Ha a munkavállaló végez semmilyen munkát megkötése után a munkaszerződés, ő nem csinálni ingyen, és meghatározza a pénzügyi ellentételezést.A fizetési kötelezettség azt időben és teljes munkáltató törvény által előírt.
formák és bérezési rendszer tartalmazza ráfordításnak, a munkáltató a következők:
- fizetést, amely közvetlenül kapcsolódik a munkavállalói részvétel a munkafolyamatban.
- Adók és díjak felhasználásával kapcsolatos a munkaerő-források.
- Fizetési és vakáció és ünnepek.
- költségek merülnek fel, hogy a vállalkozások önként.
típusok, formák és rendszerek díjazás alakult hatása alatt mind a piaci és nem piaci tényezők.Az utóbbiak közé tartozik a szabályozás a bérek az állam, a befolyása a szakszervezetek, a kapcsolatuk a munkáltatók.
piaci tényezők befolyásoló formák és rendszerek díjazás a vállalati tartalmazza:
- közüzemi munkavállalónak a munkáltatót (ez határozza meg az arány a tényleges jövedelem hozza az adott munkavállaló és a költségek megy ez);
- kereslet egy adott típusú munkaerő;
- lehetőséget, hogy cserélje élő munkaerő berendezések;
- az árak ingadozása a szolgáltatások, áruk (a növekedés vezet a magasabb fizetés és a csepp - éppen ellenkezőleg).
Különleges formák és rendszerek díjazás határozza meg a kollektív szerződést.Az is hatással van rájuk és elfogadása a helyi jogszabályokat.A kollektív szerződések és megállapodtak abban, hogy oldja meg a következő kérdéseket:
- indexálása bérek;
- meghatározása formák és rendszerek díjazás;
- időzítése, helye és rendje fizetések;
- típusú fizetési jegyzéket;
- szabályozása munkaerő;
- létrehozása időt számítani az átlagkereset;
- előmozdítására és betartására által nyújtott garanciák az állam.
egyedi szerződés a munkaadó és a munkavállaló általában befejezi a normák által elfogadott állami és a helyi csapat.Azonban ez döntő szerepet játszanak azokban az esetekben, ahol a vezetők nem kapnak támogatást a költségvetésből, valamint, ha az általuk kötött megállapodást kötött egy vallási szervezet vagy magánszemély.
kiszámításakor a fizetést veszik figyelembe a teljesítményét a munkavállaló.Ezen mutató alapján behajtott két formák és rendszerek díjazás:
- idő alapú, ahol a fő szempont az értékelő munka a munkahelyen töltött idő, eleget téve a szabályokat.
- szakmánymunkával, ahol a töltés során tapasz venni az elvégzett munka mennyiségét, előállított termékek vagy szolgáltatások, amelyek még nem nyújtották.
A szokásos időben bér felhalmozott összeget a bérek mértéke egyenes arányban a bértarifa, ami be van állítva egységnyi idő alatt valóban elköltötték.
szokásos darabos számítva még könnyebb - árazás, alapul venni, szorozva az áru mennyisége állították elő.Árképzés függ kategóriában a munka, teljesítmény standardok vagy időt.
A modern gyakorlatban megfelel a fenti két formája.
Amikor fizet időben bónusz munkabér és a méret a prémium függ a terv végrehajtását a termelés számos minőségi termékek, az anyagköltség és a nyersanyagok, a végrehajtás valamennyi kötelezettségvállalás szerepel a szerződésben.
Amikor fizet darab-os prémium fix fizetésük is kiegészítik a prémium az teljesítményt és különösen meghaladó előírások a korábban a hiányában a házasságot, az anyagi megtakarítás, az új készségek elsajátítását.Amikor
egyösszegű megfizetése fizetése nem terheli az egységnyi kibocsátás, és az egész komplexum művek.
Minden meglévő fizetési módok Mi alapján megállapítja a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogi aktusok, amelyek normái munkajog.
