jogainak védelmét a várandós nők tükröződik a munkaügyi törvényeket.Harmincad december 2001 év telt el az új munkajogi, amelyekre vonatkozóan új biztosítékokat jogainak terhes nők a munkahelyek megőrzését, és megvédi őket elbocsátások.De a jogaik megsértésével, sajnos, még mindig elég gyakori a vállalkozások a különböző tulajdonban van.
A tudatlanság a lakosság nagy része a különböző jogi árnyalatok, a tisztességtelen üzleti vezetők megsértik a munkavállalók jogait.És arra a kérdésre: "Lehet utasítsa terhes, és egyáltalán milyen konkrét esetekben jogosan?" - Gyakran fordulnak ügyvédek leendő édesanyák lemerült, vagy kapott egy figyelmeztetést a közelgő elbocsátás.Próbáljuk meg ezt a cikket, hogy leírja azokat a helyzeteket, amelyekben a közigazgatás nem rendelkezik a jogot, hogy utasítsa el a várandós munkavállaló és bekerülni, hogy el kell kerülni.
1) elutasíthatja terhes alapján a munkaviszony megszűnését szerződést?
Igen, lehet.De csak akkor, ha a felmondás a szerződés a felek által elfogadott, a 78. cikk a Munka Törvénykönyve.Ebben az esetben fontos megjegyezni, hogy a nap a felmondás tartják az utolsó munkanap.A munkáltató vissza kell térnie a munkavállaló szakmai könyvet, végezzen végleges rendezésére, és kötelezze az összes pénzt tartozott hozzá.Ha a szerződést felmondhatja a felek megállapodása, a terhes nők elveszítik ellátásra való jogosultságát a terhesség és a szülési szabadság a munkából, ráadásul ez alapján a munkáltató nem fizeti a végkielégítést.
2) elutasíthatja terhes alapján a szerződés lejárta foglalkoztatás?
Nem, nem, ahogy a cikk 261. Munka Törvénykönyve tiltja a felmondás terhes nők alapján az a szerződés lejártát.Bekövetkeztével ilyen esemény a munkáltatónak kell kiterjeszteni az ő ideje, amíg a szülési szabadság.
3) elutasíthatja terhes alapján egy nyilatkozatot saját akaratukból?
Igen, lehet.Pontosan ugyanolyan következményekkel jár, mint abban az esetben, elbocsátás kölcsönös megállapodás alapján.De van egy ellentmondás.Mielőtt a lejáró felmondási és a helyére nem hívták vissza az írás egy új alkalmazott, a nő joga van a kérelem visszavonására.És miután egy nő visszavonja kérelmét, a közigazgatás köteles folytatni a munkaviszony vele, mielőtt a szülési szabadság kezdete.
4) Lehet, hogy utasítsa el a várandós nő, mert a felszámolás a jogi személy?
Igen, ez lehetséges.Felszámolás a vállalat az oka az elbocsátás cikk alapján 261. kód a munkaerő, de ebben az esetben, összhangban a cikk száznyolcvanadik, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő felszámolás a cég írásban, átvételi elismervény ellenében legkésőbb két hónappal az esemény előtt.Miután az elbocsátás a munkáltató köteles fizetni a végkielégítés mérete egy átlagos havi bér szerint a cikk egy száz és 78., és mentse a havi átlagkereset közötti időszakra a munkakeresés, de nem több, mint két hónap, bár egyes esetekben ez a kifejezés kiterjedhet, amely a második bekezdésbenSzáz és hetvennyolc cikkek.A szülési szabadság esetén a felszámolás a cég teljes egészében kifizetésre való jogosultság továbbra is fennáll évek nyugdíjba vonulás után.
5) elutasíthatja a terhes nő a csődje esetén a munkáltató?
Igen, lehet.Minden jog fenntartva kifizetések neki, de lesznek végre csak kielégítése után az adott vállalkozás anyagi kötelezettségeit az emberek, akik ártottak a vállalkozás.
