legutóbbi válság oda vezetett, hogy az állam a kábultság olyan sok, akik részt vesznek az üzleti ebben az országban.Annak érdekében, hogy mentse meg, néha meg kell feláldozni valamit: hogy fedezze bármilyen tevékenység, néhány vállalat egyesíti egy, hogy végezze el a csődöt már veszteséges vállalkozások csökkentsék fizetését, vagy csökkentik a dolgozók dolgozók.
És ha mindez a válságellenes intézkedések megfelelően végzik, és ami a legfontosabb - az idő, lehetséges, hogy a felszínen maradni, és új terveket.
Ha a munkáltató mégis úgy döntött, hogy csökkenti a foglalkoztatottak száma a szervezet, hogy a törvény által előírt tájékoztatási kötelezettségüket, legkésőbb két hónappal azelőtt, hogy az elbocsátás, és a végén a munkaviszony fizetni nekik a kötelező végkielégítés.
így döntött, hogy átszervezi illetve felszámolja a cég, az első dolog, amit a munkáltató végzést ad a csökken a személyzet, azt igazoló ezt az igényt.Aztán két hónappal később, a feje által kiadott rendelkezés a másik, amely konkrét nevét, akik elbocsátották.Ugyanezen a napon kapnak végkielégítést és munkaügyi nyilvántartások és annak egy példányát a megbízást a csökkentést.
Emellett az elbocsátott munkavállalók fenntartja a jogot, hogy megkapjuk az átlagos havi fizetés egy ideig, amíg felveszi a foglalkoztatás, de nem több, mint két hónap.Néha ez a kifejezés lehet hosszabbítani egy hónap, a döntést kell hozni a megfelelő munkaügyi hivatal.
végkielégítés, ahol a munkavállaló fizet, hogy csökkentsék a szervezet a havi fizetése.Ha rögtön a felmondás polgár új munkát kap, és egy hónapon belül, akkor nem tárolják átlagkereset, ki a munkaviszonyt.
számítása végkielégítés a következő módon: először, az átlagkereset kiszámítása naponta, amelyre a teljes összeget, amelyet a munkavállaló számára kifizetett évre elosztva száma ténylegesen ledolgozott azonos időszakához nap.Az így kapott napi átlagkereset be kell szorozni a munkanapok számát követő hónapban elbocsátását.
meghatározó végkielégítés, a munkáltató köteles fizetni a végső kifizetés csökkentése a munkavállalók és a kompenzációt a fel nem használt idejében nyaralást.Azonban ebben az esetben az átlagos napi bér számítják némileg eltérő.
Így, míg a kifizetések kell elszámolni, és az összegeket adtak ki a munkavállalónak a rendelet értelmében a számítási eljárást fizetések, azaz a kompenzáció, attól függően, hogy a képzettségi szint a munkavállaló, a munka összetettségét, a mennyiség és a minőség, pótdíjak, amelyek kompenzációs jellegét, stimuláló- prémiumok és ösztönző összegeket.Néha a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés előírja nőtt a családi támogatások, ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni az e szempontból.
végkielégítés mellett kevesebb kiadott a munkavállalónak, aki kirúgták korábbi, mint a törvényes határidő, nem lesz több.Ez állampolgár ebben az esetben, amellett, hogy a fent említett kifizetéseket fog támaszkodni több kompenzáció, amelynek összege megegyezik az átlagbér, amelyeket be kell számítani a tényleges elutasításának napjától addig a napig értesítésben meghatározott csökkentési.
Ha egy szervezet csökkenti a személy, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, majd követte őt, és megmentette az összes kifizetést és garanciák.Ez szerepel a Munka Törvénykönyve az ország.Nyugdíjas és elméletileg joga és lehetősége kipróbálni egy meghatározott ideig fog semmilyen munkát, így kell kártérítést fizetett, és minden garanciát, ugyanúgy, mint a többi munkavállaló.
