ma ritkán lehet találni valakit, aki egész életében dolgozik ugyanazon munkát.Ahogy a közmondás mondja, "az emberek keresnek, ahol jobb", és ezért elég gyakran, dolgozott egy cég egy bizonyos ideig, akkor talál egy ígéretesebb munkahelyén, egy jól fizető állást, vagy egy érdekes tevékenységi terület.És, hogy ilyen esetekben szükséges igénybe a megszüntetésére irányuló eljárást a munkát a vállalat - az elbocsátás.Elemezve a statisztikák, könnyű megjegyezni, hogy a legtöbb munkaszerződés felmondása - önkéntes távozás.Kóstolja meg a tipikus megszűnése munka tevékenységek bemutatott a Munka Törvénykönyve, de a valóságban, néha vannak dolgok, amelyek nem szabványos, és ezekben a helyzetekben fontos, hogy kezelni a jogi normák szabályozzák a folyamat megszüntetése a munkaszerződés.
kérelem önkéntes leépítési - egy okiratot, hogy a munkáltató a munkavállaló azon szándékát, hogy hagyja abba a működési tevékenységből.Ez a dokumentum - egy nagyon fontos papírt, mertAz is szabályozza számított referencia-időszak, a bányászat, a kibocsátó foglalkoztatási rekord és az elbocsátást.Fontos megjegyezni, hogy ez az állítás egy hivatalos értesítést a munkáltató azon szándékát, hogy hagyja abba munkálatait a növény, és ezért kötelező határidőt, amelyen belül a munkavállaló köteles folytatja a munkát kérésére a társaság - két hét.Természetesen, ha talált egy új alkalmazott azokban a helyzetekben, a felmondás előfordulhat korábban.
Mint már említettük, a kérelem önkéntes leépítési szabályozza a végső teljesítés időpontjában azzal, és az elbocsátás.Az Orosz Föderációban TC utolsó részlet kifizetését legkésőbb 14 napon belül időpontját követő írásban a kérelmet.Érdemes megjegyezni, hogy azon a napon a számítás a munkavállaló ki kell adni a foglalkoztatási történelem és az egyéb személyi okmányok, amelyek azt adják tovább a személyzeti osztály (alkalmazottak), számviteli vagy más megyékben.Érdemes megjegyezni, hogy minden nap késedelem a kiadása legalább egy személy a dokumentum megsértésének minősül a törvény, és a munkáltató köteles a megsértése összegű elmaradt jövedelem minden nap késedelem.Az ilyen szankciók kifejtett 234. cikke a Munka Törvénykönyve, amely úgy véli, a késedelem visszatérése dokumentumok illegálisan megfosztották attól a lehetőségtől, hogy a munka a munkavállaló.
kérelem önkéntes leépítési nem kell átadni a munkáltatónak személyesen: e dokumentum címzettjei a főigazgató-mailben vagy faxon, de ez a papír is érvényét veszti, ha a munkáltató minden kétséget aláírásának hitelességét.
Végezetül megjegyezzük egyes rendelkezései meghatározott Munka Törvénykönyve, de gyakran megsértik a regisztrációs folyamat elbocsátás.A kérelmet az önkéntes felmondásnak - olyan dokumentum, amelyben a munkavállaló nem köteles jelezni más oka felmondására irányuló szándékáról a munkaszerződés kivételével "önként".Egy ilyen kijelentés - kezdeményezésére a munkavállaló, és megtagadni a munkaviszony megszűnése senki jobb.Ezen kívül, meg kell, hogy nagyon gondosan kövesse a folyamat végelszámolás a munkavállaló.Nagyon gyakran a munkáltatók nem hajlandók kompenzálására fel nem használt szabadság nap, azonban a törvény egyértelműen kimondja, hogy a használaton kívüli, de a többi fizetendő kötelező kiemelkedő munkavállalói készpénzben.
Így a munkaviszony megszűnése - a folyamat egyszerű, és nagyon egyértelműen előírja a munkaügyi jogszabályok, amely szabályozza és eljárást, és maga az alkalmazás.A lemondást sor egyszerűen és gyorsan, ha azok megfelelnek az összes jogszabályi követelményeknek, nemcsak a részét a munkavállaló, hanem a munkáltató.
