Elfogadom, sokkal szebb, pihenni, mint a munka.Még ha a legérdekesebb és jól fizetett munka a világon, előbb vagy utóbb, akkor is szeretnénk, hogy egy timeout.Bizonyos esetekben, akkor egy nyaralás, mennyi ideig, és amikor a főnök joga, hogy lefoglalják a munkában?Nézzünk szembe a tényekkel.
típusú hagyja
a kezdet kezdetén meg kell jegyezni, hogy vannak bizonyos típusú levelek a munkaügyi jogszabályok:
- éves szabadság (lehet olyan alap- és kiegészítő);
- hagyja a tanárok;
- tanulmányi szabadság (fizetett vagy nem fizetett);
- hagyja fizetés nélkül megtakarítások;
- szülési szabadság;
- nyaralás a munkavállalóknak, akik elfogadták a gyermek;
- hagyja, hogy gyermek gondozása érdekében;
következő egy rövid pillantást egyes külön-külön.
28 napig, és aki több?
Általános szabály, a fő ünnep a munkajogi 28 nap (hétvégén).Ezen kívül, a nyaralás, akkor joga van a szétesés, de egyikük nem lehet kevesebb, mint 14 nap.
hosszabb ideig alapvető szabadság adható a tanárok - akár 56 napig.Ez annak köszönhető, hogy a sajátosságait adott munkájuk.
alapján szabadságra kell nyújtania a munkavállalók minden évben.Kivételesen és csak a hozzájárulásával a rabszolga átvihető a következő évre.
Nem tévesztendő össze a kiegészítő alapvető szabadságot, mint a fő ünnep adunk azoknak a munkavállalók, de csak néhány, a további egyéni kategória.
családi okok miatt, és nem csak
Mindannyiunknak van némi előre nem látható körülmény, hogy el kell dönteni, a munkaidő alatt.Ilyen helyzetben, persze, meg kell kérni fizetés nélküli szabadságon.
Ne feledje, hogy ez a szabadság a munkajog nem kötelező.Még ha meg kell látogatni egy beteg nagymama, vagy sürgősen fizetni a banki kölcsönt, a rendező jogosult a kölcsön van.
másik kérdés, ha például férjhez megy.Az esküvőre a mi törvényünk van hűséges, és ezért a munkáltató, hogy hadd menjen, legfeljebb 5 napig.Rendelkezni és máskor, ha lehet, hogy egy nyaralás a saját költségén hozzájárulása nélkül feletteseinek.
Tanítás - fény és ... még mindig egyfajta nyaralás
fogalmát "tanulmányi szabadság" nem a Munka Törvénykönyve.Felhívta a pótszabadság az alkalmazottak, akik a munka és a tanulmányi, illetve az alkalmazottak, akik szeretnék beiratkozni az oktatási intézményekben.
formájától függően az oktatás és képzés, a személyzet elhagyja a munkajog lehet fizetni, és nem kell fizetni.De minden esetben a fej nem engedélyezettek regisztrálni a munkaszerződésben a korlátozásokat a képzési alárendelt, nem is beszélve, hogy egy bekezdés tiltó tanítás általában.Ha ez a feltétel jelen van a szerződésben, akkor egyszerűen nem rendelkezik jogi erővel.
fokozza a termékenységet?
szülési szabadságon lévő munkajog 140 nap.Ezek közül 70 a születése előtt és 70 után -.Abban az esetben, ha komplikációk a terhesség alatt az időtartam meghosszabbítható."Rendelet" - egy önálló fajta szabadság, éves és egyéb nem tartalmazza.
Hagyja gyermekgondozási tarthat akár három évig.Abban az időben, anyám, és talán apa, nagyszülők joguk van, hogy menjen a munka, otthoni munka vagy részmunkaidőben.By the way, az utóbbi két esetben, gyermek támogatása megmarad.
Ha fogadott gyermeke
Abban az esetben, a gyermek örökbefogadása adható a szülési szabadságon kérésükre.Az ilyen szabadságra vonatkozó munkajogi szabályok is kiterjeszthető 3 évre.
törvény is szigorúan őrzött titok elfogadása.Azok, akik ismerik a tényt elfogadásának nem adják ki az információt.
Itt talán, és minden fontos pillanatot, amely szabályozza a munkajog 2013.Holiday - ez pusztán a saját időt, emlékszem erre.
