megállapítások a Kelly Services ...
Mivel az eredményeket a tanulmány egy nemzetközi holding társaság Kelly Services, Oroszországban egyre több és több munkavállaló készen áll egy sikeres karrier alkotnak, és dolgozzon ki egy személyes márka.A fő okok a vágy az emberek irányítsák saját karrierjüket, és a vágy, hogy pozícionálja magát erősen a gyorsan változó munkaerőpiacon.
A tanulmány tartalmaz információkat képviselő szempontjából mintegy 134 millió ember 29 országban van jelen Európában, Ázsiában, a csendes-óceáni, Észak- és Dél-Amerikában.Oroszországban, a felmérés megkérdezett közel 5500 ember - többségében "fehérgalléros" a metropoliszok, 83% -a közülük éves kor alatti 33 év.
A tanulmány szerint, a munkavállalók az orosz vállalatok nagy jelentőséget tulajdonítanak a személyes marketing (vagy branding).53% -a felmérésben résztvevők úgy vélik, hogy hatékonyan képeznek a márka segít nekik készségek a verbális kommunikáció, 48% -a úgy véli, hogy a legfontosabb dolog - jelenléte a szakmai tudás, a válaszadók 39% -a jelentős készségek az írott kommunikáció, 37% -a vizsgálatban résztvevők különös figyelmet fordítanak a megjelenés,36% - az összefoglaló adatokat, és 24% - a szociális hálózatok használata az.
A három résztvevő a vizsgálat abban, hogy a jövőben képes lesz, hogy munkahelyet vált, önálló vezetés karrierjét.Azonban háromnegyede a válaszadók nem várható, hogy a fejlődésük fogja finanszírozni, munkáltatók, és hajlandóak költeni a saját pénzüket, hogy javítsák a szakmai készségek.
legaktívabban hajlandó dolgozni, hogy javítsa a személyzet képesítése dolgozik a pénzügyi szektorban - 86%, üzleti szolgáltatások - 82%, a lakossági - 81%.
A legnagyobb arányban (82%) azok, akik hajlandóak költeni a pénzt az oktatásra és javítva készségek, megfigyelhető a fiatalok körében nem régebbi, mint 29 éve (Generation Y), egy kicsit kevesebb a Generation X (30-47 éves) - 78%.Legkevésbé készek javítani a saját költségén évesek 48-65 év - 65%.
54% -a megkérdezettek úgy vélik képviselői X generáció képes kommunikálni a legfontosabb eleme a személyes márka, és 55% -a idősebb 48-65 éves, a fő előnye tartják a magas szintű szakmai tudás.Érdekes, hogy a közösségi hálózatok, mint eszköz a személyes márkaépítés nem kaptak erős támogatást a Generation Y - csak 24% -a van tisztában a fontosságát.Hívei a társadalmi hálózatok, és egy kicsit a többi korcsoportban (23%)
Sokan azt gondolják, hogy a személyes márkaépítés segít, hogy hatékonyan karrierépítési, az emberek, az idősebb generáció - az említett 49% -a vizsgálatban résztvevők.
69% -a úgy véli, hogy a jövőben tehetünk, hogy befolyásolni változás pályafutását.Magabiztosabb a Gen X - ebben a korcsoportban értett egyet ezzel a válaszadók 72% -a.
«Az eredmények azt mutatják, hogy sok munkavállaló ma nem akar szentelni magukat teljes egészében egy karrier.Az emberek hajlamosak emeljék a tudás, hogy elsajátítsák a szomszédos kereskedések növelni értékét és hírnevét, mint egy egyedülálló szakember a munkaerőpiacon.És a jövőben tervezik a jövőjüket, van egy széles körű karrierlehetőségek "- mondta Ekaterina Gorokhov, vezérigazgatója Kelly Services CIS.
cikkek Forrás: rabota.ru
