Miért
az "eltávolítás" ideiglenes alkalmazottak ...
lehet bérelni mindent ingatlan az emberre.Az Internet-kölcsönzés a barátok és ezermester.De ha az első szolgáltatás néz ki elég kétséges, akkor a második Oroszország aktívan használják a nagy és közepes méretű cégek: az egyik, abban a reményben, hogy elkerüljék az adók, míg mások - a költségek csökkentése, és a többiek - megbirkózni a szezonális rohanás munkahelyet.Sami ugyanazok az emberek egyetértenek abban, hogy "bérlet" gyakran a kétségbeesés.
- Én már dolgozom két éve, - mondja Irina, a könyvelő Perm.A válság alatt, ez, mint sok, csökkentették.Miután az elbocsátás a hó otthon volt, majd megfordult, hogy a munkaközvetítő iroda, ahol ő volt, azonnal állást kínáltak fel egy speciális, de csak hat hónapig.- Egyetértek, de mit tegyek?Élet a tény, hogy valamit kell.Azt mondták, hogy fog kinézni, mintha a cég bérel nekem a hivatal.Úgy hívják, hogy Outstaffing.Általában ez idő alatt dolgoztam három különböző cégek.És egyik sem, beleértve az állami.És valahogy dokumentumok rendszeresen dolgozik az ügynökségnél.Van munka - vállaljuk.És ha a vállalat nem kell több, mint egy könyvelő, felbontsa a szerződést, és ismét várom az új javaslatokat.
ilyen furcsa munkaügyi kapcsolatok munkaközvetítő ügynökségek már régóta gyakorolják, annyi a 98. évben.Valójában két módja van, hogy munkatársakat: Outstaffing és lízing.Ebben, a másik esetben, személyi tisztek - a közvetítők között cégeknek, amelyek egy ideiglenes munkavállaló, és a kérelmezőnek.Ez alatt az toborzók díjban részesül, átlagosan 10% -a fizetés bérelt, vagy ha a társaságot kell, például száz vezetők call center, egyenként tárgyalnak.Ugyanakkor, mint abban az esetben Irina, a jelöltek "tartozik" a toborzó ügynökség, nem a cég, amely ideiglenesen munkát.
- Ha a cég kicsi, csak egy tucat ember, akkor nincs értelme megtartani az állandó személyzetis, ügyvéd vagy egy könyvelő: ez több papírmunka és felesleges alkalmazottak egység - mondja Svetlana Belova vezetője, HR-gyakorlatok "birodalom személyzet."- Ők azok, és bérleti díjak.
Szerint neki, hogy ez a munka formájában használják, hogy teszteljék az új dolgozó: köt szerződést három hónapos, de a személyzet nem vette problémák elkerülése érdekében később az elbocsátás.Leggyakrabban bérlet értékesítők egy adott projekt.Ha ők sikeresen általában maradnak az államban.
- Emlékszem, egy cég, így még tesztelni CFO - mondja Svetlana.
kívül az ideiglenes személyi tisztviselők és könyvelők, ügynökségek bérlet értékesítési tanácsadók, IT-szakemberek, hivatalnokok, kereskedők, teherhordók, tisztítószerek és így tovább. D. ügyfelek bárki lehet: bankok, nagy gyártó, kiskereskedő.Szerint Olga Kalaushinoy igazgatója, személyzeti-lízingcég Kelly Services, elsősorban az ideiglenes alkalmazottak bérelt nyugati cégek, amelyek ezt a fajta munkát eléggé ismerős.
- Mondjuk a cégnek marketing - ez van egy új projektet.Kérjük, lépjen kapcsolatba velünk, és mi jelölje ki őket a szakemberek.Amikor a projekt véget ér, ha a munkavállaló még nem készítette el az állam, ez még mindig az adatbázisunkban, amely esetben tudjuk újra felhívni, - mondja Olga.
2008-2009-ben a cég Kelly Services találtak ideiglenes munkát 8-10 ezer ember, a válság előtt voltak kétszer annyi - 20 ezer ember.Megmagyarázni a kereslet csökkenése egyszerű: a vállalatok próbáltak és próbálnak spórolni mindent, beleértve a személyzetet, és ezért foglalkoztat kevesebb - valaki összeszorított fogakkal és szigorítás az övet, nem hajlandó hatodik titkár vagy IT-órás technikai támogatás.
Most Oroszországban, mintegy 45% bérelt munkavállalókat, egy kicsit több - mintegy 50% - a szolgáltatási szektorban (a Kelly Services).
- Mi bérleti ideiglenes személyzet csak rendkívül indokolt esetben, például azáltal, hogy növeli az áruk mennyisége, illetve a szerződések megkötését, új ügyfelek, és általában rövid ideig egyik napról a két vagy három hónap múlva - mondja Elena Selina,HR menedzser a DHL Express Oroszország.
Tehát a DHL időt és energiát takarítva keres alkalmazottak, különösen, ha sürgősen szükség van további munkatársakat vagy csere alkalmazottja.
- Az Ügynökség, mint általában, van egy alap az emberek hajlandóak dolgozni ideiglenes projektek, különösen, ha a projektek nagy szervezetek.Az én tapasztalatom szerint, - mondja Elena, -, akik mindig ott van.Ebben az esetben egy ideiglenes munkavállaló dolgozik a projektben, egy nagy nemzetközi cég.Ezután joga van megírni ezt az önéletrajzát.Továbbá, ez a forma kényelmes, azok számára, akik nem tudják, bármilyen okból, a munka rendszeresen - például a diákok vagy az emberek, akik dolgoznak több műszakban.Nos, akkor ez egy lehetőség, hogy extra jövedelmet.
munkavállalók jogok nélkül
Van egy mítosz, hogy a bérelt munkavállaló olcsóbb, de ez nem igaz.Spórolni Outstaffing vagy lízingcég lehet, de nem elég.Major munkaközvetítő ügynökségek gyakran működnek "vbeluyu" és a cserélhető szakértő megállapította szerződéses megállapodást.
- Mindannyian a dokumentáció, a személyzet és a számviteli ilyen alkalmazottak, valamint bármely más cég, fizetnek adót levonják az összes biztosítási kifizetések - magyarázza Svetlana Belova.
cégek bérelt alkalmazottak ebben a megállapodásban megtakarítás csak a társadalmi "zsemle", mint a vállalati kedvezményekkel fitness irodai munkamániás.
De a "fehér" fizetést, és nyújtott garanciák, sajnos nem minden.Mindezek a feltételek teljesülnek, ha valaki meghívást kapott, hogy működjön a hosszú távú - három hónaptól.Ha az időszak kevesebb, mint a munkavállaló köt szerződést a polgári, és ebben az esetben a megtakarítás az igazgató vagy titkárnő több, mint lenyűgöző.Tény, hogy egy személy csak díjat kap a munkájáért, és semmi mást.És ez a legjobb esetben.
Van egy kategória a személyi tisztek, akik specializálódtak csak egy rövid lízing formájában.Az emberek az évek során havonta egyszer, és még gyakrabban lép a polgári szerződést a hivatal, miközben dolgozik ugyanazon cég, amely nem akar fizetni, mint a munkavállalók betegszabadság, nyaralás, és végkielégítéssel elbocsátották, és a személyzet tisztek elemzi esegítsen."A rövid távú munkavállalói" nincs jog a munkafüzet nem lesz olyan feljegyzések, végül a lényeg: a késedelmes bérek a munkáltató is bírságolták, de ha a munkavállaló díszíti polgári szerződés, a vállalat tiszta lelkiismerettel tud hosszúfizetni érte, és ez lesz semmi.
Ebben az esetben a szakértők tanácsot, hogy gondosan válassza közvetítő cég, hogy elkerülje "kidka."
- fél év óta dolgoztam, miközben tanul az intézményben.Elég egy kényelmes állást: kaptam egy hívást a személyi hivatal, azt mondta, hogy a főtitkár, hogy menjen a napra.Ha lenne időm, beleegyeztem, - mondja Elena Selina.Szerint neki, ő nem volt probléma, a díj vagy a csapat abban az időben nem rendelkezett.- Szinte mindig hívják a nagy nyugati cégek, ahol ideiglenes alkalmazottakat használják.Nagyon sok a munka során.Ennek eredményeként, a diploma megszerzése után vettem a postoyanku egy állásközvetítő iroda.
Svetlana Belova is úgy véli, hogy a diákok egy nagyszerű lehetőség a munka a tanulás csinál egy szakmai, tapasztalatszerzés, hogy a munka egy teljesen más cégek.Más szakértők egyetértenek a munkaerő-piacon, megjegyezve, hogy a legtöbb esetben, a diákok úgynevezett dolgozni egy-két napra, vagy egy hónap, és csak ritkán hajlandó.
- Én egyszer jól működött: egy ruhaüzlet nevű, nem volt elég az eladók és csak elkezd téli értékesítés - mondja az ügyvezető Denis férfi ruházati bolt.- Ez volt a pokol.Voltunk öt ilyen volt egy órája, hogy memorizálni, amit a másik tanácsadók tanított hónapban.De mi fizetett rendesen.
Természetesen a tapasztalat és a képesség, hogy kap munkát a társaság, amelyben a hallgatói napok, ha nem fog - a kilátás vonzó, csak szerint a HR-szakemberek, senki sem akar dolgozni szerződéseket minden alkalommal, szinte minden álma egy állandó munkahelyés stabil fizetést.
fő hátránya mindezek hipermodern munkaügyi kapcsolatok - senki sem tudja, mi fog történni holnap.Ezért nem minden szakértő tapasztalattal a határozott idejű aláírt projektek.Így a társaság szerint Superjob, 57% -a 3000 megkérdezett során kifejezetten a "PP" tanulmány, elfogadja alatt működik lízing konstrukció, de csak akkor, ha a szerződést.Sokan azt mondják, hogy előfeltétele legyen előleget.Egyesek azt mondják, hogy szerint a "bérelt" csak akkor, ha van még egy állandó munkát.Sőt, mi emberek szkeptikusak mindez tehetség játékok, nem akar élni ki egy bőröndöt, és egyetértenek abban, hogy ezt csak ki a kétségbeesés.A válaszadók többsége bizalmatlan közvetítő szolgáltató intézmények, tekintve, hogy ezek szükségtelenek egy pár munkáltató - a munkavállaló.Nélkülük egyszerűbb és világosabb.
Tatiana Filimonova
cikkek Forrás: rusrep.ru
