szó "szabadság" a többség számára a zene hangzik.Proceedings a polgárok alig várom a lehetőséget a kikapcsolódásra, lazításra, menj a tengerre, vagy látogasson el a meleg országban.
Nézzük aki veszi a rendszeres fizetett szabadsághoz, és milyen feltételekkel.Bármely alkalmazott vagy munkavállaló támaszkodik a legalább 28 napos pihenés, függetlenül attól, hogy dolgozik teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben.A lényeg, hogy a munkavállaló került kidolgozásra munkaszerződés alapján.Man regisztráció nélkül, dolgozik parole, a hatóságok fizetett szabadság nem kötelező.
kivételével -, akik foglalkoztatnak idénymunka.Ez a kategória az emberek kezelése kell fizetnie, amelynek mértéke a nyaralás: két nap pihenés után hónapra.Ha a nyaralás esik munkaszüneti - ebben az időszakban növelni kell a megfelelő számú napot.
Ha a munkavállaló csak nemrég telepedett ezen a helyen, közvetlenül a fő fizetett éves szabadsághoz, ő fog keresni csak fél év munka.Igaz, vannak kivételek: a polgárok dolgozik együtt, hogy így kombinálni a nyaralás a fő feladat, a személyek, akik szerint az életkor, a nők, akik meg akarják venni a fizetett szabadság és kombinálni a szülési szabadság, valamint egyéb említett kategóriákba tartozó személyekretörvény, megkaphatja előre, ha szükséges.
Ha a munkavállaló dolgozott egy új bejegyzést csak egy év szabadságot kapnak alapján a nyilatkozatát.A következő évben, egy ütemterv a pre-ünnep az egész csapatnak.A munkavállaló a biztonságos nyaralás bármikor egyetértésben kollégái és felettesei.A grafikon keletkezik előtt néhány héttel az új évet.Ezt követően ő elvégzéséhez szükség van, mind a munkavállalók és a menedzsment.Ha a meghatározott időpontokban fizetett szabadság első március, akkor hagyja a nyaralás április közepén ez lehetetlen.Kérésére a munkavállalók, valamint a hatóságokkal egyetértésben lehet osztani a pihenőidő két egyenlő részre 14 napig.
Ha a munkavállaló tartozik egy külön kategóriát a polgárok - kisebb, tanár, rendőr, vagy egy fogyatékkal élő ember, ő állítólag megnyúltak fizetett szabadságra.Különösen a fogyatékkal élők számára ez a harminc napot.
Ha összpontosítani 116. cikk a Munka Törvénykönyve, hogy bizonyos kategóriákba tartozó személyek hivatkozhatnak több pihenés.Például támaszkodik polgárok dolgozó rendkívüli munkaidőben, vagy a dolgozók a távoli északon és hasonló területeken, valamint a személyeket, akik a termelés a veszélyes és káros körülmények között.További részletek az információ megtalálható a megfelelő cikket.
kérésére a munkavállaló éves szabadságát részén az állam, amely nagyobb, mint huszonnyolc nap, nem tud pihenni, és kap ez helyett pénzbeli kártérítést.Igaz, hogy a rendelkezés nem vonatkozik a terhes nők, a fiatal munkavállalók és a foglalkoztatottak veszélyes foglalkozások.Ezek a kategóriák pihennie kell kellő időben teljes mértékben.
Amikor elutasította részét azzal töltötte az ünnepeket nem egy személy is kap készpénzben.Fizetési kiszámítása a 2.33 fizetni egy pihenőnapot minden ledolgozott hónap.
mellett a rendszeres fizetett ünnep egyes munkavállalói csoportokat az célzott támaszkodnak ünnep előírt célra.Ez a szülési szabadság, az örökbefogadó szülők, aki a család baba a árvaházban, képzés, hagyjuk gyermek gondozása.Időtartama ünnep alkalmazók 70 nappal az elfogadás időpontja és annyi követően.Ha kívánatos, akkor lehet terjeszteni a három év.
