Lady-főnök: a megsemmisítése a mítoszok

Női vezetők a valóságban sokkal különbözik a sztereotip kép alakult ki a közvéleményben: 58% a nők - felsővezetők házas, 68% gyermeket elnöke, a legtöbb nő főnökeik nem fontos a szex rabszolga, és 25% -a üzletiLady nem használja a szolgáltatást a házvezető, és részt vesznek a gazdasági ügyekben.Erre és sok más megtudta szakértői elemző központ Recruitment "Kapcsolat" a tanulmány "A nők vezetők: a karrier és a magánélet."

A vizsgálatban 200 nő - felsővezetők, inkumbens nem szintje alatt rendező nagy vagy közepes méretű orosz és nemzetközi vállalatok.

Nők az üzleti

szerint a tanulmány résztvevői, mind Oroszországban, mind Nyugaton vannak hagyományosan női tevékenységi területek, ahol a nők aránya, a vezetők sokkal magasabb, mint más iparágakban.28% -a úgy véli, hogy a legtöbb főnökök a gyengébb nem esik a szférában a turizmus és vendéglátás.26% -a vizsgálatban résztvevők úgy vélik, hogy a legtöbb "női" szférában - gyógyszertár, orvosi és egészségügyi.25% -uk szerint a legvonzóbb női sport és a divat és a szépség ipar, és 17% -a - a marketing, a reklám és a PR.

buy instagram followers

Más ágazatokban, a tanulmány szerint a résztvevők, a nők főnökök sokkal kisebb, és bizonyos (például a közlekedés, a logisztika, az előkészítő ásványi erőforrások, a nyersanyagok kitermelése, az építőipar és villamos energia) nem létezik.

érdemes megjegyezni, hogy Oroszország a második helyen körében minden országban a világon a száma a női vezetők - hazánkban ez az arány 42%.Oroszország csak megelőzve a Fülöp-szigeteken, ahol a nők aránya a vezetők - 47%.A harmadik pozíció által elfoglalt Thaiföld (38%).

Kivel kellemes dolgozni?

Ami a nemek szerinti összetétele személyzet és az alkalmazottak, a legtöbb megkérdezett nők (66%) nem érdekel, kivel dolgozik - a férfiak vagy a nők.Ennek legfőbb feltétele az, hogy egy profi kolléga.De szakmaiság nem függ nemtől.

29% -a szívesebben dolgoznak a férfiak, mert kevésbé érzelmi és több, mint a nők összpontosított munkájukat, és ami a legfontosabb -, hogy könnyebb kezelni.By the way, a konfliktusok munkahelyi férfiakkal, csak 8% -a felmérésben résztvevők, míg a válaszadók 34% -a konfliktusban vannak a nők, és a válaszadók 31% -a konfliktusok történni alkalmazottai mindkét nemnél.

mindössze 5% -a válaszadók inkább a munka kizárólag a nőket.Az ok a következő: a férfiak ambiciózusabb, hosszú pozíciók az alárendelt nem habozik.Ezért a közeljövőben ismét szükség lehet találni egy alkalmazott.

tervezéséhez, vagy nem?

Karrier felében a felmérésben résztvevők kifejlesztett céltudatosan, szándékosan tervezett minden lépését az út a sikerhez.Válaszadók 37% -a mondta azt, hogy karrierje véletlen, köszönhetően néhány körülmény.A többi résztvevő a tényezőket, amelyek befolyásolják a fejlődést saját karrierjüket, megnyílt előttük beszélve a lehetőségét, valamint a rendkívüli képességei, hogy lehetetlen lenne nem kihasználni.

«Én egy nagyon felelősségteljes hozzáállás dolgozni.Ez a természetem.Különben is, tudom, milyen nehéz pillanatban meggyőzni magam, hogy a munkám, amit szeretek.Ez nagyon fontos, "- mondja Marala Charyeva igazgatója, vendéglátás, takarítás és a hulladék ártalmatlanítása," szervező bizottság "Szocsi-2014". "

«Azt hiszem, hogy a fiatal lányok jobban koncentrálnak a karrierjét, mint képviselői én generációm.Ők már az elején a karrierje, hogy megértsék, mit akarnak az élettől.Tudják, melyik szakaszában a karrier létrán át kell jutnia, hogy elérjük a célt.Tehát úgy gondolom, hogy az a része, nők, akik véletlenül elérje karrierje csúcsa, fokozatosan egy nő egy világos és határozott álláspontot az életben "- mondta Natalja Kaspersky elnöke, az Igazgatóság a" Kaspersky Lab ", vezérigazgatója InfoWatch.

szakmai elégedettséget

legnagyobb szakmai elégedettség a munka a megkérdezett nők vezetők hozza:

1. a célok elérése, ha lehet látni a munka eredménye;megvalósított és működő projektek.

2. Az elismerést és tiszteletet kollégája.

3. Az olyan komplex problémák nem szabványos problémákat.

4. A siker az új projektek.A hatás a befejezett projektek az üzleti eredmények a munkaerő.

5. A szakmai fejlődését és a siker a csapat, a fejlesztés az emberek, a következetesen magas szintű elégedettség a csapatban.

6. A jövedelmezőség az üzleti és szakmai hírnevét.

otthon, a család és a gyermekek

több mint fele a vizsgálatban résztvevők (58%) jelenleg házas.Megkérdezettek 78% -a volt házas egyszer, 12% - kétszer, és 2,5% -a az anyakönyvvezető háromszor.De 7% -a egy bejegyzett házasság általában még soha nem került sor.

68% -a vizsgálatban résztvevők egy gyermek, 10% -a - két gyermek.És 10% -a nő vezetők anyák nagy családok - a családban három gyermek.Válaszadók 12% -a nincs gyerek még.

Ami a forgalmazása háztartási feladatok, mint például az ételek elkészítése otthon veszi fel közel fele a megkérdezett nők.35% -a, ha szükséges, készítsen elő egy étkezés elve alapján működnek ", aki szabadon, ő készen áll."Érdekes, hogy a szolgáltatás a hazai szakácsok csak 5% -a vizsgálatban résztvevők.További 4% enni, általában egy étteremben, de nem otthon főzni.5% -a Cooking Mama, és 2,5% - a férj.2% -a vizsgálatban résztvevők a főzés vagy ínyenceknek prémium, amely értékesíti félkész.

fennmaradó gazdasági ügyek (takarítás, mosás, vasalás), a családok fele vesz részt a tanulmányban között egyenlő arányban osztják családtagok.25% a nők vezetők igénybe a házvezető, és a fennmaradó 25% -a az összes házimunkát Tutor.

álmok és hobbi

álom a legtöbb résztvevő a vizsgálat ugyanaz: azok összefüggésben állnak a jól-lét a családok és gyermekek.Ez a koncepció fektetett egy tisztességes oktatás, az egészségügy és a boldogság a gyermek, a szülők egészséget és hosszú életet.A második helyen a népszerűsége az álom lakást épít (ideértve a házban a tenger).Néhány megkérdezett nők álmodik vakáció, és néhány - a személyes harmónia és a második gyermek.

közt dédelgetett vágyak orosz elnök:

- önmegvalósítás;

- javítja a környezetvédelmi helyzet Oroszországban: az építési hulladékkezelő üzemek, hulladéklerakók szigorítás felett erdők;

- egy álom;

- új helyre költözik éghajlatra;

- belépő a tanfolyamok a tánc és rajz;

- ne menjen dolgozni minden nap;

- új mindent felemésztő projekt;

- béremelés;

- világbékét.

Annak ellenére, hogy a szabad idő - egy jelenség, az üzleti hölgy szinte fantasztikus, tanulmány résztvevői talált időt a szórakozás és hobbi.Szakemberek az elemző központ Recruitment "Kapcsolat" helyen a nők érdekeit - a felső vezetők:

1. Reading.

2. Travel.

3. opera, színház, balett.

4. időt töltsenek a gyerekek.

5. művészet, kiállítás / sport.

6. kommunikálni barátaival, varrás, kézművesség.

7. Vendégház / számítógépes játékok / pszichológia.

8. Alvó / étterem / szabadidő van.

Nincs itt az ideje, hogy nyugdíjba?

53% -a felmérésben résztvevők, elvileg, nem hiszem, befejezők karrierjük vagy sem.Nők 20% -a már kijelölje konkrét feltételei az ő megjelenése "nyugdíjba".Közülük 10% -a várhatóan a teljes karriert 15 éves időtartamra, 5% -a Elhagyjuk az üzleti az 5 év, újabb 5% -a - 10 év.

Game Egyesület

A kérdés megválaszolása: "Kicsoda sikeres nők társítani magát?", A legtöbb felmérésben résztvevők összehasonlítani magukat Coco Chanel.Valamivel kevesebb rajongók Margaret Thatcher.Őket követi az Indira Gandhi és Jacqueline Kennedy.Kevésbé népszerű képek a Marie Curie, JK Rowling, és Jeanne d'Arc.Érdemes megjegyezni, hogy Marilyn Monroe sikeres női kötődjenek nem akart.

cikkek Forrás: rabota.ru