Azok, akik úgy vélik, hogy a személyügyi nyilvántartás a társaságukban nélkül szállított megsértése, ez a cikk nem tud olvasni.De nem valószínű, nem lesz sok ilyen vezetők.Ezért a Kormányzótanács az ügyvédi iroda jogi szakértő cég Olga Popova vonatkozó minden.
- Nem titok, hogy a legtöbb hazai vállalkozók nem tartják megfelelő kivitelezése munka dokumentációjának dolgozók elsőbbséget számít.Az egyetlen kivétel a nagy és közepes méretű vállalkozások részéről: ilyen társaságok felelősek személyügyi nyilvántartás az egyes alkalmazottak vagy a teljes egységet.Azonban még ezek a vállalatok egyaránt megtalálhatók megsértését.Mit mondhatunk a kisvállalkozások, egyéni vállalkozók, van távolság személyzet és a karbantartó személyzet dokumentáció gyakran a felelőssége a könyvelők és titkárok.
Egyrészt, üzleti nehéz az oka ennek: a munkaerőt alkalmazni az egyes szakemberrel egyszerűen alkalmatlan.Másrészt, a munkavállaló, amely felelős a személyzet, a szükséges ismeretek gyakran nem a legjobb, csak felszínes.Közben még annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon a bérleti hogy nem elég csupán, hogy aláírja a hagyományos munkaszerződés és belépő a munkafüzetet, meg kell, hogy mintegy 11-12 fellépések regisztrációs különböző dokumentumokat.Minden szakaszban vannak árnyalatok, amelyek egyszerűen nem ismeri amatőr köteles.Jellemző az a formája, a munkaszerződések alkalmas csak, ha a munkáltató nem megy, hogy a munkavállaló igényeit megfelelő feladataik ellátása során.
rövid, nem téved, ha azt mondom, hogy gyakorlatilag bármilyen kisvállalkozás illetékes ügyvéd vagy szakorvos HR adminisztrációs talál egy csomó szabálytalanságok személyügyi nyilvántartás.A legtöbb aggasztóbb, a jogsértések feltárása nem csak minket, hanem képviselői a munkaügyi felügyelőség.Ezen kívül olyan hibák történtek a design a személyi dokumentáció okozhat gondot az ütközés esetén a munkavállalónak, mint például az elbocsátás.Követelések munkáltató nyomja valami különösebb lelkesedést munkavállalók munkaerő szélsőségek.Helyzetekben, amikor a vezető nem a vádemelés tévelygő munkavállalói hagyja a tisztességtelen alkalmazottja vagy technikus, akinek képzettsége nem felel meg a poszt, csak azért, mert kezd beteg, menjen nyaralni, egyszerre fenyegető trudinspektsiey, és a bíróság nem ritka.És a bíróságok szinte mindig mellé a munkavállaló, különösen, ha szabálytalanságot a regisztrációs ő vagy elbocsátás valójában.
Sajnos, a vállalkozók gyakran jönnek hozzánk, amikor a konfliktus a munkavállaló teljes lendülettel, és a változás valami a végrehajtási dokumentumok nehéz.Közben van egy módja annak, hogy biztosítsa az üzleti előre - ellenőrzést a személyzet dokumentációt, mely a cég.Szakértők Jogi szakértő cég, megy a cég néhány napig tárnak összes létező megsértését.Az ellenőrzés vezetője kap szabályozási indokolással ellátott véleményt részletező hiányosságai miatt személyügyi nyilvántartás és ajánlásokat, hogy foglalkozzon velük.Befejezése után a tesztelés, segítünk, hogy megszüntesse a jogsértéseket, és a vonat személyzete felelős személyzet, ahogy kell vezetniük.Ezen kívül, meg tudjuk fejleszteni egy sor szükséges dokumentumok munkaszerződések minden posztra a munka szabályait, munkaköri leírások, rendeletek üzleti titok, személyes adatok védelme, a bónuszok ... Egy szó, tedd a személyügyi nyilvántartás a semmiből, vagy helyreállítani.Azt is, hogy a cég a személyi szolgáltatások.Mint általában, a kis cégek, ahol a munka nem annyira, hogy ez sokkal jövedelmezőbb, mint a vonat a személyzet vagy vezessenek be külön bejegyzést.
Nos, csak vess trudinspektsii, azaz az orrát, ellenőrzés személyi okmányok kívánatossá vált.Még ha a személyzeti nyilvántartások rossz állapotban vannak, hogy nem szükséges, hogy a pánik, szakértőink segítenek működési feltételeinek hogy megszüntesse a legkirívóbb megsértése.És a vállalat gyakran kiszáll nincs büntetés, és rendeleteket.Abban az esetben, munkaügyi viták a munkavállaló veszünk intézkedések előtti perbeli egyezség vagy kísérő esetében a bíróság előtt.
