sok ember dolgozik Oroszországban, a nyugdíjkorhatár elérése.Ennek okait is meg mindenkinek.Egyesek pénzügyi nehézségekkel küzdő, például az ellátások összegét, leggyakrabban kicsi, míg mások egyszerűen nem akar otthon ülni.Dolgozó nyugdíjasok látható nem csak az állami intézmények, hanem magánszervezetek.Ez a folyamat, mint az elbocsátás a nyugdíjas, és igyekezett nem mond ellent a Munka Törvénykönyve, amely nehézséget okozhat a munkáltatónak, mert van néhány árnyalatok a törvényt, amit tudnod kell.
például gyakran vita van arról, hogy egy ilyen munkavállaló figyelmeztetni előre felmondására irányuló szándékáról a munkából, és ha ő már mondta a főnök felmentés kell edzeni, mint két hét.A TC egyértelmű választ erre a kérdésre, és ezért vannak ellentétek.A művészetben.80 előírja, hogy ha van egy elbocsátás a nyugdíjas nyugdíjazás miatt, a munkáltató köteles utasítsa el azt ugyanazon a napon, ami meg van írva a nyilatkozatban.Azaz késleltetésére és tegye meg a szükséges időt, hogy dolgozzanak ki olyan személy, aki úgy döntött, hogy hagyja el a munkát találni egy nyugalmazott tiszt nem.Meg kell jegyezni, hogy ez a privilégium csak egyszer lehet igénybe venni, úgy, hogy igazolja, hogy van, írva a munkafüzetet.
Ha a nyugdíjas majd elment egy másik állást, és egy idő után úgy döntött, hogy lemond, amelynek okát van írva a nyilatkozatot, majd a saját, és ezáltal megakadályozza a feje ennek kell lennie, mint minden két hétben.Ez arra utal, hogy az elbocsátás nem dolgozó nyugdíjasok csak egyszer nyugdíjazás után.Azonban a TC is kimondja, hogy a munkavállaló jogosult két hét fizetés nélküli szabadság, amely főnök kell neki bármikor.Ezért, ha konfliktus keletkezik a kérdést, azt az is megoldható békésen, csak a nyugdíjasok, amellett, hogy az alkalmazás az elbocsátásra, hogy írni és fizetés nélküli szabadságot.Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megnyerje a szükséges időt találni egy új alkalmazott, míg a nyugdíjas nem tudnak munkát, és fizet érte ezekben a napokban nem kell.
Sok főnökök úgy vélik, hogy a kitüntetést egy bizonyos kor van oka költeni a felmondás nyugdíjasok.De meg lehet csinálni csak kérésére a munkavállaló, és az erő hevesen el nyaralni lehetetlen - ez ellentétes a törvény, és ezért dolgozik nyugdíjas is pert a szervezet, amely valószínűleg, hogy az oldalán.
másik nem túl szép pillanat az idősek azok átadása a határozott idejű munkaszerződés.Azt kell mondanom, hogy néhány esetben talán nem helyes, mint az elbocsátás a nyugdíjas.Ha az eredeti készült határozatlan idejű szerződés a munkavállaló, és lefordítani sürgős akar, miután elérik a nyugdíjkorhatárt, lehetséges, csak a hozzájárulásával a munkavállaló.Egy másik esetben, például a foglalkoztatás ebben a korban, hogy a munka, akkor arra a következtetésre juthatunk vele először határozott idejű szerződéssel.
Néhány munkaadó az ilyen munkavállalók menni egy másik beosztásba, néha kevesebbet fizetnek.Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor minden joga visszautasítani.Nem szabad elfelejteni, hogy minden eljárást átadásával kapcsolatos kerüljön sor csak az a munkavállaló hozzájárulása.
Így az elbocsátás a nyugdíjas nem lehet ellentétben a jogszabályokat.Egyes esetekben tapasztalt személyzet adhat esélye, hogy a fiatal, így nem búcsút a jó alkalmazottak csak az alapján elér egy bizonyos kor.
