Mit szorít az idő?A válasz erre nem ismerek minden.Szó sürgeti az idő (azaz a német - szükség idővel) korábban kizárólag a sakk szempontjából egy olyan helyzetben, időhiány gondolkodni utazás.A mai értelemben vett - az időhiány elérni fontos dolgokat.
Időről nyomás nem univerzális orvosság, azt nem lehet elkerülni minden nagy cég, vagy egy kis termelést.Akut hiány időben jelzi, hogy a cég aktív, de van néhány lezáratlan kérdések tekintetében a gyártási folyamatot.Ha egy visszatérő szükség általános mozgósítás, akkor a cég nyit új projektek, létrehoz kereskedelmi létesítmények, vagy szervizbe.Jobb, persze, ha az ilyen tevékenységeket terveznek előre, különösen, kiállításokon való részvétel és a különböző szemináriumokon.Mi sürgeti az idő, meg tudja mondani a test tapasztalható a stressz, amelyek hátrányosan befolyásolják egészségét.
azonban idő hiányában gyakran nem váltanak ki a belső és külső körülmények - jogszabályi változások és az adózás és a termelési szerkezetváltás tevékenységek miatt ezt az ügyet.Senki sem tudja előre, és tervet.Ugyanakkor az önszerveződés az egyes és a szigorú fegyelem segít túlélni nélküli időszakok időveszteség nyomás, különösen akkor, ha időgazdálkodás.De a legtöbb időt nyomás által teremtett helyzet az emberek maguk.
Indoklás időhiány
1. Stratégia és taktika a vezetés
Mit sürgeti az idő, a munkavállalók tanulni, mert a kezelési stratégiája, akik több és több megrendelést, függetlenül attól, hogy az időzítés és a nyomás helyezni a vállán alkalmazottakés ösztönözze őket a túlórát.Például a tulajdonosok a nyomtatott média, a törekvés a nyereség az utolsó pillanatban megjelenése előtt a kész szobák dönt, hogy eladja egy csík reklám.A kész szalag eltávolítása, tedd a helyére a reklám szövegét, amely még mindig kell írni, kivonni, állítsa, szerkesztés és jelöléseket.Ez a tervezett munkát egy újságíró, szerkesztő és betűszedő.Ugyanakkor meg szeretné tartani a régi dolgokat.Meg kell pereverstat egyéb cikkek, és újra el őket.
Ha a tulajdonosok nem fogja megváltoztatni a stratégia az irányítás, a csapat lesz a láz minden alkalommal saját hibájukból.Ezekben kiadásban (vállalkozások) nagy forgalom, mert nem minden munkavállaló vállalja, hogy kifizeti a tulajdonosok a szuper-profit az egészségükre.
2. Személyes szervezetlenség
Ha azt hiszed, nem sürgős a munka, az ok bevonásával kezét válhat jellemvonást alkalmazottját, ő szervezetlenség.Például, miután újra munkát, ő nem sietett hajtják végre, miközben nyomtatás.Ennek eredményeként szigorodtak a határidő előtt, majd kivégezték kapkodás és rossz minőségű.Ha rosszul végrehajtott művelet a következő szenvedni, akkor azt is végrehajtja rosszul a teljes rend.Mivel az informális dolgozói fogják büntetni az egész csapat.Ilyen esetekben szükséges küzdeni.Az ilyen helyzetek feszültséget teremt a csapatban.Az a munkavállaló, aki egy hasonló hiba, kell, hogy egy napi naplót és egy munkatervet.A legfontosabb - kövesse azt vallásilag.Az egyetlen módja, hogy megbirkózzon a saját szervezettség hiánya, és felejtsd el, hogy mit időhiány.
