselő a munkavállalók és jogaik védelmében.
hivatkozhat szabálytalan munkaidő a munkavállalóknak, akik szolgálnak a szervezők, vezetők.Ez magában foglalja azokat, akiknek a munkaidő nem lehet pontosan venni, vagy azok, akik az önálló.Ha a cselekmények a törvény nem ír elő mást, akkor általában nem engedélyezett a hosszú munkaidő.Egy ilyen rendszer, például megengedett, hogy a járművezetők (személygépkocsi), kivéve taxik;járművezetők expedíciók küldött a felmérés, geológiai, topográfiai és geodéziai munkák terén.
személyek hosszú munkaidő, még túl kell elhelyezni, a munka mennyisége, hogy van ideje rá a szokott időben a munkát.Továbbá, a fej nem helyes, hogy egy alárendelt munkát, ami nem tartozik a hatáskörébe.A munkavállaló saját elosztó munka és pihenőidő, nem igényel további utasításokat a munkáltató.
szabályokat, amelyek meghatározzák a kezdete a munkanap, és a végén, szünetek az ételek és a többi, figyelembe véve az időt, alkalmazni kell alárendelni munkanapon szabálytalan.Csakúgy, mint mindenki más, meg nem nyugszik ünnepnapokon és hétvégén.
Abszolút minden munkavállaló számíthat arra, hogy szükség esetén kezelése biztosítja számukra az éves szabadság - a napok számát (ünnepnapok kivételével), szabad a teljesítmény és a célja, hogy kipihenhesse magát.Ez az időszak nem fizetnek.Továbbá, a munkavállaló megtartotta a fizetés és helyzetét.Ha a slave írt alá munkaszerződést a munkáltató, az éves szabadságolási mint egy nyaralás is az állam által garantált.
szokásos szabadság szabálytalan munkaidő ki lehet egészíteni, évente egyszer, még egy, és fizetett.Időtartama van adva a munkaszerződés vagy a sajátosságait a szabályozás a csapaton belül, de nem tarthat kevesebb, mint három nap.
116. cikk TC biztosított évente egyszer biztosított pótszabadság szabálytalan munkaidő, valamint azok a személyek, akiknek a munkája kapcsolódik a veszélyes és ártalmas körülmények, megkülönböztetésre;dolgozók számára az éghajlati viszonyok a messzi északon, vagy olyan területeken, amelyek egyenlő vele.Egyes esetekben a többi ezt adhatja meg a szövetségi törvényeket.
szerint 1 óra. 119. cikke, amely meghatározza a megadására vonatkozó szabályok további ünnep, kivéve a földön, annak hosszát határozza meg a feltételeket a kollektív szerződés.Meg kell venni, és a kemény munka, és a térfogata, és egyéb feltételeket, amelyek megfelelnek az álláspontok.
minden évben egy további, más, mint a megbízó, nyaralás adják abból a célból, valahogy semlegesítse, vagy legalább kompenzálja a hatását extra funkciók, egészségét befolyásoló egészségügyi dolgozók.
