első munkája - a fejfájás minden egyetemet végzett.Ha nincs tapasztalata, nem toborozni.Hogyan juthat élmény, ha nincs munka tartani?Gyakran ez a létfontosságú tehetetlenek, hogy megoldja a puzzle még okos diákok.Valójában azonban a megoldás meglehetősen egyszerű rejtvények ...
kap munkát egy nagy, sikeres cég végén középiskolás álmok minden diák.De vissza a valóságba, sok ember rájön, hogy az esélye, karcsú, hogy megzavarják a jackpot.Modern munkáltatók olyan jelöltek újabb és újabb igényeket, és a tapasztalat hiánya néha tartósan szorítsa álláskeresést.Sajnos, a kereslet a fiatal szakemberek a munkaerőpiacon alacsony.
De ne dobja ugyanazt a felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat az iskolában, és megy az üzleti utazások és az írás jelentések helyett az osztályok a középiskolában!Mint kiderült, a szakmai tapasztalatot szerezni, és lehet egy kényelmesebb módja.Például, hogy részt vegyenek a szakmai programokban.
Ilyen a gyakornok részesedése
élvezni az előnyeit dolgozik gyakornoki programok egyszerű.Először is, ez egy nagyszerű lehetőség, hogy az első gyakorlati tapasztalat és egy régóta várt a munkába.Másodszor, a képzés - egy jó módja annak, hogyan próbálja jövőben szakma, "íz", nézd meg belülről.Plusz, a gyakornok van egy nagy lehetőséget, hogy élni az életét irodai és megvásárol egy sor fontos készségek, mint a csapatmunka, az üzleti kommunikáció és a személyes szervezet.
Természetesen ideális esetben a legjobb szakmai gyakorlat egy nagy és jól ismert szervezet.De a választék a gyakornokok a nemzetközi és a nagy orosz cégek általában olyan kemény, mint a foglalkoztatás.Nagy elvárások vannak a szakmai ismeretek jelöltek szintű idegen nyelvtudás, különös gondot a személyes tulajdonságok: kezdeményezés, nonstand.Hiányában a tapasztalat, hogy eggyé váljon a fő "kincs" a jelölt.
«fogadunk gyakornoki fiatal, ambiciózus és tehetséges fiatalokat, akik a jövőben lesznek a vezetők üzleti, és nagyban hozzájárulnak a cég," - mondja Eugene Fastova, vezető szakember a vállalat személyzeti Unilever.
szabványos hossza gyakornoki programok - egy hónap és egy év.Alapvetően cégek toboroznak a diákok a nyári, hogy azok teljes mértékben sérelme nélkül működik a tanulmány.
De vannak kivételek.Például, az Unilever kínál a diákok a program a téli és a nyári szakmai."Az időtartam a gyakorlat - átlagosan 2-3 hónap.A hallgatók száma toborzott függ igényeit az üzleti abban a pillanatban.De minden évben képzett több mint 50 embert.Jellemzően a készlet jön minden kulcsfontosságú területen a cég: a marketing, a pénzügy, az ellátási lánc menedzsment, ügyfélszolgálat, az emberi erőforrások, a kutatás és fejlesztés, "- mondja Eugene Fastova.
tény, fizetési függ a gyakornoki helyet pénzeszközöket bocsátanak a társaság, és természetesen, a tevékenységi körét.Például, a fiatalkorúak munkája finanszírozók bankok gyakran nem fizetik meg, és a gyakornokok az IT-szférában is számíthat monetáris jutalmat.De nem tekinti a képzés, mint egy módja annak, hogy pénzt vagy meggazdagodni.Előbb még beszélni a reálbérek, inkább ez lesz a kiadások kifizetésére, a munkával kapcsolatos, - a közlekedési költségek, az étkezés, a mobil.
kiválasztási szabályoknak a különböző cégek eltérhetnek.Úgy tartják, hogy minél keményebb a cég választott, annál nagyobb az esélye a végén, hogy egy teljes munkaidős szakmai álláspontját.
A módszerek kiválasztása hallgatók, gyakornokok, hozott "BAT Oroszország", mondja a menedzser az Emberi Erőforrások Igor basszus: "Először azt kell töltenie az igénylőlapot, részvétel a gyakornoki program a diákok számára.A pályázóknak profilokat kell kiválasztani a verseny ideje alatt fogják kérni, hogy vizsgálják az elemzéshez a numerikus és verbális információ.
A vizsgálat után a jelöltek, hogy elemezzék az üzleti ügyben, hogy a vezetői döntéstámogató szerint a feladat, és javaslatot tesz csökkentése vagy megakadályozása azonosított kockázatok.A feladat fut a csoport egy része minden jelölt alapján értékelik az ő hozzájárulása a csapat eredményéhez.A vita zajlik az angol.
jelentkezőknek, akik sikeresen teljesítették az összes tesztet felkérik, hogy egy találkozót a vezetője egy funkcionális egység, amely a hallgató választott szakmai gyakorlat. "
Entry - kanári egy fillért sem?
Még minden előnyével élet gyakornok, egy jelentős része a diákok meglehetősen szkeptikus az ilyen gyakorlatot.Úgy vélik, hogy ezek a programok épülnek használatának elve az olcsó munkaerő a diákok, akik a teljes összeget, amely nem illik egy tapasztalt szakember.
«Munkáltató világossá bors, nyereséges - mondta a fórumon felhasználói név alatt Orange macska.- Ne nézz a jól fizetett szakemberek.Veszel egy főiskolai fiú 20 ezer havonta, és ő egy pár hónap, és nem minden a munka. "
Sőt, a képzés - kölcsönösen előnyös együttműködést.A munkáltató - a legjobb módja annak, hogy töltse tehetség és a nő specialista "maguknak", és a doktori -, hogy nézd meg a munkát, értékeli az erejük és a tapasztalatszerzés, miközben tanul.
másik része a hallgatók úgy véli, hogy a gyakornokok kapnak csak átmeneti olcsó munkaerő, és néhány munkaadói tervezi, hogy fogadjon el egy fiatal tiszt az állam.
De mindezek elmélkedéseknek kevés köze van a valósághoz."Van a cég végét követően a szakmai diákok mindig van választási lehetősége - mondja Eugene Fastova.- Ha a gyakornok pozitívan bizonyult az ő osztálya van egy üresedés, ő is kérte, hogy maradjon a cég.Szintén sikeres tanulók képesek átmenni egy rövidített kiválasztás program diplomások Unilever Future Leaders Program ».
Vonat, befektetni időt, energiát, pénzt, majd engedje el a gyakornok vállalkozás veszteséges.Ezért, ha megnyitod a gyakornoki pozíciók, a cég eredetileg érdekelt a későbbi befogadása a fiatal szakember állandó munkát.
amit mindenkinek tudnia kell arról gyakorlat?
képzés - nincs képzés!Általános szabály, hogy a válogatott gyakornokok előnyben részesülnek a diákok 4-5 tanfolyamok, az elméleti tudás válik ahhoz, hogy használni őket a gyakorlatban.Gyakran előfordul, hogy abban az időben a gyakorlat, hogy a fiatal alkalmazottak hozza mentorok, de ez történik csak, hogy megismertesse újoncokat jövőbeni kötelezettségek és nem tanítani az egész folyamat működik.
Gyakorlat - teljes munkaidős állást!Nem hiszem, hogy a program - egy ingyenes látogatást, és egy kényelmes munkát változó darab papírt, és fénymásolási dokumentumokat.
«Az Unilever gyakornok - egy teljes értékű munkavállalói, - mondja Eugene Fastova.- Ő csatlakozik egy konkrét üzleti projekt a kiválasztott osztály és szorosan együttműködik a felettesének, aki szembenéz vele érdekes és kihívást jelentő feladatokat. "
Minden munkaadó vállalja, hogy egy gyakornok egy par rendszeres alkalmazottak végzik feladataikat, a cég pénzt, nem csak költeni képzés fiatal munkavállalók.
szakmai dokumentálni kell!Tanfolyamot keretében a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, mint egy teljes értékű ipari tevékenység.Következésképpen, a tanuló és a munkáltató csatolni kell a határozott idejű szerződés időtartama képzési és foglalkoztatási történelem keretezi.
Gulya Yagudin
cikkek Forrás: rabota.ru
