Szinte minden alkalommal gondoltam, hogy egyesek miért dolgozik napi 12 órát, keresni egy fillért sem, és mások a könnyebb munkát kap jóval magasabb fizetést.Ahhoz, hogy megértsük, miért a munka különbözőképpen kerül kiértékelésre, és ennek következtében fizetett, először meg kell értenie, mi a munka.
A sarokköve
Kétféle munka.Az első ilyen az úgynevezett fizikai.By the way, sok tudatlanul összetéveszthető nehezen egészére.Ez alapvetően hibás, mert az első helyen, hogy a munka fontos, nem a fizikai erő és a képesség, hogy megfelelően használják.De az utóbbi utal a szellemi munka, és ez később.
megérteni, hogy a becslések szerint az emberi munkaerő foglalkozó fizikai munka, szükséges felidézni az energiafelhasználást.Csökkentve, izom fordítsuk némi energiát, amely szükséges ahhoz, hogy ki az élelmiszer és a pihenés.Attól függően, hogy a terhelés és a szint az energiafogyasztás, a fizikai munka három csoportba oszthatók.
- Light - ez a meghatározás illik leginkább mozgásszegény vagy könnyű munka nem áll kapcsolatban néhány, a stressz és a súlyemelés.
- átlagos fizikai munka - a munka áll, vagy társult állandó mozgás és átadása a fény (10 kg) tárgyak.
- nehéz fizikai munka jellemzi állandó feszültséget, valamint emelő és szállító nehéz terhek.
fent meghatározott valamennyi faj esetében saját szabályok és előírások célja, hogy csökkentse a kopás a test állandó terhelés.Például, amikor a nehéz fizikai munka szükséges a rendszeres szünetek és a teljes alvást.Ellenkező esetben, a kemény munka vezet a kimerülése a test.Azért is, mert az egyik oka annak, hogy a munka becsült másképp.
gondolkodási képességet
szellemi munka, szemben a fizikai, nem lehet felmérni, egyszerű kritériumoknak.Meg lehet próbálni, hogy leírja a munkát száma megjegyzett információk vagy a sebesség, amellyel egy személy fogja kezelni az egészet.De nem lehet teljes mértékben értékelni a munkát mindannyiunknak.
jelentős szerepet szellemi munka játszik képességét, hogy gyors döntéseket hozni és felelősséget értük.Ezek a tulajdonságok elengedhetetlenek a sok szakma.Nem szabad elfelejteni, hogy a feldolgozása és elemzése nagy mennyiségű információt kell mozgósítani a figyelmet.Dolgozórészen fárasztó lehet, nem kevesebb, mint a húzás a gravitáció, kivéve, hogy ez lesz egy teljesen más fáradtság.
Hogy van munka
munka minden egyes személy értékelik a több feltétel.És általában először mindenki emlékszik az időt töltött egy tevékenységet.Egyes szakmák valóban igaz, és van még a fizetés alapján számítják ki a munkaidőt.
De hogyan értékelik a munkáját, akik nem dolgoznak abban az időben, és az eredmény?Minden attól függ, a munkáltató.Persze, ez nem rendelhet abszolút szegénység bérek a kemény munkát.De a kifizetés szintjét függ, a döntést a fejét.És ez viszont, az egyik a választ arra a kérdésre, hogy miért a munka értékelése más.Minden munkaadónak véleményt adjon ki mennyit fizet egy meghatározott személy.És néhány speciális logika a döntés a fejét megjelenés nem szükséges.
tudásbázis
fő kritériumok alapján értékeljék a munka mindig volt és lesz a tudás és tapasztalat.És ez nem egyedül, hanem együtt.A fiatal szakember bármely területén nagyon sokat tud, de kevesen tudják, hogyan.A tudás önmagában szinte használhatatlan, ha az emberek nem a gyakorlatba történő átültetésére.Ezért bérét tapasztalt munkavállalók annyira különbözik jövedelem újoncok.Bár az utóbbi gyakran sokkal okosabb, gyorsabb, erősebb és fiatalabb.
Következtetés Most már tudom, miért máshogy működik becsült, és ez segít, hogy egy friss pillantást a fizetését, és jövedelme a beosztottak.
