beállított szabályok által létrehozott intézmény vagy vállalkozás, amely szabályozza a munkát az összes foglalkoztatott kötelező.Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a szabályoknak - sérti a munkafegyelem, ami ezzel jár büntetés.
teljesítését minden szükséges követelményeket, amelyek a szerződésben rögzített, szerves kapcsolat a normál működés a vállalat és a mért.
Minden munkavállaló foglalkoztatásban megismerjék belső szabályzatok, kötelességeit és jogait.Egyértelműen úgy nyilatkoztak, hogy a munkavállaló kell jönnie, hogy a vállalat egy bizonyos időben ahhoz, hogy megfeleljenek a működési mód, hogy ne hagyja idő előtt munkahelyen.Továbbá, meg kell használni a munkaidő hasznos.Elmulasztása miatt ezek betartása, a munkavállaló a vállalkozás megrovás megsértése munkafegyelem, illetve alkalmazzák a súlyosabb büntetést.
Jogsértések ilyen jellegű jogellenes akció, vagy éppen ellenkezőleg, mulasztás, ha a hiba nyilvánvaló, és a munkavállaló nem fér kétség, hogy nem számít, milyen formában van kifejezve.Ez lehet szándékos vagy szándékos rongálás, gondatlanság, gondatlan kezelése berendezések.
is megsérti a munkafegyelem is ki lehet fejezni a elhanyagolása tűzvédelmi szabályok és előírások működésének technikai eszközök.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó elvégezni egy adott munkát, amelynek következményei hátrányosan befolyásolhatja neki a legjobban, vagy az emberek körülötte, neki nem lehet büntetni, vagy bármilyen büntetést.Továbbá, a cég vezetése, vagy a képviseletére jogosult személy számára, nincs joga büntetni a munkavállaló vagy a munkavállalók, tekintettel a hiba műveik, amelyek tilosak a munkaügyi jogszabályokat.
Feltételezve megsértése a munkavállaló, a munkáltató csak akkor járhat alapján bejelenti a helyreállítást.A tiszt írnia kell egy magyarázó megjegyzést.Csak akkor válik által elismert bor, és így a későbbi hasznosítás vagy elbocsátás megsértése munkafegyelem.
Milyen kritériumok fontosak a megrovás vagy elbocsátás?
- betartásának elmulasztása a munkavállaló munkavégzésre alkalmas, alapos ok nélkül, ha nem ez az első alkalom, hogy egy büntetést ugyanazon megsértése.
- súlyosan sérti a munkavállalók jogainak a munkavállaló rendeletek, illetve a munkaerő-folyamat, akkor is, ha ez történt az első alkalommal.
elbocsátás esetén megsértése munkafegyelem, a gyakori hibák:
- kiszabott büntetéseket lejárt, vagy illegális bevezetése is.
- Mikor jön a fiatalkori munkások, és nincs egyetértés Rostrudinspektsii elbocsátás.
elbocsátás is előfordulhat megsértése munkafegyelem, az alábbi esetekben: hiányában a jó ügy, nem pedig megszűnik a korábbi büntetést idején újra bűncselekmény.Ez a büntetés mellett jogi talaj, van magyarázat a cselekmény, ahogy azt a papírt.
elbocsátás egy fegyelmi büntetés, így meg kell állapítani, a szabályok szerint, rögzített 193. cikke a Munka Törvénykönyve Oroszország.Mielőtt folytassa a felmondás a munkavállaló természetesen figyelembe azzal a magyarázattal, írásban.Elutasítás esetén, hogy írjon egy magyarázatot, jelenlétében 2-3 embert kell elkészíteni aktus amely a felvételt.Ezután megjelent a sorrendben elbocsátás, amely elutasítja a munkavállaló olvasni az ugyanazon a napon.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni a megrendelés, akkor megint dolgoznak ki, amelyben tükröződik.És csak akkor tett egy jelet a munkafüzet elbocsátás.
