nagyon hosszú ideig olyan fogalmakat, mint "munkavállalók" és "szövetségi tisztviselők" nem volt jogi státuszát.Ezek a feltételek nem teljesen vizsgálták, és nem tekinthető illeti.A hiánya a probléma megoldását tovább bonyolítja a jelenléte a kérdőívek számviteli személyzet az oszlop "társadalmi státusza", amelynek célja, hogy választ csak azok a lehetőségek: paraszt, munkás és alkalmazott.
ezért arra utal, hogy a munkavállalók - mindazoknak, akik nem szerepelnek a másik két kategóriában (munkások, parasztok).Ebbe a kategóriába tartoznak nem csak a munkavállalók a kormányzati szervek, hanem a nem állami intézmények.
Indokolás lényegében köztisztviselői
Az ötvenes évek végén a 20. század irodalmi provokáló kísérletek igazolják ezt a koncepciót.Ennek eredményeként szinte minden szerző úgy vélte, hogy a "munkavállalók" - egy olyan kifejezés, megértette a szűk és tág értelemben vett.
szabályozza ezt a fogalmat a vonatkozó szövetségi törvény.Ez a jogi dokumentum kimondja, hogy az állami tisztviselők - az a személy, hivatásszerűen foglalkozó hivatalos feladatai az egyes álláspontok, elősegítik végrehajtási hatásköre az állami szervek, az Orosz Föderáció.Ezek a dolgozók megkapják a megfelelő pénzbeli kártérítést, amelynek a forrása a szövetségi költségvetés, illetve a költségvetés az adott tárgyban Oroszország.
fő témák a jogviszonyok
állam és a munkavállalók - kettő a téma néhány közszolgálati kapcsolatok, amelyek jellemzik a kölcsönös jogok és kötelezettségek, korlátozások és tilalmak, valamint egyéb összetevőinek jogállásának alkalmazottja.
állapotban működik, mint munkáltató a közalkalmazotti szövetségi szinten, és bármilyen témában az Orosz Föderáció - mint munkavállaló a munkáltatónak az a szubjektív szinten.
fő típusú alkalmazottak típusától függ-e a szolgáltatások polgári, rendészeti és katonai.
Jelek köztisztviselők
"munkavállaló" úgy lehet meghatározni, több vonások.Először is, ez egy természetes személy munkaképes korú, amely tulajdonosa egy tökéletes állapotban nyelv, amely a szakoktatás és megfelelnek a képesítések törvény állapítja meg.Másodszor, a munkavállaló köteles eleget a követelményeknek, és az idevágó jogszabályokat.Harmadszor, a különleges szövetségi törvények tartalmának meghatározása egy adott aktivitás a munkavállaló, valamint a kötelezettségek, a jogi státusz, korlátozások, felelősségi korlátozások és garancia.Negyedszer, mivel a külön jogszabály a munkavállaló van rendelve a megfelelő rangot és rangját.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a pontos meghatározása és a természet alkalmazottak kell a kincstári.Ezért a jelenlegi jogszabályok ad ez a koncepció teljes formában a jogi szempontból.
