Sajnos, egy ilyen kellemetlen helyzetben, mint a halál a munkavállaló, akkor előfordulhat, hogy minden vállalatnak és szervezetnek.Személyzeti kell majd összpontosítani, és helyesen intézkedik a munkafüzet az elhunyt munkavállaló és egyéb kapcsolódó dokumentumok.Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás kapcsán a halál a munkavállaló tartott egy kicsit más eljárás, mint a szokásos elbocsátás a munkavállaló kérésére vagy a közigazgatás.
jogalkotási alapot
kapcsolatos kérdésekben a munkaügyi kapcsolatok, szabályozza, mint tudjuk, a Munka Törvénykönyve.A művészetben.83 kimondja, hogy a munkaszerződés megszüntethető, az oka annak, hogy nem függ a felek.Ezek az okok, 6. igénypont szerinti ugyanazon a cikket, és rangsorolva, mint a dolgozó halála miatt.
Hogyan elbocsátás kapcsán a halál a munkavállaló?
Ha figyelembe vesszük az általános eljárás az elbocsátás, hogy ő történetesen:
- munkavállaló írja a kérelmet (ha a levelek dolgozni akarata), vagy küld a munkavállaló bejelentése a munkáltató (ha a munkavállaló elutasítja a kezdeményezést a fej);
- majd kiadott egy elbocsátás érdekében;
- az utolsó munkanap a munkavállaló a fizetés, munkaügyi nyilvántartások és egyéb dokumentumok.Néha az is kell fizetni végkielégítést.
Mint tudod, az elhunyt munkavállaló minden a fenti lépéseket, persze, nem lesz képes elvégezni.A kapcsolat a dolgozó halála miatt elbocsátás eljárás egy kicsit más.
utasításokat vagy megbízásokat?
megszűnése kapcsolatot a munkavállaló rendesen mégis kiadott egy megrendelőlap T-8.A megfelelő sorrendben kell feltétlenül esik egybe a dátumot, amely szerepel a halotti bizonyítványt.Mivel ez a dokumentum nem mindig jön át a cég szigorúan napján egy személy halála, számos főállású dolgozók nem tudják, hogyan csinálják ezt.Ebben az esetben lehet, hogy kivételt, és tartsa az elbocsátás kapcsán halála utólag.Az ilyen intézkedés nem tekinthető megsértését.
Munkaügyi könyv
kiadását követően a megbízás is, hogy egy bejegyzést a szervizkönyv.Ebben a dokumentumban, meg kell írni a következő: "A munkaerő-megállapodás miatt megszűnik körülmények, amelyek nem függnek a felek - kapcsolatban a halál a munkavállaló."És akkor fel kell tüntetni a cikket, amely szerint a felmondásra összefüggésben birtokolják a halál a munkavállaló, azaz 83. cikke követelés 6.A dokumentum küldése vagy személyes kézbesítés útján a rokonok alapján azok alkalmazását, vagy elküldeni a megadott címre a regisztrációs munkavállaló dolgozik.
Bér
Ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy a bérek, akkor ki kell adni a személy, aki egy függő az elhunyt, vagy közeli hozzátartozója.Ugyanakkor, a munkaügyi törvények nem tartalmaznak meghatározást, aki egy közeli hozzátartozója.Azonban ez a fogalom meghatározza a családjogi törvény.Közeli hozzátartozónak minősül:
- gyermekek (beleértve az örökbefogadott gyermekeket);
- felesége;
- szülők (örökbefogadó szintén itt).
Azt is meg kell jegyezni, hogy a számítás a késedelmes fizetés nem tudja tartani az összeg nem érdemelt nyaralás.
öröksége az elhunyt munkavállaló
Upon támogatás kifizetésének tartozott az elhunyt kell, hogy ne csak a munka, hanem az öröklési jog.Mert st.1183 Polgári Törvénykönyv kimondja, hogy valamennyi összeget kell fizetni a számára munkaszerződés alapján, át az általa eltartott vagy családtagok, akik éltek az elhunyt munkavállaló.A TC nincs határidő, amelyen belül a fizetési kell tartani, de ez biztosítja a Polgári Törvénykönyv és a 4 hónap attól a pillanattól kezdve a hagyaték nyitotta.Ez a nap lesz a halál napja a munkavállaló.Azaz, kiderül, hogy közben a 4 hónappal halála után a munkavállaló szervezet, ahol dolgozott, kell, hogy minden kifizetést, hogy támaszkodnak elhunyt munkavállaló, és adjon nekik, hogy az érdekelt felek.
Mint látható, annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon a felmondás a munkavállaló, aki meghalt, akkor nem csak azt tudják, a cikk elutasította a Munka Törvénykönyve, hanem tudatában kell lennie, hogyan lehet egy belépését a munkaerő-könyvet, írja a megfelelő sorrendben és kifizeti az elhunytak hozzátartozóimegfelelő neki pénzt.Amennyiben a munkát egy könyv nem jött senki, meg kell tartani a személyzeti osztály elkülönítve más alkalmazottak a dokumentumok az elmúlt 2 évben.Ha ebben az időszakban nem hozott ilyen dokumentum küldött az archívum a szervezet, ahol ez lesz annyi, mint 50 éve.És csak azután, hogy azt meg kell szüntetni.
Elbocsátás kapcsolatban a halál a munkavállaló - egy összetett folyamat, nem csak jogi értelemben, hanem inkább morális.De ha a szervezet még egy ilyen kellemetlen helyzet áll elő, akkor már tudja, hogyan kell megszüntetni a munkaviszonyt az elhunyt munkavállalók minden a szabályok, nem szegik meg a törvényt.
