közötti konfliktusok dolgozók és vezetők fordul elő számos vállalkozás.A téma az ilyen ellentmondás teljesen eltérőek lehetnek, de az eljárások döntéseit már csak egy pár.Hogyan jogilag helyes, hogy rendezze a munkaügyi vita?Ez lesz szó a további.
egyéni munkaügyi viták
A Munka törvénykönyv szerint a koncepció egyes munkaügyi vita.Ez a fajta ellentmondás - közötti nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló a jogszabályok alkalmazása és egyéb szabályok, amelyek a munkajogi, kollektív vagy a munkaszerződés, stbSőt, egy ilyen probléma munkavállaló köteles értesíteni a Bizottságot megfontolásra a munkaügyi viták.Ehhez kell neki, hogy a kérelem benyújtására.
törvény nem jelzi, hogy a munkaügyi vita is kialakítható csak a menedzsment és a személyzet, aki egy vállalat alkalmazottja.Az Igazgatóság a sérelmek is alkalmazhatja:
- pártok, amelyek korábban voltak munkaviszonyban ezzel a szervezettel;
- a polgárok, akik alkalmazzák a megüresedett helyet az intézmény.
a vita tárgyát lehet néhány függőben maradt kérdés:
- a károk megtérítésére;
- bérfizetés;
- nyújt semmilyen előnyt;
- más konfliktus kérdéseket, ami közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatás.
Ügyvédek tanácsolta, hogy ne hagyja figyelmen kívül az igénybe vehesse a CCC megvédeni jogos érdekeit.
kollektív munkaügyi viták
venni a kollektív munkaügyi viták végzik kissé más sorrendben.A meghatározás szerint a nézetkülönbség - egy megoldatlan állítást, amely kiterjed a munkáltató egy csoportja beosztottak (pl részleg, műhely) bármilyen változás a munkakörülményeket, szabadságvesztés, illetve végrehajtása a kollektív szerződés, szerződés, vagy mert a döntés a rendező vagy a tulajdonos a szervezetvéleménye szerint a választott testülete alkalmazottak, ha így helyi (belső) előírásait.
kollektív munkaügyi vita általában magában foglalja több szakaszban történik:
1. Kezdjünk egy csoport alkalmazottak, akik elégedetlenek a munkakörülmények vagy elfogadását innováció, alkalmazza a fejét a vállalat.Jellemzően ez a fellépés termel egy képviselője kiválasztott csapat.
2. Figyelembe véve ezt a kifogást, hogy a munkáltató adja 3 nap.Ebben az időszakban ő vagy el kell fogadnia az igények beosztottjai, vagy megtagadják tőlük.Ha a megbízó még mindig hajlandó legalább, hogy bizonyos engedményeket, hogy létre kell hozni egy úgynevezett "békéltető" jutalékot.Meg kell állnia mindkét tagja gazdálkodás, valamint a képviselői a kollektív egyenlő számban.A döntést a csoport regisztrált a jegyzőkönyvben.
3. Ha a felek nem jutnak megállapodásra, akkor meghívja a probléma megoldását a közvetítő, vagy felülvizsgálja a követelés a munkaerő választottbírósági.
4. Ha minden a fenti intézkedések nem megengedett, hogy munkaügyi vita, a dolgozók joga szervez sztrájkot, értesítve a feje 10 nap.
Mikor kell alkalmazni a bíróság
kérelmek elbírálásához származó munkavállalók kapcsolatba a jutalékok - ritka jelenség.Sokan hagyja ki ezt a lépést, és menjen azonnal a bíróságra.Ha CCC elutasítja a kérelmet, nem dönteni az Ön javára, fellebbezett a döntés.Erre a törvény adja 10 napon megkapta a Bizottság válaszát.Mindenesetre, a munkaügyi perek kezelt három hónapon belül a jogainak megsértése a munkavállaló.
Befejezésül azt szeretném, ha nem esnek a háborús konfliktusokat és a munka csak a móka kedvéért.
