foglalja a bérekre - a cselekmény egy helyi szervezet, amely szabályozza a munkavállalók javadalmazását a munka.Ez lehet egy önálló dokumentum, és mellékeljék a kollektív szerződés, ha van ilyen.Jellemzően a helyzetben egy fizetési áll több szakaszból áll.A szerkezeti modell ebben a dokumentumban nem szerepel a jogszabályokban, de ha elemezzük a cselekmények, a különböző szervezetek, láthatjuk, hogy van egy csomó közös.Tovább fogunk beszélni, hogy mi számít magában foglalja a fizetési, a legtöbb vállalat.
Általános
Leírják az alapvető számítási elvek és bérfizetés, a terminológia megadott, akinek az iratot oszlik.Sok fejlesztő hozzájárulnak a helyzet leírása a javadalmazási szabályok, amelyek szerint tervezték.
viseli magán történik, ha a dokumentum jelzi a javadalmazási, leírja a cselekvés szervezésében fizetési rendszer kérdések és a létesítmény bérindexálási, vagy az arány a bérek (vámtarifák).Ők lehet írni elvek értékelésére pozíciók és szakmák meghatározására, díjazásának megfelelő összetettségét, fontosságát és a munka intenzitása.Ha a helyzet a bérek részletesen és világosan leírja, hogy egy vagy több szakaszában (határozza meg a fejlesztő), ez lehetővé teszi, hogy lőni egy csomó kérdést a szabályozás közötti kapcsolatok munkavállalók és a menedzsment.
méretétől függően, sajátosságait, a gazdasági lehetőségek és a helyét a szervezet, a szerkezet az ő fizetése is lehet különböző kompenzációs kifizetések.Ezek leggyakrabban a munka veszélyes körülmények között, a regionális szabályozás, államtitok.Ezen kívül egy rendelkezést a bérek LLC vagy más jogi személy között lehetnek a mérete kártérítést szolgáltatást a rendes munkaidőn kívül, osztva az elfogadásának napján változás.
különös tekintettel a helyi jogszabály adható a kérdéseket a bónuszokat.Úgy is lehet kezelni egy külön dokumentumban.Itt is, mint általában, határozza paraméterek, feltételek és a mérete bónuszok, típusai (havi, egyszeri, éves, stb).Az is lehet, meghatározott kritériumokat, amelyek a munkavállaló anélkül növelhető túltöltés, vagy csökkentse a méretét ösztönző kompenzációs.
Egy másik dokumentum leírható, bizonyos időszakokban az ember menti (fizetett) átlagkereset, és képességeitől függően a szervezet, ezek listáját szélesebb lehet, mint a jogszabályok.Extrák lehet meghatározni javadalmazási oktatók, művezetők engedélyezett különböző funkciók (a minőség, a munkahelyi biztonság), képviselők, más munkavállalói kategóriákban.
fontos pont megfelel minden eljárási vonatkozásait elfogadása egy ilyen dokumentum a szervezet: a hangokat az unió, az időben történő bevezetése személyzet értesítése regisztráció (ha a pozíció mellékleteként a kollektív szerződés).
