A közszférában, leggyakrabban kifizetett munkabér, attól függően, hogy a képesítések és a helyzet a munkavállaló.Ugyanakkor a munkaszerződés, általában regisztrált és fizetésemelést, attól függően, hogy bizonyos tényezők.
Csak meg kell említeni, hogy az ilyen juttatások lehetnek kompenzációs vagy ösztönző-alapú.Mi a különbség a kettő között?Az első esetben, lehet, hogy felárak káros munkakörülmények, a végrehajtás sürgős és fontos feladatokat nem szerepelnek a munkavállaló munkaköri feladatok és így tovább.Serkenti a fizetés, mint a neve is mutatja, támogatni és ösztönözni kell a munkavállaló a minőségi tevékenységek.Ez lehet bónuszok a szolgálati idő, az iskolai végzettség, a magas szakképzettséget, illetve oklevelet és mások.
ilyen bérkiegészítés nem kötelező, de a menedzser is fizetnek nekik semmilyen kitüntetést, attól függően, hogy a sajátosságait a munka.
Például tanárok osztálytermi menedzsment, kap extra kompenzációs jellegét további munka mennyisége, és ha megnyerte a szakmai verseny, a fej tovább rendelni ösztönző kifizetések vagy egy összegben (fizetett egyszer), vagy egy meghatározott időszakra (amely kimondja,abban a sorrendben).Ha a teljesítmény romlott, a vezető csökkentheti vagy teljesen megszünteti ezt a fizetést.
Amennyiben a prémium kell kinevezni a munkavégzés kívül a munkavállaló munkaköri leírása, a kifizetés időpontjában lehet vége előtt ezek a munkák, de általában nem több, mint egy év.Ha a pótdíj van rendelve, majd, szükséges, hogy egy új rendet rajta.
leggyakoribb a bérkiegészítés veszélyes munkakörülmények és a munka éjjel.A legtöbb esetben ezek mennyisége kifizetések hatáskörében maradt a főnök.Ez lehet egy bizonyos százalékát a tét, és a meghatározott fix összeg a munkavállaló.A fő cél az ilyen kifizetések - vonzza a munkavállalók.Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok szigorúan meghatározzák a munkakörülmények, amelyek mellett további források kifizetése.
a munkavállalók a szociális szférában (tanárok, könyvtárosok, orvosok, és így tovább. D.) A helyi vagy a szövetségi költségvetés rendeletet a különböző szintű tisztviselők által kinevezett további kifizetéseket rendszeresen inger.Ezek a támogatások nélkül fizetik ki nem minden a rendeletben felsorolt, függetlenül a vágyak közvetlenül az intézmény vezetője, ahol az alkalmazott dolgozik.Ezek a kifizetések lehetnek regionális vagy országos szinten.
érdemes megjegyezni, hogy nem is olyan régen a közszféra béreinek fogadta el egyetlen adótételei, de 2007-ben a szervezet került át ipari bérek, így a lehetőséget, hogy megszervezi a munkaerő alapján a sajátosságait az elvégzett munkát.Jelenleg a jövedelem az állami alkalmazottak után egy állandó jövedelem és juttatási különféle.A juttatási rendszer és bónuszok kidolgozása, az egyes intézmények önállóan, amelynek középpontjában a megadott ajánlásokat a szabályozás ezen a területen.Legfőképpen, vegye figyelembe tapasztalat (szolgálati idő után járó juttatás), a munkavállaló képzettségének, az oktatás, és más hasonló mutatóit.Tehát minél nagyobb a minőség a munkavállaló, annál magasabb bérkiegészítés kaphat.
ilyen díjazást lehetővé teszi a vezetők, hogy a munkavállalók ösztönzése, hogy javítsák a munka minőségét, ami elég fontos számos területén a költségvetés, és a munkavállalók fejlesszék képességeiket és anyagi jólét.
