ideiglenes felfüggesztését munka szabályozta a jogalkotó olyan egyszerű.A vállalkozások (üzemek) egyszerű, mert a munkáltató is kapcsolódnak mindenki, és hatással lehet csak néhány dolgozók.Ebben a helyzetben, a törvény biztosítja a szükséges tájékoztatni az alkalmazottak miatt szünetet, hogy nem lesz képes megfelelően működni.Mint egy egyszerű hiba a munkáltató, definíció szerint, a munkaidő, így az alkalmazottak kötelesek betartani munkafegyelem.Ugyanakkor, egyetértésben a munkavállalók alapján a megvalósíthatóságát a helyzet, a menedzser nem teszi lehetővé számukra, hogy részt vegyen a társaság kibocsátásával a megfelelő sorrendben (sorrendben), és olvasd el alárendeli részt vesz a helyzetet.
kapott leállás okozta a munkáltató megadja neki azt a jogot, hogy ideiglenesen át a munkavállaló (írásbeli hozzájárulása nem szükséges), hogy egy másik munkát, de nem több mint egy (1) hónap.Jogi nyilatkozat alá azt a munkát, amelyre előzőleg át, kezelik megsértését, és függ mindenféle fegyelmi.Azonban fordítás ebben a helyzetben csak akkor lehetséges, ha egy egyszerű hiba a munkáltató által okozott ember okozta katasztrófák, természetes jellegét, tűz vagy árvíz - általában azokra a helyzetekre, amelyek veszélyeztetik a normális élet és a munka az emberek.
Van még egy érdekes pont: gyakran idején a felfüggesztés a fejét a szervezet úgy dönt, hogy elküldi az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon (tartalom) bérek.Ez így akarja megőrizni szüksége a munkaügyi kapcsolatok, de nem hajlandó fizetni.Munka Törvénykönyve tiltja, hogy, még kevésbé kénytelen elküldeni a fizetés nélküli szabadságon (a tartalmát) fizetés egy egyszerű hiba a munkáltató, valamint bármilyen más típusú kénytelen kiesés, függetlenül az okok vezettek a támadó.Az ilyen jogsértések, ha azok fogják megtámadni a bírósági alkalmazottak, a feje szankciókat szabhat formájában bírságok és büntetések.
törvényhozás garantálja a munkavállaló fizetett a kényszerű szünetet a munka egy bizonyos összeget, ezért az üzemeltetőt nem jogosult megtagadni a készpénzes fizetést a tényleges állásidő.Nem kevesebb, mint 2/3 - egy meghatározott díj ellenében egy egyszerű hiba a munkáltató.A kifizetés mértéke az átlagkereset.Az azonos méretű van beállítva, ha a kényszerű szünet alakult körülmények miatt a munkáltató okokból.Ugyanakkor a kollektív szerződés a szervezet hozhat létre a különböző méretű kifejezett fix kamatozású aránya, összege.Meg kell jegyezni, hogy bármilyen döntést a fizetési lehet tenni a csapat, a mérete nem lehet kisebb, mint az diktálja a munkaügyi jogszabályokat.
