egyik típusú büntetésekkel felelősséget a felek a munkaszerződés (kártérítést a károsultnak).Károk által értjük romlása bízott vagyon, a csökkenés annak összegét, beleértve a betéti vagyon (használat) a harmadik féltől.Ez a törvény úgy rendelkezik, külön tételek:
- teljes vagy részleges felelősségét a felek a munkaszerződés nem lehet többé-kevésbé egymáshoz képest;
- mentesség okait károk vis maior, természeti gazdasági kockázat, előfordulása közötti extrém szükségességét (szüksége védelem), valamint nem biztosít megfelelő tárolási feltételeket;
- a felek mindegyike esetén a sérülés, azt kell bizonyítania, nem csak az a tény fennállása alatt, de annak valódi mérete alapján a piaci értéke a területen;
- elmaradt haszonért és elmaradt haszon miatt kárt adatgyűjtést követően sem lehetnek;
a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció határozta meg a felelősség és cselekszik egyenértékű, mind a munkavállaló és a munkáltató.Megállapodás kártérítési egyéni vagy kollektív.A megállapodás akkor lép hatályba, ha azt a tényt észlel hiány értékeket rábízott írásban vagy egységes dokumentum vagy kárt szándékosan okozta, vagy ha a kárt a munkavállaló állapotban alkohol vagy más egyéb típusú mérgezés.A teljes méretű munkáltató téríti eredő károkért bűncselekmények vagy közigazgatási bűncselekmények, de a létezésük ténye kell beállítani a bíróság döntését.Harm tartják a nyilvánosságra hozatala titkait (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb más) meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket.Annak ellenére azonban, lehetőségek széles körét, a szerződés felelősséget nem alkalmazottja a aluli személyek 18 éves.Erre a kategóriába tartozó személyek az intézkedés büntetés beállítása általában a bíróságok.
teljes formájában büntetést alkalmazni, ha a fél a megállapodás az irányadó a szervezet struktúrája: a közvetlen felettese (menedzser), helyettesei és a főkönyvelő, a műveletet végző pénzügyi tevékenység (kontroll), valamint a munkavállalók foglalkozó tárolása, szállítása, feldolgozása vagy értékesítése anyagi javak.
Azokban az esetekben, amikor a felelősséget a felek a munkaszerződés nem tartozik a differenciálás (lehetetlen meghatározni a felelősséget minden), kiadott egy kollektív szerződés, ami károsítja a teljes csoport, akik bíztak meg minden olyan intézkedés értékek teljesítése érdekében feladatait.A munkavállaló minden felelősség, ha az ártatlanságát bizonyítja, hogy kárt.Ha nincs megállapodás a vitás kérdéseket, felelősség a felek a munkaszerződés, a mérete és milyen módon kártérítés a bíróság által meghatározott típusától függetlenül a megállapodást.
