Minden rabszolga, bármennyire is csatolni kell a munkát, a teljes értékű jogot, hogy utasítsa el a saját kezdeményezésére.A munkaviszony megszűnése szerződés ezen az alapon - az egyik legmegbízhatóbb módja, hogy elbúcsúzzon a munkavállaló.De annak ellenére, hogy látszólagos egyszerűség, a jogszabály szabályozza különleges eljárás önkéntes leépítési.
szakaszai elbocsátási eljárások
, hogy elbúcsúzzon a munkáltató, hogy menjen át minden szükséges lépést, hogy a Munka Törvénykönyve előírja:
1. Az első lépés, hogy az elbocsátás - lemondását.A lényeg az a vágy, hogy szabadon személyesen jött el tőled, és nem azért, mert a fenyegetések, illetve a főnök.Ha írsz egy levelet a lemondását az irányt menedzsment, bizonyítani a bíróságon azt a tényt, az lesz mások lesz elég nehéz.A kialakult bírói gyakorlat, még mindig vannak olyan esetek, amikor az illegális tevékenységek a vezetés sikerült bizonyítani, de jobb, ha nem indul el.
2. Az eljárás elbocsátás saját akaratukból megírása után az állítás a legfőbb kínálat.Ha a rendező nem túl elégedett a szándékkal, hogy elhagyja, és nem jutnak megállapodásra ebben a kérdésben, lehetséges, hogy megtagadhatja elfogadni a jelentkezésedet.Ebben a helyzetben, az ügyvédek azt tanácsolják, hogy a dokumentumot küldeni postán.
3. elfogadása után lemond a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben.Ezt az okmányt szigorúan napján gondozó.
4. Ezután érdekében elbocsátás a saját, hogy a munkavállalónak kell helyesen kitölteni a munkafüzet.Írás a munkaerő-könyv információkat kell tartalmaznia, hogy a munkavállaló elutasította saját kezdeményezésére (azaz szerinti para. 3 óra. 1. Art. 77. a Munka Törvénykönyve).5. Ezen kívül, az alkalmazott szükséges ahhoz, hogy a számítás.Ilyen számítást kell tartalmaznia a kifizetések a fel nem használt szabadság.Az eljárás kiszámítását végzik a hatályos jogszabályok alapján.
Nuances elbocsátási eljárások
ajánlom tervezni előre a dátumot felmentés vezetője azt a jogot, hogy a munka egy másik 14 vagy kevesebb nappal (ami a legfontosabb - nem több).Bizonyos helyzetekben, a munkáltató köteles felmondani a szerződést alárendelt őket, hogy a megadott időpontban.Például, ha a munkavállaló a beiratkozott az egyetemre, mert elérte a nyugdíjkorhatárt, hogy menjen egy másik város, stb
is érdemes megjegyezni, hogy a jogosulatlan A dátum elbocsátás nem szerepel a jogait és kötelezettségeit a munkáltató.Bérű dolgozók tegye tüzet jelzett napon nyilatkozatában.
Az is fontos, hogy mielőtt a kibocsátás időpontját a megrendelés visszavonására a jogot, hogy meggondolja magát munkavállaló kilép.Értesíti az igazgatót arról, hogy bármikor két héten belül gyakorolni.Egy kivétel lehet az egyetlen lehetőség, ha a webhely már felkérte az új alkalmazott, és ha egy ilyen meghívást adtak ki írásban.
Mint látható, egyszerűsége ellenére a megbízás elbocsátás saját területén buktatókat.Ezért, ha van egy konfliktus a munkáltatóval a jövőbeli ellátást, nem jár alapján érzelem, vezérlik kizárólag a törvény.Az egyetlen mód, akkor időt takaríthat meg, és negatív következmények elkerülése érdekében.
