minden ember életében is eljön az idő, amikor meg kell változtatni munkahelyet.Hogyan lehet leszokni a jogot, hogy ne veszítse el az üzleti kapcsolatok, és maradj jó viszonyban a személyzet és a menedzsment?Ez a kérdés zavar mindenkit.Az ok, hogy egy ilyen fontos döntést, egy egészen más, de az eredmény mindig ugyanaz - nem akarja, hogy folytassa a pályafutását a cég ebben a helyzetben van.
Mi okozhatja elbocsátások?
- Súlyos fáradtság és érzelmi kimerülés, amely aláássa egészségét.
- súlyos megterhelést alacsony bérek.
- magas követelményeket vezetői a rossz szervezés, a munkafolyamat.
- kényelmetlen érzelmi hangulat a csapatban.
- Nagyon jó állásajánlatot egy másik cég.
- egyensúlyban és tájékozott döntést, hogy meg kell változtatni a munka körét.
- családi körülmények.
- hiánya előmenetel és a motiváció.
okokat, amelyek miatt a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a helyet is szerepel sokáig.Szinte mindegyikük a munka eredményeként analfabéta cégvezetés és a humán erőforrás menedzserek.
Ha a gondolat: "Azt akarom, hogy visszavonul," nem hagyja, akkor úgy érzi, nagyon kellemetlen a munkahelyen.Számos módja van, hogy megoldja ezt a problémát.Először is, hadd elemzi a teljes munkafolyamatot és megérteni mi tart Önnél gyümölcsözően és a társaság előnyére.
Nagyon gyakran az a döntés születik, hogy elhagyja a munkavállaló spontán hatása alatt erős érzelmek.De akkor világossá válik, hogy ez volt a baj, és a problémát meg lehet oldani.Ezért nem számít, hogy a konfliktus nem történt meg a munkát, ne dobja dühös levelet a lemondását a fejét az asztalra.Nyugodj meg, és megfelelően értékelni a helyzetet.Mielőtt elmész, akkor kell gondolnia minden előnye és hátránya, amely megadja a munkát.És ha van olyan lehetséges változásai, amely segít, hogy ne hagyja el a helyet, úgy kell arról, hogy dolgozzanak ki.
Ön nem fizet eleget, vagy szeretné tovább fejleszteni?Ügyeljen arra, hogy megvitassák ezeket a pontokat a főnökével.Elképzelhető, hogy ezeket a kérdéseket meg kell oldani, hogy a kölcsönös megelégedésére.Itt lesz a kilátások és a főnök nem kell elveszíteni a képzett személyzet tagja.De mindenesetre nem zsarolás, és ultimátumot ne nyomja a beszélgetést a fejét.Ez viselkedése nem ad pozitív eredményt.
Ha már úgy döntött, hogy elhagyja, mielőtt kilép a munkát, biztos, hogy talál magának egy újat.Nem szükséges, hogy menjen az ismeretlenbe.Mindig emlékezni, annál nagyobb a szakadék a munka, annál kevésbé, hogy az érték, mint egy képzett munkavállaló.Amikor kiválasztunk egy új munkát, nem reklámozzák döntést a cég.Mindig meggondolja magát menni, és a negatív véleménye lesz.Hűtlen munkavállalók az élvonalban az elbocsátás.
tett egy határozott döntést, hogy elhagyja, a kérelem benyújtására és írja alá a fejed.Időbe fog telni, még két hétig dolgozni, hogy rendet és átadja az ügyet, és tegye során a vevő.De vannak olyan esetek, ahol nyugdíjba munka nélkül.Ez lehet, hogy az alkalmazottak átesett egy kísérleti időszak, amikor jelentkezünk egy állandó munkát.Ha a munkaszerződés van jelölve három hónap próbaidő, és még nincs vége, akkor meg kell számítani, három napon belül napjától lemondását.Ez vonatkozik minden munkavállalójának, aki dolgozik idénymunka vagy aláírták a munkaszerződés a munkáltató maximum 2 hónap.
Ha a manager nem hajlandó elengedni, és nem akarja aláírni a kérelmet, meg kell tudni, hogyan kell hagynia egy ilyen esetben.Vezetőjének aláírásával nincs nagy szükség.Írj egy nyilatkozatot két példányban és regisztrálja a bejövő leveleket a titkár, miközben egy példányt otthon.Ügyeljen arra, hogy írja le a számot és a nyilvántartásba vétel időpontja.Ettől a pillanattól kezdetét jelezte előtt 14 nappal elutasításának napjától.Szeretné regisztrálni személyesen?Küldj egy levelet, értesítést e-mailben.Minden levelezést rögzíteni kell.
Számos jó oka, amely akkor nem fizet többet a bányászat.Ezek közé tartozik:
- nyugdíjba.
- költözött új tartózkodási egy másik városban.
- sorozás.
- át, hogy egy oktatási intézmény a teljes munkaidőben osztály.
- irány feleség vagy a férj külföldön dolgozni, vagy egy új helyre a katonai szolgálat.
Ez a lista bővíthető, mert a munkaügyi jogszabályok azt nem egyértelműen meghatározott.Ezért a munkáltató köteles vizsgálni minden esetet egyedileg, és eldönti, hogyan igazolható ok az elbocsátásra.
